Короткочасні роботи будуть менш щедрими з 1 жовтня, за винятком стійких секторів
Опубліковано 25 червня 2020 р. Фабієном Пру/JGP Média для Locatis
Працевлаштування, COVID-19
- Запустити вікно друку
- Поділитися цією сторінкою
Еммануель Макрон прийняв соціальних партнерів у середу, 24 червня, щоб повідомити їм про розвиток компенсації за часткову діяльність. Друге пристосування до системи загального права набуде чинності лише 1 жовтня, а так зване "довгострокове" пристосування для секторів, які постійно зазнають впливу кризи, 1 липня.
Нарешті уряд надав тримісячну перепочинку вигідній схемі часткового безробіття, запровадженій з моменту введення в тюрму та вперше відрегульованій 1 червня. У період з 1 березня по 22 червня 13,6 мільйона працівників отримали вигоду, зазначив Dares на своїй інформаційній панелі від 23 червня.
Нова формула загального права розпочнеться з 1 жовтня 2020 року та передбачає зобов’язання залишатися на роботі протягом усього періоду часткової діяльності. З поновлюваним 3-місячним періодом пристрій не може перевищувати 6 місяців (максимальна тривалість поточного пристрою). Зацікавлені працівники отримуватимуть 100% своєї чистої зарплати при 72% мінімальної заробітної плати за 1,3 мінімальної заробітної плати (проти 84% після кризи). Для високих зарплат граничний рівень встановлений на рівні 60% від 4,5 сміт. Вже зменшена на 1 червня державна допомога та допомога Unédic становитимуть 60% компенсації, виплаченої працівникам, при мінімальному рівні, встановленому на рівні 90% мінімальної заробітної плати. Нагадуємо, що державна підтримка становила 100% надбавки до 4,5 смік наприкінці березня, а 1 червня її зменшили до 85%.
Пристрій, на який поширюється угода компанії
Другий режим часткової діяльності набере чинності з 1 липня. Зазначений як "довгостроковий", він стосується компаній, що стикаються з тривалим зниженням своєї діяльності, наприклад, аеронавтики або заходів, з метою "гарантування високого рівня захисту". Протягом шести місяців, які можна поновлювати, його можна мобілізувати максимум на два роки із підтримкою 100% чистої зарплати для працівників на мінімальній зарплаті та до 84% для заробітної плати з 1,15 мінімальної заробітної плати, при 70% стеля вище 4,5 Сміт. Державна підтримка становитиме 80% виплаченої компенсації та 85% за угоди, підписані до 1 жовтня. Його активація вимагає угоди компанії чи філії та підтвердження керівництвом, і це відбуватиметься на основі діагнозу та прогнозу діяльності? та спільні робочі місця.
Можливість звільнення
Ця угода визначає "максимальний обсяг годин, які можуть бути неробочими", принаймні дорівнює? 40% робочого часу. Якщо обсяг оцінений? зарплатні? на одного працівника?, він залишатиметься гнучким протягом угоди. Він також встановлює зобов'язання щодо працевлаштування. "Тільки угода може дозволити можливе скорочення робочих місць", - сказав уряд. Гнучкість, яка, за словами "Єлисейського", повідомляє 20 хвилин, "умовою для компаній вирішити вдатися до часткової діяльності. Проблема полягає не в тому, щоб уникнути усіх звільнень, а в тому, щоб максимально обмежити шкоду".
В обох формулах покриваються витрати на навчання: до 80% у випадку часткової "тривалої" діяльності та 70% у режимі загального права.
Хоча пункт про перегляд запланований на вересень, про продовження впровадження реформи страхування на випадок безробіття, також заплановану на початок вересня, Еммануель Макрон не згадував 24 червня.