Корпоративна Румунія - скільки нас, де ми працюємо, як ми живемо
Автор: Валентин Віореану/Дата публікації: 22-02-2017 00:02
СИТУАЦІЯ Ви працюєте перед комп’ютером у середній чи великій приватній компанії? У вас зарплата вище середньої? У вас є хоча б бакалаврат? Ви живете в місті чи в передмісті? Ви їдете хоча б на одну відпустку на рік? Тоді, швидше за все, рядки нижче стосуються і вас.
Останніми тижнями було багато розмов (позитивно чи, навпаки, у менш приємних умовах) про корпоративні та транснаціональні корпорації. Визначення DEX для "корпорації" звучить так: "(у деяких країнах, особливо в США) велике підприємство, акціонерне товариство". Щодо транснаціональної корпорації, то це справді ожина: це компанія, діяльність якої відбувається в декількох штатах. У цьому випадку розмір не має великого значення, але це часто великі і дуже великі компанії.
Окрім визначень, у повсякденному житті корпоративіст став рівнозначним працівнику із середньою або вищою освітою великої компанії (хоча часто цей термін стосується і тих, хто працює в МСП), де умови праці та зарплата зазвичай вище середньої. "Коли я кажу" корпоративний ", я маю на увазі тих, хто працює в сотнях офісних будівель у великих містах, але також і те, що особисто називали TESA за часів комунізму, - тих, хто працює у фінансових, маркетингових або кадрових відділах деяких виробничих підрозділів., деяких логістичних центрів або магазинів ", - пояснює Штефан, молодий чоловік з Бухареста, який називає себе" чистокровним корпоративістом з Піпери ".
Іншими словами, більшу частину часу, коли ми чуємо про корпоративних людей, ми думаємо про "білих комірцях", відповідно про тих, хто працює в офісах, і рідко про робітників на фабриках чи будівельних майданчиках, касирів у гіпермаркетах або служниць готелів., навіть якщо багато з них з’являються на заробітних платах деяких компаній із вагою (можливо, транснаціональних компаній).
Більше і більше…
З огляду на нюанси, очевидно, важко сказати, скільки саме румунів можна було б охарактеризувати як корпоративістів. Але ми спробуємо якомога ближче підійти до істини. Наявні в Національному інституті статистики дані не дозволяють чітко відокремити офісних працівників від тих, що не входять до них, а також не розрізняють з цієї точки зору між державними та приватними структурами або між великими компаніями та МСП. Але вони дозволяють побачити чіткий позитивний розвиток з точки зору рівня освіти зайнятого населення. Що означає, швидше за все, що дедалі більше румунів працює в офісах.
Таким чином, якщо у 1996 р. Лише 850 000 з 10,7 млн. Людей, що працюють в Румунії, мали вищу освіту (тобто 8% від загальної кількості), то в 2015 р. Їх кількість зросла до 1,7 млн. Із 8,5 млн. Зайнятих людей (відповідно 20% від загальної кількості). Слід сказати, що 86% тих, хто навчався в коледжі, жили в 2015 році в міських районах, що може бути лише новим поясненням розбіжностей між містом і селом. У той же час, якщо кількість людей із середньою освітою за той самий період зменшилася з 500 000 до 280 000, кількість людей із середньою освітою значно зросла - з 2,4 млн. У 1996 р. (Тобто 22% від загальної кількості) до 3,1 млн. У 2015 р. ( відповідно 37%). З іншого боку, частка людей з професійною освітою та тих, хто має середню, початкову чи нешкільну освіту, очевидно, зменшилась. Два десятиліття тому вони налічували не менше 6,9 мільйона людей (дві третини робочої сили). У 2015 році ці категорії представляли лише 3,3 млн. (Тобто менше 39% від загальної кількості). Більше того, дві третини активних людей, які навіть не закінчили середню школу, жили в сільській місцевості.
... Але не багато
Однак я говорив, що для того, щоб бути корпоративним, ви повинні працювати у великій компанії (понад 250 працівників), навіть якщо достатня кількість тих, хто так почувається, насправді перебуває на заробітній платі середніх компаній (50- 249 працівників), а в деяких випадках навіть у компаніях, що мають менше 50 працівників. Тобто, яким би гарним не виглядала вищезазначена статистика, бюджетні особи із середньою чи вищою освітою, самозайняті працівники (будь то адвокати, консультанти чи техніки), роботодавці та ті, хто працює в компаніях з кількома працівниками, не можуть бути враховані.
