Мобільний пристрій; інтер-р; каси агентів управління, керівників та службовців; s між MSA та

Вчинено у Парижі, вівторок, 24 травня 2005 р

Обговорення виконавчого комітету від 17 березня 2005 року

що стосуються міжпланової мобільності агентів управління, керівників

та співробітники між MSA та загальною системою соціального забезпечення

Під час обговорень 24 жовтня 2003 року та 8 грудня 2003 року Виконавчий комітет UCanss та Адміністративний комітет FNEMSA домовились створити механізм взаємності для мобільності працівників за цих двох режимів.

Для того, щоб забезпечити послідовне застосування двох договірних механізмів, Виконавчий комітет UCANSS прийняв рішення, в рамках існуючих договірних положень, про наступні заходи.

Стаж

Будь-яка мобільність працівників від MSA до загальної схеми вважається передачею.

Отже, стаж статті 30 Національної колективної трудової угоди від 8 лютого 1957 року відлічується з дня вступу до організації згідно з MSA.

6 місяців присутності, необхідні для застосування певних положень, зокрема тих, про які йдеться у статтях 41 (хвороба), 42 (тривала хвороба), 45 (декрет), 46 (звичайна батьківська відпустка) 46 біс (відпустка для усиновлення) ), 46 ter (відпустка по батьківству) та 47 (відпустка для військової служби) Національної колективної трудової угоди від 8 лютого 1957 р., Стаття 14 вершника від 3 лютого 1950 р. (Щорічна відпустка персоналу, що служить у закордонних департаментах). оцінюється так само від вступу в організацію згідно з MSA.

Стаж, що дає право на додаткову відпустку, пов’язану зі стажем, передбачений статтею 38 в) Національної колективної трудової угоди від 8 лютого 1957 року, також зараховується з дня вступу до організації згідно з MSA.

Що стосується методів розрахунку законних та договірних відшкодувань за вивільнення, загальна схема та MSA вважаються одним і тим самим роботодавцем.

Однак контрактне поновлення трудового стажу, від якого працівник міг би отримати вигоду в рамках MSA, враховується лише при розподілі балів досвіду, як це передбачено у статті 4.1 Протоколу про угоду від 30 листопада 2004 р. На дату вступу до загальна схема.

Право на поновлення на роботі

1 ° Співробітники та менеджери

Будь-який працівник, переведений із загальної схеми в MSA, отримає протягом випробувального періоду, передбаченого стандартами сільськогосподарської схеми, право на поновлення на посаді, яку він раніше обіймав в органі, який передає загальну схему.

2 ° Агенти управління

Будь-який агент управління, переведений із загальної схеми в MSA, отримає право на поновлення на посаді, яку він раніше обіймав в органі, що передає загальну схему, протягом випробувального періоду, передбаченого стандартами сільськогосподарської схеми, це право бути здійснюється протягом максимум трьох місяців.

Щорічна чайова

1 ° працівників MSA, що інтегрують загальну схему

Працівники, які потрапляють під статус працівників та керівників, отримуватимуть щорічну премію, розраховану пропорційно часу перебування в тілі загальної схеми.

Агенти управління отримуватимуть повний щорічний бонус.

2 ° Співробітники загальної схеми, що інтегрує MSA

Працівники, які підпадають під статус працівників та керівників, отримуватимуть, після їх від'їзду, щорічну премію, обчислену пропорційно часу перебування в тілі загальної системи.

Управлінські агенти отримуватимуть повну щорічну винагороду після їх від'їзду.

Платна відпустка

Умови, пов'язані з оплачуваною відпусткою (взяття залишку та право на відпустку під час придбання), регулюються угодою між організацією-передавачем та наймачем та працівником.

За відсутності згоди організація, що передає, приступить до компенсації суми права на оплачувану відпустку (залишок та право в процесі придбання) після від'їзду.

Підтримка мобільності

У будь-якому випадку, застосування звичайних текстів не може призвести до виплати двох переваг за один і той самий об'єкт; отже, виплату виплачуватиме орендар на умовах, встановлених орендарем.

Для працівників та керівників та управлінських агентів MSA, що інтегрують загальну схему, виплата премії за мобільність, а також припущення витрат на вивезення забезпечуватиметься підрядною організацією на умовах підрядної організації.

Виняткова відпустка

У будь-якому випадку, застосування двох звичайних механізмів не може спричинити поєднання або відстрочку прав.

Працівники MSA та керівники та управлінські агенти, що інтегрують загальну схему, отримають вигоду за виняткові дні відпустки, визначені відповідно до контрактних правил, що застосовуються в день, коли право на відпустку споживається та охоплюється схемою. Роботодавець на момент споживання.

Пов'язані положення

Деякі контрактні положення, передбачені статтею 16, не застосовуються до працівників MSA, що інтегрують загальну схему:

- оплата витрат на відрядження та часу, необхідного для поїздки кандидатів на вакантну посаду (стаття 16, пункт 6);

- гарантія винагороди у разі переведення, що призводить до зменшення винагороди (пункт 3 статті 16);

- прийняття відповідальності організацією, що передає, витрати на навчання, пов'язані із зайняттям посади в підрядної організації (пункт 16 статті 16).

