Мер та працівник, чи знаєте ви, що ви користуєтесь планом соціального захисту LégiSocial

Працівники та роботодавці повинні усвідомлювати той факт, що будь-який працівник, який також обґрунтовує статус мера муніципалітету (незалежно від розміру), виграє від режиму захисту .

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Працівники та роботодавці повинні знати про те, що будь-який працівник, який також може виправдати статус мера муніципалітету (незалежно від розміру), отримує вигоду від системи захисту (зокрема, щодо припинення трудового договору).

Якщо є якісь сумніви щодо цього нового, практичний аркуш для вас !

Місцеві обрані представники: нові захищені працівники ¶

Після публікації Закону № 2015-366 від 31 березня 2015 року, спрямованого на сприяння здійсненню місцевими обранцями своїх повноважень, в Офіційному віснику від 1 квітня 2015 року до загального кодексу місцевих органів влади було додано кілька статей.

Одна з цих статей підтверджує (стаття L 2123-9, нещодавно змінена законодавством про працю), що захисний статус мають мери (а також деякі заступники мера).

Наступними слід вважати захищених працівників за умови, що вони продовжують не припиняти свою професійну діяльність:

Мері;
Заступники міських голів муніципалітетів, що мають щонайменше 10 000 жителів.

Версія, що діє з 10 серпня 2016 року (модифікація відповідно до трудового законодавства)

Стаття L2123-9

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 9

Мері, з одного боку, а також заступники мера муніципалітетів з щонайменше 10 000 жителів, з іншого боку, які на виконання свого мандату перестали здійснювати свою професійну діяльність, вигоди, s '' є працівниками, положення статей L. 3142-83 до L. 3142-87 КЗпП, що стосуються прав працівників, обраних членами Національних зборів та Сенату.

Право на поновлення на роботі, передбачене статтею L. 3142-84 цього ж кодексу, зберігається за виборними посадовими особами, згаданими в першому пункті цієї статті, до закінчення строку дії двох послідовних мандатів.

Застосування статті L. 3142-85 КЗпП набирає чинності з другого поновлення мандату.

Коли вони не перестали здійснювати свою професійну діяльність, обрані посадові особи, зазначені в абзаці першому цієї статті, вважаються захищеними працівниками у значенні книги IV частини II КЗпП.

Режим охорони: наслідки ¶

За умови, що вони не припинили всю зарплатну діяльність, місцеві обранці стають новими захищеними працівниками.

Тоді це означатиме для роботодавця дотримання багатьох процедур, таких як:

Угода інспекції праці у разі звільнення;
Угода інспекції праці та дотримання особливої процедури у разі розірвання договору;
Необхідність отримання згоди інспекції праці на випадок дострокового розірвання контракту CDD, але також і після закінчення терміну його дії;
Вихід на пенсію роботодавцем;
І т. Д.

Витяг із закону:

Стаття 8
Таким чином код модифікується:
1 ° У статті L. 2123-9 число: „20 000” замінено числом: „10 000”;
2 ° Статті L. 2123-9, L. 3123-7 та L. 4135-7 доповнюються трьома абзацами:
"Право на поновлення на роботі, передбачене статтею L. 3142-61 цього ж кодексу, зберігається за виборними посадовими особами, згаданими в першому пункті цієї статті, до закінчення строку дії двох послідовних мандатів.
"Застосування статті L. 3142-62 КЗпП набирає чинності з другого поновлення строку.
«Коли вони не припиняють займатися професійною діяльністю, обрані посадові особи, зазначені в абзаці першому цієї статті, вважаються захищеними працівниками у значенні книги IV частини другої Трудового кодексу. ";
3 ° У першому абзаці статті L. 2511-33 після посилання: L. 2123-8, ", додається посилання:" L. 2123-9, ".

Очікувана точність ...

На наш погляд, було б доречно знати тривалість захисного періоду: за мандатом або за мандатом + xx місяців ?

Набрання чинності

Якщо інше не передбачено законом, режим захисту, яким користуються місцеві обранці, як захищені працівники, застосовуватиметься з 2 квітня 2015 р (наступного дня після публікації закону в Офіційному віснику).