Ключова роль жінок у продовольчій та харчовій безпеці - постійне представництво

Надання жінкам можливості досягти гендерної рівності: фактор сталого розвитку для забезпечення продовольчої та харчової безпеки

У звіті про стан продовольства та сільського господарства (SOFA, 2011) під назвою „Роль жінок у сільському господарстві: усунення ґендерного розриву для підтримки розвитку” Продовольча та сільськогосподарська організація (ФАО/ФАО) підкреслила ключову роль жінок у сільського господарства та зазначив, що гендерна нерівність є перешкодою для розвитку та продовольчої безпеки. Ця доповідь стала одним із каталізаторів усвідомлення ключової ролі жінок.

Отримайте доступ до звіту про стан продовольства та сільського господарства (SOFA, 2011) на веб-сайті ФАО

Жінки є справді важливими гравцями у сільськогосподарському світі. Вони представляють у середньому 43% сільськогосподарської робочої сили в країнах, що розвиваються, ця частка може зрости до 80%, наприклад, у країнах Сахеліан (FAO, 2016). Проте їхня робота, часто неформальна та виконувана в рамках сім'ї, рідко визнається або оплачується як така.

Вони також стикаються з багатьма нерівностями щодо чоловіків, які перешкоджають їхньому потенціалу в розвитку економіки. Дійсно, жінки, як правило, працюють у менших фермах або мають власні господарства, мають менші чи менш продуктивні стада, більший загальний обсяг роботи та менший доступ до кредитів, ресурсів, технологій та механізації. До того ж, менш освічені, вони мають обмежений доступ до послуг з навчання та підвищення кваліфікації в сільському господарстві та мають більші труднощі у забезпеченні своїх прав.

Жінки також відіграють вирішальну роль в управлінні харчуванням та повноцінним харчуванням у сім'ях. Однак дорослі, підлітки або маленькі дівчатка є жертвами недоїдання.

Оцінка Цілей розвитку тисячоліття (ЦРТ) у вересні 2010 року на Генеральній Асамблеї Організації Об'єднаних Націй показала, що, незважаючи на міжнародні зусилля, жінки менше отримують вигоди від політики розвитку та стикаються з конкретною дискримінацією (при прийнятті рішень, доступі до ринку праці та економічна діяльність із вищою доданою вартістю, контроль над організмом, контроль над народжуваністю та доступ до сексуального та репродуктивного здоров'я, повага прав та боротьба з насильством). Щоб досягти цього, Порядок денний ООН зі сталого розвитку до 2030 року, прийнятий Генеральною Асамблеєю ООН у вересні 2015 року, робить акцент на гендерній рівності та розширенні прав і можливостей жінок і дівчат, приділяючи конкретну мету

Ці багато нерівностей спричиняють великі втрати у сільськогосподарському виробництві, а також є перешкодою для економічного зростання та досягнення продовольчої безпеки. Дійсно, згідно з доповіддю SOFA 2011, якби жінки мали такий самий доступ, як і чоловіки, до виробничих ресурсів, вони могли б збільшити врожайність своїх ферм на 20-30 відсотків, що мало б наслідком збільшення сільськогосподарського виробництва. Загалом для країн, що розвиваються, 2,5-4 відсотків. Приріст виробництва такого масштабу може зменшити кількість голодних людей у світі на 17 відсотків. Крім того, було показано, що управління більшим капіталом жінками позитивно впливає на формування людського капіталу та на економічне зростання, при цьому жінки приділяють більшу частку, ніж чоловіки, їжі, здоров’ю та освіті своїх дітей.

Тому поліпшення продовольчої безпеки буде проходити через три пріоритетні напрямки дій:

Ліквідація гендерної дискримінації у доступі до сільськогосподарських ресурсів, освіти, розширення, фінансових послуг та ринку праці;
Інвестування в технології та інфраструктуру для зменшення обтяженості сільськогосподарських робіт, підвищення продуктивності праці та вирішення проблем кліматичних змін;
Сприяння участі жінок у прийнятті рішень.

Застосування під час розробки проектів розвитку, як і трьох установ ООН, що базуються в Римі, таких методологій, як вивчення розподілу навантаження та їжі в домашніх господарствах, використання показника, що вимірює дієтичне різноманіття серед жінок, систематичне оцінка проектів за ступенем гендерної врахування може допомогти значно покращити вплив заходів розвитку у галузі продовольчої безпеки та харчування.

Стратегії трьох римських агентств щодо гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок

На сьогодні чинну політику ФАО щодо гендерної рівності прийняв Генеральний директор Хосе Граціано Да Сілва в березні 2012 року. Завдяки цій політиці Організація прагне забезпечити з 2015 року дані розподілені за статтю і прийняти норми та стандарти при розробці проектів. Ці стандарти мають на меті дозволити краще орієнтуватися на жінок у програмах, щоб вони отримали a справедливий доступ до гідної зайнятості, ресурсів та послуг, а також повноважень щодо прийняття рішень у політиках, рівних чоловікам. Тема гендерного паритету широко розглядається Організацією, щоб цей аспект враховувався у всіх її програмах та проектах.

Останній звіт Організації на цю тему «Досягнення наших цілей, Програма ФАО щодо гендерної рівності в сільському господарстві та розвитку сільських територій», доступна тут (веб-сайт ФАО), збирає останні дії ФАО у цій галузі. Ці дії спрямовані, наприклад, на інтеграцію жінок у ланцюжки створення вартості, покращення їх харчування та технічних можливостей, зокрема, щоб вони могли адаптуватися до змін клімату та виробляти більш стійким способом.Клуби слухачів громади ФАО називають Димитру, об’єднання жінок, чоловіків та молоді для обговорення та обміну думками на різні теми. В даний час в 5 країнах Африки на південь від Сахари (Нігер, Республіка Конго, Бурунді, Сенегал та Гана) діє 1600 осіб. Ці клуби є хорошим способом відстоювати та поважати права жінок в очах їх громади.

Гендерна політика МПП на період 2015-2020 рр. (Веб-сайт МПП) реалізується за допомогою плану дій, спрямованого на забезпечення її функціонування на місцях та ініціювання необхідних організаційних перетворень. Вона має 4 основні цілі i) надавати продовольчу допомогу, адаптовану до конкретних потреб, ii) залучати чоловіків і жінок на рівних умовах до розробки програм iii) сприяти прийняттю рішень жінками та дівчатами iv) захищати жінок від гендерного насильства.

Щоб відповідати різним потребам, агентство надає пріоритет збору та аналізу дані розподілені за статтю, а тепер також за віком. Як і у випадку з ФАО, питання гендерної рівності розглядається поперечно у всіх проектах та програмах.

Політика МФСР у цій галузі датується 2012 роком і формулюється навколо 3 стратегічних цілей, (i) сприяти економічному розширенню можливостей жінок, (ii) забезпечити рівну участь та вплив у сільських установах та організаціях, (iii) забезпечити, щоб навантаження та соціальні економічні вигоди справедливо розподіляються.

Для своїх країнових програм та проектів МФСР надає технічну підтримку, щоб забезпечити інтеграцію гендерних питань від проектування. Зараз МФСР працює з домогосподарствами, щоб впливати на поведінку всіх членів, які беруть участь, та спільно розвивати свій потенціал. З діяльність, спеціально орієнтована на жінок проте залишатись на місці з метою виправлення існуючих дисбалансів. Таким чином, представництво жінок серед бенефіціарів МФСР зросло з 28 мільйонів у 2011 році до 56 мільйонів у 2015 році (або половина бенефіціарів). Зараз вони займають чільне місце в навчанні комерційній діяльності, підприємництву, питанням управління громадами, а також представляють половину людей, які пройшли навчання з практики рослинництва та тваринництва.

МФСР також продовжує розробляти інструменти та проводити дослідження для кращого розуміння різних ролей, інтересів та пріоритетів між жінками та чоловіками. Ці дослідження дозволяють, зокрема, виміряти ступінь контролю жінок над такими важливими моментами, як прийняття рішень, доступ до ресурсів, контроль над доходами, лідерство в громаді.

Гендерна рівність: принцип, що лежить в основі політики розвитку Франції

Захист прав жінок та гендерна рівність, визнаний одним із факторів, що генерують справедливу, справедливу та стійку допомогу в розвитку, є наскрізним пріоритетом зовнішньої дії Франції відповідно до її зобов'язань. Міжнародні організації, включаючи Конвенцію про Ліквідація всіх форм дискримінації щодо жінок (1979) та Пекінський план дій щодо жінок та розвитку (1995).

Франція прийняла стратегію гендерних питань та розвитку в 2007 році; оновлену стратегію на період 2013-2017 років.

Після свого обрання в травні 2017 року президент Республіки Еммануель Макрон також призначив державного секретаря прем'єр-міністра, відповідального за рівноправність жінок і чоловіків, Марлен Шьяппа, з метою посилення дій Франції в цій галузі. Гендерна стратегія Франції, метою якої є врахування цього питання у всіх секторах нашого співробітництва в галузі розвитку, ставить кілька основних цілей:

Нарешті, Франція підтримує акцію, яку очолює Спеціальний представник Генерального секретаря Організації Об’єднаних Націй, відповідальний за боротьбу із сексуальним насильством у конфліктах.

Прихильність Постійного представництва у справі захисту гендерної рівності

Відповідно до французької стратегії щодо ґендеру та розвитку, Постійне представництво Франції у Римі забезпечує належне включення гендерних питань у політику та програми трьох установ ООН, що знаходяться в цьому місті: ФАО, МПП та МФСР. Ця робота базується, зокрема, на дії ґендерного кореспондента, який регулярно контактує з департаментами, відповідальними за ґендер у кожній з трьох організацій. Таким чином, ця кореспондентка взяла участь і надала свої знання консультативній групі, створеній для розробки нової гендерної стратегії МПП, прийнятої в травні 2015 року.

Гендерний кореспондент також бере участь у засіданнях та заходах жіночої мережі постійних представництв з гендерних питань (Мережа для розширення прав і можливостей жінок та гендерна рівність 'або Мережа жінок), народжених у 2008 році під керівництвом постійних представниць жінок, яка періодично збирається. дії, здійснені установами Організації Об'єднаних Націй, що базуються в Римі, щодо гендерного паритету.