L; ергономіст на службі у компаній
Це факт, який досі невідомий роботодавцям, але кожна професія може мати більш-менш шкідливий вплив на здоров’я ... І що можна зробити, щоб обмежити ці ризики? Зверніться до свого професійного лікаря! У певних ситуаціях вони можуть запропонувати вам досвід ергономіста. Члени мультидисциплінарної команди, ергономісти до Ваших послуг, щоб надати Вам аналіз та поради щодо запобігання професійним ризикам.
Справа мадам Мартін
Як і 43 241 співробітник із загальної схеми [1], пані Мартін могла бути жертвою опорно-рухового апарату (РСЗ), що є основною причиною професійної патології у Франції. Щодня, не усвідомлюючи цього, цей адміністратор приймав фізично обмежувальні пози. З часом повторення цих несвідомих дій могло виявитися проблематичним для його здоров’я. На щастя, у межах його компанії члени CHSCT змогли виявити кілька організаційних дисфункцій, пов'язаних з його діяльністю. Розглянувши тему, під час наради лікар-фахівець запропонував втрутитись ергономіста з СЕСТ, проникливий зовнішній погляд, який Директор та члени CHSCT не соромляться привітати у своєму закладі.
Після загального аналізу трудової діяльності пані Мартін наш ергономіст зауважив, що її положення піддає її ризику розвитку патологій суглобів і спини. Природно, що це зло могло хвилювати його роботодавця. Однак, поки ми залишаємось у первинній профілактиці, про катастрофу не може бути й мови! Тому поглиблене вивчення його діяльності дозволило знайти прості та недорогі рішення. Сприяючи профілактиці, компанія пані Мартін змогла передбачити побічний збиток внаслідок людського та фінансового збитків. Пам'ятайте, що у Франції МСЗ є:
8,4 мільйона робочих днів втрачено працівниками за загальною схемою,
В середньому 21 300 євро, витрачені TMS.
Місія ергономістів: підтримка компанії на шляху до успіху !
Коли роботодавець користується досвідом ергономіста, він досягає подвійного успіху. Але в глибині душі, що саме він заробляє ?
Якщо він застосовує рекомендації ергономіста, поради, спрямовані на гарантування оптимальних умов праці працівника, роботодавець, безперечно, сприяє добробуту в його компанії. Але крім того, і як наслідок, це забезпечує хорошу рентабельність та якість виробництва. Однак, перш ніж досягти цього позитивного результату, важливим є кілька кроків.
Перш за все, щоб оцінити реальні та потенційні ризики, понесені працівниками, ергономісти визначають усі визначальні фактори, пов’язані з трудовою діяльністю. Для цього вони використовують методологію, засновану на системному аналізі. Іншими словами, вони спостерігають за працівниками в цілому (фізіологія, стаж тощо), але також за середовищем, в якому вони працюють і з яким вони взаємодіють (робоча станція, обладнання, організація, соціальний зв’язок тощо). Потім, зібравши дані цього кількісного та якісного дослідження, ці інженери пропонують рішення, розроблені у співпраці з різними суб'єктами компанії (керівництвом, КНТЦ, лікарем-професіоналом тощо). На додаток до поліпшення існуючих умов праці, ці рекомендації спрямовані на стимулювання колективного мислення, спрямованого на збереження здоров'я працівників, а, отже, і здоров'я компанії.
Таким чином, мета ергономіста - допомогти компаніям знайти найкращий компроміс між комфортом, безпекою, здоров’ям та ефективністю. Ось чотири лозунги, які ці інженери прагнуть найкраще збалансувати. Зрештою, їх робота призводить до оптимальної адаптації між функцією, пристроєм та її користувачем.
Стаття написана
Ніколас Ді Франческо, Менеджер зв’язку