Літні робочі зобов’язання повинні бути виконані - L Express L Entreprise

Як і для CDD, літня робота підлягає декларуванню та оплаті зобов’язань з боку роботодавця.

Увага! Компанія не повинна сприймати легковажно обмеження, пов'язані з наймом молодої людини влітку, нагадує Урссаф. Контрольний список.

Сезонне перевантаження роботою в цей відпустковий період та наявність студентів спонукають звернутися до літніх робіт. Увага до зобов’язань роботодавця, подібних до зобов’язань щодо працевлаштування працівника в CDD. Urssaf нагадує на своєму веб-сайті про правила найму молодої людини в рамках "літньої роботи". Ось що слід пам’ятати.

Три елементи для поваги

1/Декларація до прийняття на роботу (DPAE) повинна бути надіслана до Urssaf протягом восьми днів з дати прийняття працівника на роботу. Це дозволяє виконувати шість обов'язкових формальностей одночасно:

декларація про перше працевлаштування в установі,

реєстрація в загальній системі соціального забезпечення,

приналежність до страхування на випадок безробіття,

попереднє створення DADS (щорічна декларація соціальних даних),

членство в службі охорони праці,

та декларація про роботу на обов’язковий медичний огляд.

2/"Літня робота" - це CDD (строковий контракт), подібний до роботи будь-якого іншого працівника. Цей контракт повинен містити інформацію, що стосується причини прийняття на роботу (сезонна робота, тимчасове збільшення активності, заміна відсутнього працівника.), Тривалість трудового договору (дата початку та закінчення), зайнята робоча посада, застосовний колективний договір, розмір винагороди від імені фонду додаткового пенсійного забезпечення та випробувальний період (за бажанням).

3/На працівника, прийнятого на роботу на "літню роботу", поширюються однакові загальні правила трудового кодексу та положення колективного договору компанії

Увага, роботодавець за недотримання цих зобов’язань, пов’язаних із працевлаштуванням на „літню роботу”, може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за „приховану роботу”. А саме: - відсутність декларації про роботу - відсутність квитанції про оплату праці - кількість годин менше, ніж фактично виконана за квитанцією про оплату праці - невиконання періодичних декларацій або сплата соціальних внесків та внесків.

Інструменти для спрощення декларацій та платежів

Компаніям доступні дві системи для спрощення зобов'язань щодо звітування та сплати внесків та внесків на соціальне страхування.

1/Назва посади в службі компанії (Tese). Членство в Tese та декларація повинні бути зроблені в Інтернеті. Ця безкоштовна система, призначена для компаній, що мають максимум 20 працівників з моменту наказу No 2015-682 від 18 червня 2015 року щодо спрощення соціальних декларацій роботодавців, дозволяє спростити соціальні формальності, пов'язані з наймом працівника: DPAE та трудовий договір.

Тоді це дає можливість створити єдину декларацію та єдиний регламент для організацій соціального захисту, які керують колективними та обов'язковими схемами: Urssaf, страхування від безробіття, додаткові пенсійні фонди, організація, що забезпечує діяльність, фонд оплачуваних відпусток (BTP) або міжпрофесійний фонд. відпустка (транспорт, обробка, прибирання, промисловість).

На наступний день після введення статей винагороди складається платіжна відомість. Національний центр служби зайнятості також надає щомісячні та річні зведені звіти (для полегшення бухгалтерського обліку), щорічні соціальні декларації (DADS) та податкову довідку для працівників.

Прочитайте наш повний файл

2/Асоціативна перевірка зайнятості (CEA) для асоціацій. CEA дозволяє асоціаціям, що використовують максимум 20 штатних еквівалентів, виконувати всі формальності, пов'язані з наймом та управлінням своїх працівників. Це дозволяє здійснити єдину формальність (DPAE та трудовий договір), єдину декларацію (соціальне страхування, страхування від безробіття, додаткову пенсійну організацію та провідентський фонд) та єдиний платіж. Національний центр "Chèque emploi associatif" складає квитанції про оплату та обчислює належні внески та соціальні внески. Звернення до CEA здійснюється за згодою працівника.