Максимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати
Неоплачуваною відпусткою, на думку мистецтво. 54 КЗпП, ми посилаємось на той факт, що індивідуальний трудовий договір може бути призупинений за згодою сторін у разі неоплачуваної відпустки для навчання чи особистих інтересів.
Тривалість неоплачуваної відпустки встановлюється колективним трудовим договором застосовується або Внутрішнім розпорядженням (ст. 153 КЗпП, перепубліковано в Офіційному віснику № 345 від 18 травня 2011 р.).
Стаття 153. - (1) Для вирішення деяких особистих ситуацій працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати.
(2) Тривалість неоплачуваної відпустки встановлюється чинним колективним трудовим договором або внутрішніми правилами.
Для бюджетних працівників відпустка без збереження заробітної плати регулюється Рішенням уряду № 250/1992, перевидано в Офіційному віснику № 93 від 17 травня 1995 р.
Повна процедура працевлаштування Робоча книга для роботодавців та менеджерів з персоналу
250 редагованих шаблонів опису роботи, оновлених відповідно до GDPR
37 Моделі внутрішніх правил
Відпустка без збереження заробітної плати у 2018 році - що потрібно знати:
Відпустка без збереження заробітної плати представляється класичним прикладом припинення трудових відносин, які не становлять трудового стажу на роботі. Пояснення на перший погляд логічне - жодна діяльність не виконується і зарплата не виплачується.
Конкретні норми Трудового кодексу, а також положення, прийняті Урядовим надзвичайним розпорядженням № 44/2006 про внесення змін та доповнень до Урядового надзвичайного розпорядження № 148/2005 щодо підтримки сім'ї з метою виховання дитини роблять наступні висновки:
1. Правило щодо неоплачуваної відпустки полягає в тому, що вона, в принципі, не створює трудового стажу в роботі чи періоду внесків у системах соціального страхування.
Таким чином, стаж роботи представляє період роботи, виконаної на підставі індивідуального трудового договору, оскільки це випливає з положень ст. 16 абз. (3) КЗпП. Починаючи з цього простого визначення, неоплачувана відпустка не може представляти вислугу років.
Заява на відпустку без збереження заробітної плати з особистих причин 2018 рік - загальні аспекти
2. Винятки, як правило, є експресними. Ось деякі випадки, коли відпустка без збереження заробітної плати породжує трудовий стаж, відповідно, період стажу:
а) У разі відпустки без збереження заробітної плати положення ст. 155 та наступні. КЗпП встановлюють чіткий правовий режим неоплачуваних відпусток, що надаються для навчання та підвищення кваліфікації.
Таким чином, оскільки професійне навчання здійснюється під час неоплачуваної відпустки, очевидно затвердженої роботодавцем, положення ст. 158 КЗпП, який визначає, що цей період прирівнюється до ефективного періоду роботи щодо прав працівника, крім заробітної плати.
За замовчуванням це означає, що період неоплачуваної відпустки для професійної підготовки породжує стаж роботи.
Те саме не можна сказати про оцінку цього періоду як періоду внесків у системах соціального страхування, оскільки вони базуються на принципі внеску, а за відсутності бази розрахунку внеску ми не маємо справжнього періоду внесків.
б) Діаметрально протилежне рішення є в положеннях ст. 1 абз. (5) літ. u) Урядового надзвичайного розпорядження № 148/2005, змінений та доповнений Урядовим надзвичайним розпорядженням № 111/2010, згідно з яким при встановленні 12 місяців досягнення оподатковуваного доходу за останній рік входить період надання неоплачуваної відпустки для навчання та підвищення кваліфікації за ініціативою роботодавця або на який він дав свою згоду, організований на умовах закони.
в) Ще один виняток міститься в тому самому нормативному акті, коли згадується відпустка для виховання дитини без відшкодування шкоди (пункт 1 статті 5 статті 1) O.U.G. немає. 148/2005). Відпустка без виплати компенсації надається роботодавцем на підставі зареєстрованого запиту працівника при необхідності пред'явлення сімейної книжки або свідоцтва про народження дитини. Прохання може бути подано після перших 3 пологів, не поширюючись на інші народження, на які не поширюються права, що регулюються Урядовим надзвичайним розпорядженням №. 148/2005.