Обговорення Адміністративного комітету FNEMSA від 15 березня 2005 р

що стосується міжпланової мобільності агентів управління, керівників та службовців між загальною системою соціального забезпечення та MSA

Під час обговорення 24 жовтня 2003 року та 8 грудня 2003 року Виконавчий комітет UCanss та Адміністративний комітет FNEMSA домовились створити механізм взаємності для мобільності працівників за цих двох режимів.

Щоб забезпечити послідовне застосування договірного механізму MSA з точки зору мобільності, у глобальному дусі взаємності вирішено застосувати наступні положення до мобільності працівників, на яку поширюється колективний договір про персонал або управління колективним договором. офіцери.

Будь-яке договірне положення, про яке прямо не йдеться в цьому обговоренні, не призначене для застосування до цих видів мобільності.

Таким чином, ні за яких обставин працівники не зможуть скористатися схемою функціональної мобільності, передбаченою колективним договором про персонал.

1. Працівник, який залишає організацію, яка приєднується до FNEMSA

1.1 Піврічні бонуси

Працівник отримує вигоду від виплати його домашньою організацією піврічного бонусу, обчисленого пропорційно часу перебування.

1.2 Оплачувана відпустка

Умови виплати відшкодування за оплачувану відпустку, придбану працівником у його домашній організації, регулюються угодою між цими двома організаціями та працівником.

За відсутності згоди організація, що походить, виплачує працівникові компенсаційну допомогу під час його від’їзду.

1.3 Гарантія повернення

Організація походження зобов'язується повернути працівника на його роботу або на роботу на тому ж рівні, що і той, який він займав до свого від'їзду, за умови, що це право на повернення буде реалізоване протягом певного періоду з дати його від'їзду.

Цей період становить 2 місяці для працівників та 3 місяці для керівників.

Виконавчий директор

Первісна організація зобов'язується повернути працівника на попередню роботу за умови, що це право на повернення буде реалізоване протягом 3 місяців після його від'їзду.

1.4 Виняткова відпустка

Виключні відпустки, які працівник може попросити скористатися, беруться за вибором працівника або в домашній організації, або в приймаючій організації. Коли вони вживаються в організмі походження, вони не можуть бути перенесені в організм господаря.

Кількість днів відпустки, на які працівник має право, визначається відповідно до контрактних положень, на які потрапляє організація роботодавця під час їх споживання. Ці відпустки оплачуються організацією-працедавцем під час їх споживання.

2. Співробітник, який вступає в організацію, що приєднується до FNEMSA

Стаж роботи, набутий в органах загального режиму на дату укладення трудового договору працівниками, на яких поширюється колективний трудовий договір, враховується приймаючою організацією на користь законодавчих та договірних застосування яких обумовлене стажем працівника.

Однак контрактне відновлення трудового стажу, від якого працівник міг би отримати вигоду в рамках своєї попередньої організації, враховується лише для застосування статті 18 3 ° колективного договору про персонал.

2.2 Пробний період

Працівники, які вступають до організації, що належить FNEMSA, проходять випробувальний термін.

Це максимум 2 місяці для працівників та максимум 3 місяці для керівників та агентів управління.

2.3 оплачувана відпустка

2.4 Підтримка мобільності

Працівник отримує вигоди від заходів підтримки географічної мобільності, зазначених нижче, за умови дотримання умов, встановлених договірними положеннями.

2.4.1 Працівники управління

Працівник виграє від:

виплата в кінці випробувального періоду бонусу за мобільність, передбаченого у випадку мобільності, ініційованої працівниками;

Цей бонус за мобільність виплачується приймаючою організацією за умови, що працівник працює на своїх нових посадах;

виняткова відпустка для того, щоб знайти нове житло. Ці листки використовуються на вибір працівника або в домашній організації, або в приймаючій організації. Коли вони вживаються в організмі походження, вони не можуть бути перенесені в організм господаря.

підтримка приймаючою організацією своїх фактичних рухомих витрат на умовах, визначених договірними положеннями;

будь-які додаткові заходи підтримки, заплановані приймаючою організацією. Ці додаткові заходи підтримки оплачуються приймаючою організацією.

2.4.2 Агент управління

Працівник виграє від:

виплата приймаючою організацією бонусу за мобільність на умовах, визначених договірними положеннями;

виняткові відпустки, які беруть за вибором працівника або в домашній організації, або в приймаючій організації. Коли вони вживаються в організмі походження, вони не можуть бути перенесені в організм господаря.

прийняття відповідальності приймаючою організацією за фактичні витрати на вивезення за умов, визначених договірними положеннями;

відшкодування приймаючою організацією витрат, здійснених для здійснення розвідувальної поїздки в приймаючий регіон до обмеження на 3 дні та 2 ночі. Це відшкодування здійснюється на умовах, встановлених угодою, що стосується відшкодування витрат на відрядження та прожитковий мінімум агентів з управління фондами MSA та організацій, які приєднались до FNEMSA від 6 квітня 2000 року.