Мої права; процедури Участь роботодавця у будівельних роботах (PEEC) 1% житла

Посібник з прав та адміністративних процедур

Участь роботодавців у будівництві (PEEC): 1% житла

Участь роботодавців у будівництві (PEEC), яку також називають 1% схемою житла, - це інвестиція, яку роботодавці платять безпосередньо на користь житла працівників. Це зобов'язання застосовується незалежно від діяльності, що здійснюється, або юридичної форми компанії. PEEC відображається на квитанції про оплату праці працівників.

процедури

Роботодавець, що працює з перервами

У закладі працює щонайменше 50 працівників

Загальна річна сума зарплати щонайменше дорівнює 279 825,00 євро

У закордонному департаменті (Dom)

У закладі працює щонайменше 50 працівників

Загальна річна сума заробітної плати принаймні дорівнює 1212575,00 євро)

Домашній працівник роботодавець

У закладі працює щонайменше 50 працівників

Загальна річна сума зарплати щонайменше дорівнює 279 825,00 євро

У закордонному департаменті (Dom)

У закладі працює щонайменше 50 працівників

Загальна річна сума заробітної плати принаймні дорівнює 1212575,00 євро)

Розрахунок робочої сили на 31 грудня року N базується на робочому часі.

Робота вдома/з перервами

Розрахунок належної участі

Роботодавець, на якого поширюється обов'язок щодо участі, повинен витратити щонайменше частка 0,45% винагороди виплачується у році N-1 у формі інвестицій на користь будівництва житла, які мають бути здійснені до 31 грудня року N.

Розрахунок інвестицій базується на загальній сумі оподатковуваної винагороди та натуральних виплат, виплачених персоналу протягом року N-1 (основа для нарахування внесків на соціальне страхування). Оподатковувана винагорода - це, наприклад, зарплата, внески працівникам, премії, чайові, надбавки.

Участь роботодавця може мати місце:

або у формі прямих інвестицій на користь житла своїх працівників. Це, наприклад, будівництво орендованого житла, роботи з благоустрою старих будівель, що належать йому, здані в оренду або призначені для здачі його працівникам.

або у формі позик під низькі відсотки, що надаються його працівникам для фінансування будівництва їх основного місця проживання, їх подружжя або партнера PACS, їхніх спадкоємців або нащадків,

або у формі виплати затвердженому органу збору (зазвичай називається "організація 1% роботодавців").

Якщо прямі виплати перевищують квоту, надлишок може бути перенесений на наступні роки.

Якщо ліміт у 50 працівників перевищений (крім випадку створення бізнесу), роботодавець користується механізмом згладжування протягом 6 років:

Протягом 3 років: повне звільнення від сплати

4-й рік: роботодавець повинен сплатити 25% участі

5-й рік: 50%

Внесок у разі недостатнього інвестування

Якщо прямі інвестиції на користь будівництва, здійснені роботодавцем, менше межі 0,45%, він повинен заплатити податковій службі (SIE), фіксований внесок 2%, розрахована на загальну винагороду попереднього року.

Декларація та оплата

Декларація про належну участь

Щороку роботодавець повинен декларувати суму участі, належну за попередній рік, розраховану на винагороду, виплачену протягом року, що передує тому, на який повинні бути здійснені інвестиції.

Наприклад, у січні 2021 року інвестиціями, що підлягають декларуванню, є інвестиції, здійснені до 31 грудня 2020 року, розраховані відповідно до винагороди, виплаченої у 2019 році.

Ця декларація інтегрована до номінативної соціальної декларації (DSN), проведеної на початку лютого року N + 1 або протягом шістдесяти днів після припинення діяльності.

Для роботодавців за спеціальними схемами соціального страхування декларація складається за допомогою декларації про заробітну плату № 2460.

Сплата внеску

Внесок, що підлягає сплаті, у разі прямих інвестицій, менших за обов’язкову квоту, повинен бути сплачений ДМС до 30 квітня кожного року супроводжується квитанцією про оплату № 2485.