Відпустка без допомоги надається в повному обсязі одноразово кожному з батьків протягом 3 місяців і може вимагатись у будь-який час до досягнення дворічного віку, відповідно 3 років, дитиною.
2. Працівники державного управління, автономних комунальних служб із особливими особливостями та бюджетних підрозділів
1) Працівники державного управління, автономних комунальних служб із особливими особливостями та бюджетних підрозділів мають право на неоплачувану відпустку за:
- професійне навчання - не більше 90 робочих днів на рік, для:
а) складання іспиту бакалавра;
б) складання вступного іспиту у вищих навчальних закладах, без відвідування;
в) складання іспитів на університетський рік, а також іспиту на диплом для працівників, які навчаються за формою вищої освіти, курс без відвідування;
г) складання докторського іспиту, докторських іспитів або докторської дисертації у випадку працівників, які не користуються докторською стипендією;
д) подання на змагання з метою зайняття посади в іншому підрозділі.
Працівник може вимагати відпустки без збереження заробітної плати у 2018 році, коли виникає одна з можливостей професійного навчання, показана вище. Єдина межа - продовження неоплачуваної відпустки у цьому році, яка не може перевищувати 90 робочих днів.
Працівник, який працює за контрактом на умовах неповного робочого часу 4 години на день у бюджетному підрозділі, який відвідує курси юридичного факультету без участі, може вимагати неоплачуваної відпустки протягом року закінчення навчання в зимовій сесії (січень - лютий) літня сесія (травень) та з нагоди складання іспиту на бакалавра/диплом (червень-липень) за умови, що кількість відсутніх робочих днів не перевищує 90 днів у відповідному році.
- особисті інтереси
У разі відпустки без збереження заробітної плати, наданої для особистих інтересів, тривалість встановлюється за згодою сторін.
2) Працівники державного управління, автономних комунальних служб із особливими особливостями та бюджетних підрозділів мають право на відпустку без збереження заробітної плати без обмеження в часі, у таких ситуаціях:
- медичне лікування, яке проводиться за кордоном протягом рекомендованого лікарем терміну, якщо особа не має права на компенсацію за тимчасову непрацездатність - з обов’язковим погодженням з Міністерством охорони здоров’я;
- для супроводу чоловіка або, залежно від ситуації, дружини або близького родича - дитини, брата, сестри, батька, поки вони перебувають на лікуванні за кордоном - з обов'язковим погодженням з Міністерством охорони здоров'я.
Бюджетні одиниці можуть наймати інших осіб, які мають строкові трудові договори, якщо тривалість неоплачуваної відпустки перевищує 30 робочих днів.
Слід зазначити, що бюджетні працівники "виграли" силою від неоплачуваної відпустки за ст. 10 Закону No. 329/2009 про реорганізацію деяких державних органів та установ, раціоналізацію державних видатків, підтримку ділового середовища та дотримання рамкових угод з Європейською комісією та Міжнародним валютним фондом, опубліковані в Офіційному віснику No. 761 від 9 листопада 2009 р .:
"Для дотримання бюджетних обмежень, визначених економічною кризовою ситуацією, протягом жовтня-грудня 2009 року керівники органів державної влади та установ, незалежно від способу фінансування, зобов'язані:
а) надавати власному персоналу, незалежно від його статусу, безкоштовні дні без оплати на термін до 10 робочих днів;
б) скоротити графік роботи;
в) замовити міру, що поєднує альтернативи, передбачені в дозволі. а) і б)
г) інша міра з еквівалентним ефектом ".
3. Неоплачувана батьківська відпустка
Урядове надзвичайне розпорядження № 111/2010, опубліковано в Офіційному віснику № 830 від 10 грудня 2010 р. Вводить, починаючи з 1 січня 2011 р., Нову гіпотезу про неоплачувану відпустку, яку роботодавець зобов’язаний надати за запитом. Таким чином, згідно з цим нормативним актом особи, які за останній рік до дати народження дитини за 12 місяців отримали дохід від зарплати, доходи від самостійної діяльності, доходи від сільськогосподарської діяльності, що оподатковуються податком на прибуток згідно з положеннями Закон № 571/2003 щодо Фіскального кодексу з подальшими змінами та доповненнями, за бажанням, можуть скористатися наступними правами:
а) відпустка для виховання дитини до року. У цьому випадку працівники отримують щомісячне відшкодування у розмірі 85% від середнього чистого доходу, досягнутого за останні 12 місяців, між 600 і 3400 леями;
б) відпустка для виховання дитини до 2 років. У цьому випадку працівники отримують щомісячну допомогу в розмірі 85% від середнього чистого доходу, досягнутого за останні 12 місяців, між 600 і 1200 леями.
