Модифікація правового режиму надзвичайної премії купівельної спроможності (PEPA), відомої як премія

Нагадування про контекст

Після встановлення необов’язкового бонусу в розмірі 1000 євро, звільненого від сплати соціальних внесків та внесків, а також податку на прибуток (в межах цієї максимальної суми) для реагування на так звану кризу "жовтих жилетів", оновили цей пристрій наприкінці минулого року. Але вони додали умову, пов'язану з існуванням угод про розподіл прибутку.

Щойно держава прийняла правовий режим цієї премії, щоб врахувати поточну кризу в галузі охорони здоров’я.

Нова застосовна законодавча база

Кінцевий термін виплати премії

Спочатку винятковий бонус повинен був виплачуватися до 30 червня 2020 р. Новий термін виплати - 31 серпня 2020 р.

Отже, компанії, які цього бажають, мають до 31 серпня 2020 року підписати угоду про розподіл прибутку (тривалість якої може становити від 1 року до 3 років), якщо вони мають намір створити та сплатити звільнену премію до 2000 євро.

В іншому випадку без угоди про розподіл прибутку вони зможуть виплачувати до 31 серпня 2020 року звільнений бонус до ліміту в 1000 євро. Для цього роботодавець повинен встановити премію за домовленістю або одностороннім рішенням (див. Вище).

Усунення умови існування угоди про розподіл прибутку

Спочатку, щоб скористатися соціальними пільгами (внески, CSG/CRDS) та податком на прибуток до ліміту в 1000 євро, виняткову премію купівельної спроможності (PEPA) за 2020 рік потрібно було сплатити компанії, яка охоплюється часткою прибутку угоду.

Ця умова видаляється постановою. Таким чином, навіть якщо у нього немає угоди про розподіл прибутку, будь-який роботодавець може сплатити звільнену премію до ліміту в 1000 євро. У разі надходження більшої суми надмірна частка буде сплачуватися за внески та внески на соціальне страхування, а також буде виплачуватися без згоди.

Існування подвійної граничної пільги: 1000 і 2000 євро

Якщо компанія реалізує угоду про розподіл прибутку на дату виплати бонусу, то остання може бути звільнена від соціальних внесків та внесків та податку на прибуток до суми 2000 євро.

Можуть виникнути три сценарії:

якщо на компанію поширюється угода про розподіл прибутку і вона вже виплатила винятковий бонус у 2020 році: вона може виплатити другий бонус, а межа вилучення в розмірі 2000 євро оцінюється шляхом кумуляції сум двох бонусів
якщо на компанію поширюється угода про розподіл прибутку, але вона не сплатила виняткову премію в 2020 році: вона може сплатити звільнену премію до ліміту 2000 євро
якщо компанія, що не охоплюється, укладе угоду про розподіл прибутку до 31 серпня 2020 року (див. нижче): вона може сплатити звільнену премію до ліміту в розмірі 2000 євро

Як відступ, угоди про розподіл прибутку, укладені між 1 січня 2020 року та 31 серпня 2020 року, можуть охоплювати період між 1 роком та 3 роками, а не 3 роками в принципі.

Нагадування про умови відмови від премії

Без змін премія звільняється лише для працівників, які отримали за 12 місяців до її виплати винагороду, меншу ніж 3-річна мінімальна заробітна плата, розрахована відповідно до тривалості роботи, передбаченої контрактом (пропорційна в разі частково або для працівників, які не працюють протягом усього періоду).

Встановлення премії

Впровадження PEPA є необов’язковим. Якщо він бажає створити його, роботодавець може або укласти групову угоду або угоду про компанію відповідно до умов, передбачених умовами розподілу прибутку (підписаний представником профспілки, уповноваженим працівником, CSE або затверджений 2/3 співробітники) або приймати рішення в односторонньому порядку, не маючи жодного пріоритету між цими двома методами.

Встановлення нового критерію модуляції: умови праці, пов'язані з епідемією

Дуже традиційно розмір премії може бути модульований між працівниками за різними критеріями: винагорода, класифікація, контрактний робочий час у разі неповного робочого часу, фактична присутність за минулий рік (з асиміляцією до тривалості фактичної присутності певних відпусток, таких як відпустка по вагітності та пологах, відпустка по батьківству, батьківська відпустка тощо).

Введено новий критерій модуляції: умови праці, пов’язані з епідемією коронавірусу (Covid-19).

За цим критерієм роботодавець зможе виплачувати вищу премію працівникам, які продовжували займати своє робоче місце під час епідемії, через відсутність можливості працювати на роботі.

З іншого боку, це не дозволяє роботодавцю резервувати виплату виключної премії лише тим працівникам, які мали особливі умови праці в період епідемії.

Інформація про працівників, які мають право на участь

Бонус виплачує працівникам, пов'язаним з компанією трудовим договором, тимчасовим працівникам, що надаються компанії-користувачеві, або державним службовцям, які працюють у державній установі на дату виплати цієї премії (Закон 2019-1446 від 24 грудня 2019, ст. 7, II, 1) або, додає постанова, на дату подання угоди або підписання одностороннього рішення про встановлення премії.

Без змін ця угода або це одностороннє рішення може зарезервувати розподіл премії працівникам, винагорода яких не перевищує встановлену межу (при необхідності вона може бути встановлена на рівні нижче порогу 3 мінімальної заробітної плати, який регулює звільнення).