Керівники зникнення RTT Ви кажете! Tric Trac

Щоб відповісти на цю дискусію, ви повинні бути зв’язані.

кажете

  • Від 0 до 32 із 71
  • Попередній
  • Ви знаходитесь на цій сторінці 1
  • 2
  • 3
  • Далі

Протягом ночі Національна асамблея встановила (без узгодження) границю в 235 робочих днів на рік проти 218 в даний час для "автономних" працівників, таких як керівники.

Розплутування 35 годин більшістю продовжується у різних формах. Таким чином, Національна Асамблея вирішила вчора ввечері встановити за замовчуванням (тобто, за відсутності колективного договору) граничну межу в 235 днів, що працювала для працівників, переважно керівників, за встановленою ставкою.

365 днів - 104 дні WE = 261 день
- 25 днів щорічної відпустки = 236 днів

Класно, протягом року у нас залишиться одне державне свято, апріорі 1 травня, оскільки воно є міжнародним.

Тож є велика ймовірність того, що переговори в компаніях дадуть межу нижчу за 235. Інакше будуть люди, які будуть грати в білоте 14 липня, 25 грудня та інші 1 січня

Ага, смішно, я думав, що справа йде в правильному напрямку, але, як ви щойно підрахували, ми заглиблюємось. Це смішно, бо насправді метою цього закону було допомогти керівникам, які працюють більше 35 годин на тиждень, працювати менше часу.

Насправді, чи будемо ми працювати набагато більше за ту саму зарплату? Занадто міцний! Тоді я працюватиму 35 годин ефективно. Це змінить мене з моїх поточних 10 годин (не враховується час TT: p).

Ви впевнені ?

Ну так, ви працюєте довше, але рідше.
Тепер ви завжди будете працювати так довго, але частіше.

Давай, ми повинні сказати собі, що нам пощастило працювати

До речі, метою 35 годин на початку було не краще розподілити роботу між людьми, поділивши загальну кількість робочого часу між більшою кількістю людей. ?

Так, але оскільки Жираф не хоче працювати, для нас є більше

Невже це так ? І відколи ?
http://www.herodote.net/histoire/synthese.php?ID=122
Не у Великобританії, Канаді, Нідерландах, .
Вони, очевидно, не мають того самого значення слова міжнародний, як ми

Мені здається, що за вашим посиланням видно, що 1 травня "неробочий" є міжнародним.

в іншому - нічого дивного, на жаль.

Зверніть увагу, абсолютне диво, радість, щастя і хай живе економічне диво зростання, просочене ранковою кавою (особисто мені так само подобається шоколадний біль і навіть добрий шматочок напівсоленого багета, навіть більше, звичайно, чи є інші?), короче кажучи, радість і щастя, я сказав: це початок кінця нерівності між менеджерами/робітниками-технологами тощо! Завдяки інфляції, яка нарешті повернеться через роки відсутності, усі працівники нарешті будуть розміщені в одному човні, навіть керівники: працюйте більше, щоб менше заробляти (звичайно в постійних євро) !

Так! Який марксист цей сарко !

Лише невелике пояснення для тих, хто насправді не знає, який соус ми зараз їмо в компанії ІТ-сервісу, де 9/10 працівників мають виконавчий статус.

Колективний договір Syntec рекомендує встановити фіксовану ставку на 218 днів на рік із середньою щогодинною середньою годиною 37 годин +/- 10%. Насправді ми робимо 37h + 10% = 38h40 частіше, ніж 35h20.

Отже, для понаднормових годин (які називаються надзвичайними перевищеннями активності) вони починаються лише до 38:40. Не кажучи вже про те, що коли ми знаходимось серед клієнтів, необхідно, щоб клієнт прямо просив їх і що це трапляється рідко, оскільки в іншому випадку наша компанія надмірно стягує плату.

Кількість RTT дуже різниться від однієї компанії до іншої і, як правило, коливається від 9 до 13 днів на рік. У будь-якому випадку неможливо визначити кількість робочих днів на рік, оскільки канікули та RTT не повинні братися за ті самі періоди. Я дуже підозрюю, що деякі роки перевищують 218 днів.

