Мінтрабахо оголошує плани та програми для отримання більше 2 мільйонів; вакансії - Галузі -
Новини | 4 жовтня 2020 р. 4 жовтня 2020 р. | Економіка
Для міністра праці Ангела Кустодіо Кабрери помітний підйом зайнятості, зафіксований Дейном у серпні, є чітким знаком того, що економічне відновлення країни вже розпочалося, і він очікує, що цифри за вересень стануть набагато обнадійливішими. Оптимістично міністр каже, що урядові програми, які будуть впроваджені, призведуть до створення понад двох мільйонів робочих місць.
У наступному інтерв’ю міністр Кабрера згадує про корекцію мінімальної заробітної плати, визначення якої ось-ось почнеться за таблицею трудових угод, і з помітним наголосом заявляє, що „санація повинна захищати купівельну спроможність працівника. Кабрера не говорить так чітко, але аналіз, який він дає, свідчить про те, що позиція уряду полягатиме у відстоюванні збільшення, яке коливатиметься між 5 і 6%. Незважаючи на цифри, що свідчать про покращення рівня безробіття, бізнес-спільнота наполягає на послабленні правил набору персоналу для створення робочих місць ...(Вас може зацікавити: Це було відновлення офіційних робочих місць у країні).
Чи має намір уряд дозволити зміни в режимі праці?
Національний уряд чітко дав зрозуміти, що будь-яка пропозиція щодо трудової реформи буде продуктом попереднього соціального діалогу. Хоча це правда, що надзвичайна ситуація у галузі охорони здоров’я змусила нас прийняти інноваційні стратегії для створення робочих місць та реагування на структурні проблеми, але ми працюємо в рамках Місії Емплої, яка вже розпочала свою діяльність та є ініціативою, яка спрямована на надання попередніх рекомендацій протягом короткого періоду часу . Ось чому важливо, щоб усі брали участь у цьому діалозі.
У будь-якому випадку, мова йде не про великі реформи, а про полегшення найму ...
Сьогодні найм у Колумбії пропонує безліч альтернатив, пристосованих до потреб кожного роботодавця. У нас є строкові та безстрокові контракти, контракти на надання послуг; Сьогодні згідно з трудовим законодавством Колумбії можливо навіть найняття на неповний робочий день.(Вас може зацікавити: За чотири місяці було відновлено понад три мільйони робочих місць).
Як ви думаєте, чи буде обнадійлива тенденція в серпні продовжуватися?
Так. Починаючи з вересня та наступних місяців, з початком діяльності більш економічної діяльності, передбачається, що якщо підприємці та широка громадськість вживатимуть свідомих заходів самоврядування, відновлення економічних секторів дозволить поступове відновлення робочої сили. ринку праці, із помітним покращенням показників і значним перевищенням цієї критичної панорами місяців з квітня по липень.
Які стимули планує прийняти керівництво для сприяння створенню нових робочих місць?
З набором з 465 проектів, включаючи 5 зобов’язань, таких як: створення робочих місць, чистого та стійкого зростання, підтримки найбідніших та найуразливіших, юридичної підтримки сільської місцевості та миру, а також здоров'я всіх колумбійців, що дасть майже 2 мільйони прямих та непрямих робочих місць та вигоду від державних та приватних інвестицій. на понад 150 мільярдів доларів.
З цього часу буде створено приблизно 2 мільйони робочих місць?
Ідея полягає в тому, що проекти починають виконуватися якомога швидше, щоб досягти цієї кількості. Проекти включають роботу з розстрілами цього року та іншими у 2021 та 2022 роках.(Читайте також: Ключі до пошуку роботи під час пандемії).
І які робочі місця принесуть стільки найманих працівників?
Я можу навести такі ключові проекти, як метро Богота, нові аеропорти Картахени, Сан-Андрес та Аерокафе, а також такі шосе, як ALO Sur. Планується пов’язати країну з понад 14 національними дорогами та 8 регіональними дорогами.
Але це роботи інших міністерств, та праці?
У першій сертифікації працевлаштування для молодих людей до 28 років, а також для літніх людей, які ще не виконали своїх вимог щодо призначення пенсії, та при виявленні перешкод для доступу до ринку праці, наше дослідження дефіциту робочої сили у таких секторах, як клінічна економіка та помаранчеві лабораторії.
Які саме ці бар'єри ви засуджуєте?
Це бар’єри структурного типу. Ми виявляємо недоліки у навчанні людських талантів.
І що ми будемо робити для їх усунення?
Ці виявлені прогалини є першим внеском суб'єктів академічної та технічної підготовки, Сени та інших державних та приватних організацій, посилити свої навчальні програми та освітні та навчальні програми.
Чи буде якийсь стимул для компаній залучати своїх звільнених працівників?
Ключ полягає у відродженні економіки, в умовах безпеки та незалежності роботодавців, робітників та громадян загалом. Мені неприємно розглядати заходи щодо заохочення найму, але ми повинні продовжувати спостерігати еволюцію цифр, що в серпні вже дало нам дуже добрий знак відновлення, з квітня понад три мільйони робочих місць.(Ми рекомендуємо: рівень безробіття за серпень становив 16,8%).
Розгляньте заходи та заохочення на кшталт чого, міністре?
Дуже важливим стимулом, який ми прийняли, є підтримка фонду оплати праці та премій компаній, що перебувають у фінансовій скруті. Незабаром ми запропонуємо стимул для захисту працівників, які повинні пройти адміністративну сегрегацію за рецептом лікаря. Ідея все ще полягає у захисті робочих місць.