За даними INS, у 2008 році на рівні промисловості, будівництва, торгівлі та сфери послуг було 1,1 мільйона працівників у підрозділах з 50–249 особами та 1,3 мільйона у підрозділах із 250 і більше осіб. Через сім років показники впали до 950 000 та 1,14 мільйона відповідно. У той же час кількість середніх компаній зменшилася з 9 939 до 8 563, а великих - з 1878 до 1715. Іншими словами, хоча якість та рівень підготовки місцевої робочої сили суттєво зросли, кількість тих, хто працює в компаніях, які можна класифікувати як корпорації, а також фактична кількість корпорацій зменшилася в абсолютних цифрах.
Економічна метаморфоза
Тоді звідки береться сприйняття того, що нас оточує все більше корпоративних людей? Це просто ілюзія, ми живемо в міхурі чи щось насправді змінилося? Дійсна відповідь, здається, остання: відбулася трансформація, але не за кількістю, а за напрямами діяльності та, як прямий наслідок, щодо посад, які займають домашні службовці. У 2008 році в галузі працювало 1,45 мільйона людей. У 2016 році їх кількість впала до 1,36 мільйона. У будівництві зменшення відбулося за той же період з 404 000 до 380 000. У торгівлі від 774 000 до 757 000. У транспорті та на зберіганні - від 286 000 до 261 000. Але вони зросли в готелях та ресторанах (зі 114 000 до 176 000), в IT&C (зі 109 000 до 157 000) та у сфері послуг (з 405 000 до 521 000).
Інші цифри, які підкреслюють поступові зміни в структурі економіки Румунії, - це ті, які показують, який відсоток робочої сили працює в нещодавно створених компаніях з іноземним капіталом. На рівні економіки частка зросла з 1,7% у 2005 році до 18,2% у 2014 році. На рівні Бухарест-Ілфовської області зростання склало з 3,6% у 2005 році до 34,6% у 2014 році.
Врешті-решт, скільки румунів можна було б охарактеризувати як корпоративістів? Беручи до уваги наведені вище дані, реалістичною оцінкою може бути десь близько одного мільйона людей. Це здається невеликим, але воно представляє більше чверті зайнятих у приватному секторі та майже п’яту частину від загальної кількості зайнятих в економіці. І, швидше за все, більшість із них серед 1,1 мільйона румунів, які заробляли навесні минулого року, за даними Міністерства праці, від 1700 до 4000 леїв чистими щомісяця, відповідно, серед 250 000 службовців, які мали в той же час дата, лефурі понад 4000 леїв нетто.
Західний (квазі) рівень
Заробітна плата вище середньої, рівень освіти та доступ до інформації також означають певний спосіб життя, все ще недоступний або незнайомий для багатьох румунів. Таким чином, згідно з дослідженнями, проведеними в останні роки, корпоратори часто живуть поодинці або зі своїм партнером та неповнолітніми дітьми і віддають перевагу великим міським або сусіднім кварталам. Переважна більшість має смартфон і принаймні один комп’ютер з доступом до Інтернету. Слід також сказати, що представники цієї соціальної категорії віддають перевагу брендам вище середнього, будь то автомобіль, мобільний телефон чи їжа.
Що стосується вільного часу, каже Даніель Тудор, співвласник бару в Старому центрі, співробітники приватних компаній не цураються проводити кілька годин за столом з колегами та друзями, навіть якщо вони працювали цілий день і черговий день в офісі. "Вони часто замовляють імпортне пиво або дорогі коктейлі і не рідко витрачають 100 леїв на людину за один вечір", - говорить він. Що стосується канікул, то "корпоративісти вочевидь віддають перевагу пляжам Середземного моря, а не Чорного моря та схилів Альп, а не Карпат", - виявляє Кармен П., туристичний агент у Клуж-Напоці. "Крім того, - каже вона, - принаймні половина клієнтів на міських перервах та екзотичних поїздках працюють у корпораціях та транснаціональних корпораціях".
мільйони працівників заробляли навесні 2016 року від 400 до 900 євро нетто на місяць, а 250 000 мали зарплату понад 900 євро нетто. Багато з них, швидше за все, корпоративні
працівників. Це збільшило кількість працівників сфери послуг та інформаційних технологій з 2008 по 2015 рік. Водночас кількість працівників у промисловості, будівництві та торгівлі зменшилась на 156 000 чоловік.