Не кажучи вже про те, що коли ми знаходимось у клієнтів далеко від дому, час у дорозі, очевидно, не враховується в наш робочий час. Для своєї місії в Парижі я подорожую від 1h45 до 2h за поїздку (або від 3h30 до 4h на день).

І найгірше те, що, незважаючи на псевдо заморожування зарплат, які існують у цій професії вже 6 або 7 років, і навіть якщо у вас складається враження, що я стогнаю, нас навіть не найбільше жаліють.

бачили. з іншого боку, я насправді не знаю, що зміниться на практиці. Питання: чи є колективний договір (наприклад, Syntec) "колективним договором" у значенні цього закону? Якщо так, нічого не зміниться до дня, коли конвенція буде розвиватися (EDIT: нарешті для тих, хто виграє від неї). Якщо ні, то нам доведеться задати собі кілька питань

(наприклад, загроза dem 'чи dem' взагалі?)

Критикувати рішення Національних зборів - це означає поставити під сумнів загальне виборче право! Група антидемократів !

Це також змінить це !

не говорити про відсутніх .

Я справді думаю, що для людей, які не хочуть працювати, має бути мінімум. Я не збираюся читати вам курс з десяти тисяч способів процвітати поза роботою з мінімумом для "проживання"

нарешті, якщо життя перестає платити за вашими рахунками, відверто краще бути мертвим.

нарешті нежить що.

Загальну ідею цього закону Сарко проголосив під час своєї кампанії. Недарма він застосовує це. чи ми за, чи проти.

Думаю, це матиме тенденцію відчужувати матерів, які організували свій час, щоб якомога краще піклуватися про свою дитину і яким настійно рекомендуватимуть працювати деякі дні, які вони присвячують своїм маленьким.

Нова категорія людей зазнає наслідків: ті, хто працює у сфері дозвілля і хто до настання 35 годин побачив, що їх діяльність з часом згладилася.

Інші, навпаки, які виявили, що у них занадто багато вихідних (це існує), зможуть заробляти більше грошей на шкоду (можливо) людям, які шукають роботу.

Далі буде. Часткова оцінка повинна бути зроблена за один рік, а остаточна - за 4 роки під час президентських виборів. (Тим не менш, той факт, що Бертарн Деланое є найпопулярнішим французьким політиком, є, мабуть, знаком (барометр BVA липня)).

Уявляю, що і в його роботі можна процвітати? Або що б не зайняло його місце, безумовно, є спосіб досягти балансу між виконанням і "мінімумом", якщо нам вдасться піти на деякі поступки. Деякі компроміси.

Тепер, якщо "виконання" є суто особистим і більш рекреаційним, ніж будь-що інше. Я вважаю, що життя, проведене для задоволення його бажань, не краще, ніж життя "живих мерців", яких ви описуєте.

Тим не менш, тема цікава. Я пам’ятаю романи чи нариси про утопії (дистопії?) Або, досягнувши рівня достатку, робота вже не є «обов’язковою». Або дуже обмежена. Як і 2 дні на тиждень, решта часу є вільним і може бути присвячена різним творчим заходам чи ні.

З цієї точки зору ми напевно перебуваємо в переломному періоді в історії. (чи ні) Зараз, у національному, міжнародному контексті, чи здається вам можливим цього досягти, чи це лише посилить нерівність, образи?

Ви можете процвітати у своїй роботі, без сумніву. Але тоді у вас немає сім'ї.

Ця ідея, яка лежить в основі цього закону і що довша робота робить вас більш продуктивними, - це безглузда дурість.

Але, привіт, на даний момент у Франції це не інтелект влади. Швидше фінація та палиця.

Тож моє керівництво, яке, як і всі департаменти, має головну мету заробляти гроші на компанії, з великою мудрістю вирішило, що всі розробки здійснюватимуть французькі інженери. Здається, це пов’язано з чимось, що називається „продуктивністю”.

Я не намагаюся узагальнювати, це лише мій особистий xp.