Американські компанії, що працюють у Колумбії, наполягають на необхідності прийняти скорочену процедуру для прискорення звільнень, яка враховує реальність роботодавця та працівника. Що ви їм скажете?
Я про це не думав. У будь-якому випадку, питання, які роботодавці та працівники хочуть викласти на стіл, заслуговують на широкий діалог. У Mission Emploi саме одна з технічних таблиць вивчає питання нашого трудового розпорядку, і ми хочемо почути всі ідеї одне від одного.
Як працює робота Mission Emploi?
Я хочу поділитися з вами тим, що Міжнародна організація праці (МОП) висловила підтримку місії та пропонує нам технічну допомогу для її розвитку. Цього тижня ми отримали честь під час віртуальної зустрічі з Гаєм Райдером, генеральним директором. Місія насправді вже розпочала свою діяльність і прогресує дуже добре, експертні таблиці вже працюють над тим, щоб мати короткострокові внески.
У Конгресі план щодо вилучення до 10 відсотків пенсійних заощаджень працівників, які не вносять внесок у систему, прогресує ...
Ми не супроводжуємо його, і я кажу йому, чому. Уряд завжди розглядав питання захисту старості колумбійців, і тому дуже важливо захищати заощадження, зароблені працівниками. Як міністр праці, моя роль полягає в тому, щоб думати про майбутнє працівника і гарантувати основне і невід’ємне право на пенсію. Пандемія - це циклічна ситуація, яку ми повинні подолати, не ставлячи під загрозу пенсійні заощадження колумбійців.(Читайте також: Зростає кількість молодих людей, які ні працюють, ні навчаються).
Через кілька днів розпочнеться засідання комітету з трудових угод, який визначатиме збільшення мінімальної заробітної плати ... Що при такій низькій інфляції та негативній продуктивності праці має намір робити уряд?
Сідайте, як завжди, домовлятися та забезпечити соціальний діалог. Головне - захистити купівельну спроможність працівника. Міністерство праці, виконуючи роль гаранта, запросить працівників та роботодавців до відкритого та конструктивного діалогу, який дозволить їм досягти узгоджених домовленостей.
Для збереження купівельної спроможності, міністре, дуже важливо підтримувати рівень переналагодження в 6%, встановлений Президентом Дуке за роки його роботи. Ви за те, щоб це було так?
Я не можу дати вам номер, бо ми навіть не накривали стіл. Ці цифри залежать від показників продуктивності, про які повідомляє датчанин, та спричиненої інфляції, і ці цифри повинні бути свіжими, тобто нам потрібні найсвіжіші цифри, коли ми сідаємо за стіл.
Ви хотіли б досягти узгодженої згоди?
Звичайно. У цьому вся ідея переговорів. Два роки тому це було зроблено; минулого року, ні. Очевидно, я вважаю за краще, щоб ми могли переставити.
Чи можуть працівники розраховувати як мінімум на 6% мінімальної заробітної плати у наступному році?
Повинна бути така корекція, яка принаймні реагує на інфляцію та зберігає купівельну спроможність. Важливо зазначити, що за перші два роки існування уряду мінімальна заробітна плата щоразу зростала на 6%, як на переговорах 2018, так і 2019 років. Це, врахувавши інфляцію, яка становила лише 3,2% у 2018 році та 3,8% у 2019 році, представляло реальне зростання відповідно на 2,8% та 2,2%. Це дає нам 5%, накопичений за два роки; Цей уряд постановив найбільше реальне збільшення будь-якого уряду за останні 30 років.
Ці 5%, які ви згадали, зменшують купівельну спроможність ...
Ні, навпаки, як я вже сказав, ця цифра являє собою збільшення порівняно з інфляцією, тобто покращення купівельної спроможності.(Ми рекомендуємо: роздрібна торгівля та продаж автомобілів впали на 12,4% у липні).
Колишній президент Урібе запропонував подальше збільшення до рівня, визначеного урядом, як формулу для пожвавлення економіки. Він зробив це до пандемії. Чи немає набагато більше сенсу робити це зараз?
Я думаю, що кількість робочих місць показує нам, що економічне відновлення є необхідним стимулом. Я не вважаю цей захід необхідним.
Зважаючи на те, що реактивація в кожному місті відбувається по-різному, чи настав час вивчати мінімальну заробітну плату за регіонами?
Міністерство проводить дослідження з метою виявлення прогалин та бар'єрів на ринку праці, щоб запропонувати дії державної політики, диференційовані за секторами та територіями.
Чи планує уряд скоротити робочий час, щоб полегшити роботу вдома?
Ні, національний уряд не розглядав можливості скорочення робочого часу під час надзвичайної ситуації зі здоров’ям. У надзвичайних ситуаціях дозволено виключно та за взаємною згодою між роботодавцем та працівником те, що звичайний щотижневий робочий день із сорока восьми (48) годин може розподілятися на чотири (4)) дні на тиждень, причому максимум щоденний робочий день дванадцять (12) годин, без необхідності внесення змін до внутрішнього трудового розпорядку. Цей захід підтримав Конституційний Суд.
А конкретно, що ми будемо робити для створення робочих місць для молоді?
Ми дамо новий поштовх програмі "Молода держава", яка є ініціативою, яку очолює Міністерство праці за координацією з адміністративним керівництвом державної служби., що включає стимули для здійснення своєї робочої практики в державному секторі.
Стимул полягає у винагороді молодих людей у державному секторі за практику та пропонуванні їм покриття професійних ризиків. Я кажу вам, що це новий поштовх, оскільки рішення Конституційного суду перешкодило фінансуванню програми парафіскальними ресурсами з компенсаційних фондів. Зараз ми перезапустимо його з ресурсами нації.