Відповідно до ст. 6 Урядового надзвичайного розпорядження No. 111/2010, після досягнення дитиною однорічного віку, за винятком дитини-інваліда, особи, які вибрали надання відпустки за першим варіантом (відпустка для виховання дитини до 1 року), мають право на відпустку без плата за виховання дитини у віці до 2 років.
Відпустка без збереження заробітної плати 2018 - передбачена колективними трудовими договорами
Випадки, коли працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, передбачені чинним колективним трудовим договором. Відповідно до ст. 153 КЗпП, для вирішення деяких особистих ситуацій працівники мають право виїжджати без зарплати.
Тривалість неоплачуваної відпустки, узгодженої працівником та роботодавцем, може перевищувати тривалість, передбачену колективним договором, оскільки свобода переговорів проявляється як колективно (при переговорах про колективні договори), так і індивідуально (при переговорах щодо індивідуальних трудових договорів).
Якщо він вважає це необхідним, роботодавець може найняти під час неоплачуваної відпустки іншу особу, з якою він має можливість укласти строковий трудовий договір, відповідно до ст. 82 літ. а) КЗпП.
Окрім неоплачуваної відпустки для особистих інтересів, працівники також отримують відпустку за умови навчання без оплати (ст. 54 КЗпП).
Проблема
Проблема, яку часто піднімає роботодавець, пов’язана з можливістю відмовити у проханні працівника про відпустку без збереження заробітної плати.
Важливо визначити, чи регулюється це право шляхом колективних або індивідуальних переговорів:
- У тій мірі, в якій право було чітко регламентовано як кількісно (кількість днів, що дозволяється щороку), так і якісно (шляхом переліку ситуацій, коли сторони вважають грант належним), відмова роботодавця може мати місце лише в обґрунтованих випадках, тому поведінка роботодавця не вважатись образливим.
У тій мірі, в якій сторони не врегулювали мінімальну щорічну тривалість відпустки без збереження заробітної плати колективним або індивідуальним договором та жодних конкретних випадків, коли надання вважається виправданим, роботодавець може легше протистояти запиту працівника, не кваліфікуючи цю поведінку як образливий.
Окрім цих міркувань, неоплачувана відпустка є способом зупинення трудових відносин за домовленістю сторін і вимагає, крім принципової угоди, вираженої в ході переговорів про колективний чи індивідуальний трудовий договір, своєчасну та експрес-згоду щодо конкретної ситуації.
Яка максимальна кількість днів неоплачуваної відпустки, яку працівник може взяти за рік? Існує зобов’язання зупинити трудовий договір, якщо неоплачувана відпустка перевищує 30 днів поспіль ?
Відповідно до положень п. 1 ст. 148 КЗпП, для вирішення деяких особистих ситуацій працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати.
Тривалість відпустки без збереження заробітної плати встановлюється, згідно з абз. (2) тієї ж статті, згідно з чинним колективним трудовим договором або внутрішніми правилами.
Отже, тривалість відпустки без збереження заробітної плати встановлюється чинним колективним трудовим договором або внутрішніми правилами.
Відповідний колективний трудовий договір означає:
1) колективний трудовий договір, укладений на рівні підрозділу;
2) колективний трудовий договір, укладений на галузевому рівні, якщо на рівні підрозділу колективного трудового договору немає;
3) колективний трудовий договір, укладений на національному рівні, якщо на рівні галузі, до якої належить підрозділ, колективного трудового договору немає.
Відповідно до ст. 150 абз. (1) КЗпП неоплачувана відпустка за професійне навчання надається на прохання працівника протягом періоду професійного навчання, якого працівник виконує за власною ініціативою.