Керівник, який не є партнером, може потрапити під режим соціального забезпечення для самозайнятих; ОПТИМАЛЬНИЙ
Коли він належить до колегії більшості співменеджерів, звітує менеджер, який не є партнером соціальної системи для самозайнятих. Це правило застосовується, навіть якщо керівник - це працівник, який має відносини субординації щодо своїх функцій (у розумінні трудового законодавства).
Нагадаємо:
Усі співменеджери, котрі разом мають більше половини статутного капіталу, кваліфіковані як мажоритарні менеджери, незалежно від їх фактичної участі в компанії.
Практичні наслідки
Схема соціального забезпечення для самозайнятих (тепер соціальне забезпечення для самозайнятих) поширюється на менеджера "працівника", який не пов'язаний, якщо він є членом коледжу управління. Якщо він вже був працівником, його трудовий договір буде призупинено, і цей новий контракт застосовуватиметься до нової соціальної системи, яка, зокрема, не включає внесок у зв’язку з безробіттям.
Для подальшого
Контекст
Система обов'язкового соціального страхування для кожної людини, яка працює у Франції, залежить від професійної ситуації: керівник SARL, що працює в більшості, підлягає соціальному забезпеченню самозайнятих (SSI). Зарплатний менеджер, який не має більшості, підпорядковується загальній системі соціального забезпечення.
Згідно зі статтею L.311-3 Кодексу соціального забезпечення, критерій більшості пов’язаний з тим, що керівник або цей управлінський коледж володіє більшою або меншою половиною статутного капіталу. Крім того, слід враховувати частки, що належать подружжю, партнеру, пов’язаному PACS, та немансипірованим неповнолітнім дітям.
Факти та процедура
Зарплатний менеджер, але не пов'язаний, не одружений або в цивільному партнерстві з партнером, пов'язаний із соціальним режимом для самозайнятих (RSI). Він посилається на статтю L. 311-3, 11 °) Кодексу соціального страхування, вимагаючи його приналежності до загальної схеми, яка не може бути збережена як член колегіуму управління у значенні цієї статті.
Зупиняється
Касаційний суд постановляє, що стаття L. 311-3 Кодексу безпеки зазначає, що колегіум з управління більшістю повинен бути виключений із загального режиму. Отже, навпаки, в даному випадку він підпорядковується соціальному режиму для самозайнятих. Коледж управління не обов'язково складається із співробітників або подружжя або партнера PACS асоційованого підприємства. Ці положення стосуються кожного члена цього коледжу управління, незалежно від того, є він партнером чи ні.
Аналіз
У першому читанні стаття L. 311-3, 11 °) Кодексу соціального забезпечення передбачає, що керівники меншин підлягають загальній системі соціального забезпечення, якщо вони не є товаришами, дружиною або партнером PACS.
”Включені до числа осіб (за умови загального режиму) […], керівники товариств з обмеженою відповідальністю […] за умови, що зазначені менеджери не володіють разом більше половини статутного капіталу, маючи на увазі, що частки, що належать в повному володінні або в користуванні дружиною, партнером, пов'язаним пактом про громадянську солідарність, та непрофесійними неповнолітніми дітьми менеджера вважаються такими, що належать останньому. “
Більш поглиблене прочитання показує, що в статті йдеться про коледж управління, у якого більшість акціонерного капіталу визначається шляхом збереження всіх акцій, якими володіють усі менеджери компанії. У статті додається, що акції, що належать подружжю або партнеру PACS або непрофесійній неповнолітній дитині менеджера (вони самі чи ні) повинні бути збережені для оцінки цієї більшості.
Неасоційований співменеджер, навіть працівник, якому підпорядковані функції (у розумінні трудового законодавства), потрапляє під соціальний режим самозайнятих, коли його (її) співменеджери є партнерами і займають більше половини Акціонерний капітал.
Share the post "Керівник, який не є партнером, може потрапити під режим соціального забезпечення для самозайнятих"