Контроль статусу функціональних робочих місць - La Gazette des communes
Від набору до кінця роботи
від 590 € ht
- Навчання місцевих органів влади
- Інтер
- Контролювати стан функціональних завдань
Цілі навчання
Освоїти конкретний правовий статус функціональних робочих місць
Знати правила, що стосуються виписки
Контролювати стан функціональних завдань
Від набору до кінця роботи
1 день 7 годин
дивіться довгу програму
Знати, розуміти та застосовувати загальні правила, що регулюють функціональні роботи
- Що таке функціональна робота: визначення та відповідні робочі місця
- Як завербувати або набрати на функціональну роботу
- Здійснювати свої обов'язки в рамках наданих делегацій
Встановіть план оплати праці агентів, призначених на функціональні посади
- Знати правила, що застосовуються до відряджених чиновників
- Класифікація в сітці індексу функціональної зайнятості
- Застосовуваний режим компенсації та конкретне питання ПФР та РІФСЕЕП
- Які правила застосовуються до контрактних агентів
- Набраний на підставі статті 3-3 закону 1984 року
- Набраний на підставі статті 47
Визначте, відповідно до нормативних актів, додаткові пільги, на які вони можуть претендувати, та їх податковий режим
- Житло
- Транспортний засіб
- Представницькі витрати
Опануйте правила, що регулюють припинення функцій агентів, які займають функціональні роботи: що впливає на громаду та агента
- Знати принципи, що регулюють звільнення та звільнення: причини, порядок, наслідки
- Зрозумійте, що виконання обов'язку може призвести до дуже значних витрат: передбачте фінансові та організаційні наслідки, спричинені виконанням обов'язків, розгляньте, отже, відновлення агента на посаді, що відповідає його класу
- Розрахувати компенсацію за припинення контрактного агента
Знати, розуміти та застосовувати загальні правила, що регулюють функціональні роботи
- Що таке функціональна робота: визначення та відповідні робочі місця
- Як завербувати або набрати на функціональну роботу
- Здійснювати свої обов'язки в рамках наданих делегацій
Встановіть план оплати праці агентів, призначених на функціональні посади
- Знати правила, що застосовуються до відряджених чиновників
- Класифікація в сітці індексу функціональної зайнятості
- Застосовуваний режим компенсації та конкретне питання ПФР та РІФСЕЕП
- Які правила застосовуються до контрактних агентів
- Набраний на підставі статті 3-3 закону 1984 року
- Набраний на підставі статті 47
Визначте, відповідно до нормативних актів, додаткові пільги, на які вони можуть претендувати, та їх податковий режим
- Житло
- Транспортний засіб
- Представницькі витрати
Опануйте правила, що регулюють припинення функцій агентів, які займають функціональні роботи: що впливає на громаду та агента
- Знати принципи, що регулюють звільнення та звільнення: причини, порядок, наслідки
- Зрозумійте, що виконання обов'язку може призвести до дуже значних витрат: передбачте фінансові та організаційні наслідки, спричинені виконанням обов'язків, розгляньте, отже, відновлення агента на посаді, що відповідає його класу
- Розрахувати компенсацію за припинення контрактного агента
Організовано
Міхаел ВЕРНЕ Маршрути Адвокати
Юридичний партнер-засновник
Цільові аудиторії
Директор з управління персоналом; Менеджер по персоналу людина; Менеджер з оплати праці; Агент, який займає функціональні посади за призначенням або за контрактом (DGS/DGA/DGST); Обраний
Критерії прийому
Це навчання підпадає під сферу дії положень, що стосуються безперервного професійного навчання, оскільки воно вважається дією з адаптації та розвитку навичок працівників.
Передумови навчання
Сертифікати та схвалення
Професійна кваліфікація, що видається навчальним організаціям на знак визнання їх професіоналізму. Він базується на наступних критеріях відповідності нормативним актам, адекватності навичок та технічних та людських ресурсів для навчальних дій, задоволеності споживачів, фінансовій стійкості, дотриманню етичного кодексу, кодексу професійної поведінки та внутрішніх правил.
На нашу організацію посилаються OPCO, і наші навчальні курси можуть бути підтримані