Коли офіційний натуральний платіж застосовується до сніданку Personal Haufe

Згідно з чинним рішенням Федерального фіскального суду (BFH), надання хлібобулочних виробів та гарячих напоїв роботодавцем не є заробітною платою. Зокрема, випічка без начинки не вважається предметом сніданку.

У випадку з BFH роботодавець щодня надавав своїм працівникам безкоштовні списки. Вони також могли допомогти собі за допомогою машини з гарячими напоями. Податкова інспекція розцінила це як сніданок, що оподатковується офіційними безготівковими виплатами (2019 рік для сніданку 1,77 євро щодня).

Харчування: Коли доступна заробітна плата?

Федеральний фіскальний суд не сприйняв це так. Безкоштовне або знижене постачання роботодавцем продуктів харчування та напоїв своїм працівникам може призвести до заробітної плати. В принципі, заробітна плата існує, коли роботодавець забезпечує харчування, таке як сніданок, обід або вечеря, безкоштовно або за зниженою ціною.

Диференціація від уваги без функції винагороди

Однак це слід відрізняти від неконтрольованих ввічливостей, які служать лише для проектування робочого місця та створення сприятливих умов роботи компанії і які, отже, не мають функції винагороди.

Чисті булочки з гарячим напоєм не є сніданком

У цій справі, на думку суддів, їжа, що постачається безкоштовно, - це не заробітна плата у вигляді безкоштовного харчування, а подарунки, що не підлягають оподаткуванню. Згідно з рішенням, булочки, які не наповнюються навіть у поєднанні з гарячим напоєм, не є сніданком у розумінні закону про соціальне забезпечення (Розділ 2, Параграф 1, Речення 2, № 1 Постанови про оплату праці в соціальному забезпеченні).

Податок на прибуток: сніданок чи ні - це залежить від заправки

Навіть для простого сніданку потрібно додати намазку або заливку. Тому забезпечення хлібобулочними виробами разом із гарячими напоями служило лише для проектування робочого місця та створення сприятливих умов праці. Це також означає, що ціннісний підхід у натурі не є необхідним.

Передумови рішення

Рішення BFH відрізняється не результатом, а аргументацією попереднього рішення Податкового суду (ФГ) Мюнстера (рішення від 31 травня 2017 р., 11 K 4108/14, EFG 2017 p. 1673). Хоча ФГ в основному підтверджував заробітну плату, але мав змогу залишатися без оподаткування в межах граничного звільнення в 44 євро, БФГ заперечує існування заробітної плати. Згідно з його рішенням, пов'язані з цим переваги - це не заробітна плата, а подарунки, що не підлягають оподаткуванню.

Примітка: BFH, рішення v. 3 липня 2019 р., VI R 36/17

Вас також можуть зацікавити: