Ле-шу; Сторінка 4; Спілка університетських лікарень

Спілка університетських лікарень

Меню та віджети

Останні статті

Архіви

Січень 2021 року
грудень 2020
листопад 2020
жовтень 2020
Вересень 2020 р
липень 2020
червень 2020
Травень 2020 р
Квітень 2020
березень 2020
лютий 2020
січень 2020
грудень 2019
листопад 2019
Вересень 2019 р
липень 2019
червень 2019

Категорії

Спілкувався
Рада директорів
Професійні вибори
Страйк
Інформація Le-SHU
Новини ШУ
Здоров'я Сегур
Веб-сайт
Без категорії

Лист деканів ІДФ до HU

Спільний прес-реліз від 24 січня 2020 року

Спільний прес-реліз від 30 грудня 2019 року

Новини ШУ

Грудень 2019 р

Оновлення щодо пенсій HU: повернення до основ

Університети (MCUPH та PUPH) є частиною державної державної служби та належать до різних університетських ступенів викладачів-дослідників. З самого початку стаття про статус викладачів та госпітальних працівників у лікарнях та університетах уточнює, що вони "становлять органи, які відрізняються від інших навчальних закладів в університетах та лікарів-практикуючих", але "як і раніше регулюються статутними положеннями, що застосовуються до персоналу. університетський викладач та лікарні ". На відміну від інших науковців, університетські лікарні, таким чином, виконують "навчальні функції для початкового та постійного навчання, дослідницькі функції і функцій лікарні ». Таким чином, університетські лікарні отримують додаткову винагороду за цю лікарняну діяльність - "лікарняний збір". Госпітальний збір не підлягає будь-яким відрахуванням для пенсій, крім тих, що виплачуються в рамках додаткової державної пенсійної схеми (RAFP, низький рівень, що стосується премій). Отже, ці винагороди не підлягають внеску та не дають права на пенсію за вислугу років.

Отже, ситуація з університетськими лікарнями з точки зору оплати праці є особливою через їх «подвійне членство». Бенефіціари двох основних елементів винагороди, зарплата державної служби та лікарняний збір, вони вносять внески лише на зарплату державного службовця і не отримують жодних пенсійних прав за діяльність у лікарні (включаючи охоронців!)

Таким чином, необхідно підкреслити дуже важливий розрив між ...

На ці запитання сьогодні немає відповіді, але вони будуть виставлені на стіл переговорів, коли вони відкриються (див. Лист до державного секретаря, відповідального за пенсії). Для ХУ повинен бути запроваджений компенсаційний механізм, такий як той, який оголосив Міністр вищої освіти, досліджень та інновацій для вчителів-дослідників. Госпітальний збір доведеться суттєво збільшити (див. Платформу вимог щодо привабливості), щоб можливий пенсійний внесок не зменшував і без того недостатньо привабливий дохід.

Рада директорів SHU вітає вас з Новим 2020 роком.

Лист, надісланий 27 грудня до пана Лорана П’єтрашевський, Державний секретар, відповідальний за пенсії

(паралельно лист було надіслано пані Фредеріке Відаль та Агнес Бузін)

Міністр,

університетські лікарні (ВУ) належать державній державній службі як викладачі університетів. Коли вони виходять на пенсію, вони отримують пенсію, на яку проект реформи негативно вплине, оскільки рівень їх премій низький, а основа для обчислення найкращих 25 років буде дуже несприятливою в порівнянні з нинішньою системою. У той же час вони сприймають лікарняні збори, які не дають їм права на пенсію, ситуація, яка завжди сприймалася як серйозна несправедливість. Щоб частково виправити це, вони можуть внести вклад у спеціальне страхування (COREM, Préfon тощо) та отримати виграш від обмеженого внеску з лікарні.

Кар'єра HU втрачає свою привабливість, що ставить під загрозу дослідження та навчання в галузі охорони здоров'я як для майбутніх фахівців у державному, так і в приватному секторах, а також якість медичного обслуговування та майбутнє державної лікарні, зокрема, ЦО. Окрім питання про низьку привабливість винагороди та зростаючі труднощі лікарняної практики, перспектива погіршення виходу на пенсію, яка вже вважається катастрофічною, викликає тривогу. Увага вашого попередника, пана Жана-Поля Делевого, вже була привернута до цієї теми на ранній стадії.

SHU (колишній SNHU, колишній SNPHU) є головним представницьким об'єднанням HU. Ми закликаємо розпочати переговори з конкретного питання пенсій HU та знову вимагаємо термінової зустрічі з цього питання. Оскільки реколекція HU включає університетський компонент та лікарняний компонент, сьогодні ми також звертаємось до міністра вищої освіти, досліджень та інновацій, а також до міністра солідарності та охорони здоров’я.

Прийміть, сер, запевнення в моїй глибокій повазі.

Проф. Олів'є Боєр, президент ШУ

Заклик до страйку 17 грудня

Державна лікарня, особливо ЦО, залишаються в небезпеці, незважаючи на перші заяви уряду. ШУ повторює свій заклик завершити їх як з точки зору фінансування закладів, так і привабливості кар'єри та управління лікарнями:

- збільшення лікарняного бюджету як мінімум рівно природній тенденції витрат;

- підвищення кар’єри та поліпшення умов праці, зокрема для молодих університетських лікарень;

- спільне управління, більш відкрите для медичних працівників, фармацевтів та одонтологів;

- відкриття переговорів з конкретного питання виходу на пенсію в університетських лікарнях.

Ми телефонуємо до університетських лікарень припинити роботу 17 грудня та приєднатися до подій, які відбудуться, зокрема, у Парижі на цю дату. З цією метою подається попередження про страйк.

На підтримку медичних та аптечних інтернів, які закликали до страйку 10 грудня, ШУ просить своїх членів та всі університетські лікарні продемонструвати свою солідарність зі своїми майбутніми колегами.

SHU є членом INPH.

Спільний прес-реліз

Прес-реліз SHU від 30 листопада 2019 року

ШУ підтверджує своє розчарування внаслідок оголошення урядом лікарняного плану та стурбованості майбутнім державної лікарні, медичних досліджень та медичної освіти. Він нагадав, що університетська лікарня готує фахівців, які потрібні країні, як для державної, так і для приватної системи. Отже, втрата привабливості кар’єри HU є перешкодою для стабільності якості догляду та майбутнього нашої країни. Він висловив свої пропозиції припинити цю напасть (www.le-shu.fr).

ШУ закликає своїх членів та всіх своїх колег долучитися до акцій, які будуть проводитись на захист державних лікарень та медичної освіти, таких як 30 листопада та 10 грудня.

Незважаючи на анонси консультацій, які залишаються в чисто комунікативній сфері, ШУ, перша спілка університетських лікарень, висловлює жаль із приводу повної відсутності діалогу щодо пенсій уряду, що є одним із ключових моментів питання привабливості. Тому він закликає до мобілізації 5 грудня.

Крім того, він буде закликати до страйку Вівторок, 17 грудня зокрема, з «великою унітарною демонстрацією» в Парижі.