Мотивація на роботі За допомогою цієї відповіді ви переконаєте Роберта Халфа

Для роботодавців враховується не лише кваліфікація заявника. Мотивація, з якою хтось їде на роботу, є принаймні такою ж важливою. Тож не дивно, що менеджери з персоналу ретельно перевіряють вашу готовність виступити на співбесіді. Тут ви можете набрати очки!

У цій статті ви прочитаєте:

Типові питання про мотивацію на співбесіді

“Що вас рухає на роботі?” - це питання Класичні співбесіди. Навіть якщо менеджер з персоналу з іншого боку столу запитує не так прямо, він перевірить вашу мотивацію до роботи в розмові. Деякі менеджери з персоналу ставляться до цього більш тонко.

Що вас хвилює в цій позиції?
Які ваші цілі на цій роботі?
Чому ви хочете працювати на нас?
Де ти бачиш себе через п’ять років?

Усі ці запитання в кінцевому підсумку мають на меті з’ясувати, як спрацьовує ваша мотивація. Зрозуміло, що роботодавці хотіли б відмовитися від невмотивованих працівників, які обмежують свої зусилля до мінімуму. Натомість вони воліють заповнювати свої вакансії кандидатом, який захоплений роботою.

«Любіть те, що робите» - внутрішній потяг важливіший за амбіції

Питання лише в тому, як ви можете показати співрозмовнику, що ви більш мотивовані, ніж ваші конкуренти. Чи можете ваші амбітні кар’єрні цілі переконати майбутнього роботодавця? Або ви б скоріше стверджували, що професійний успіх та визнання ведуть вас до досконалості?

Згідно з недавнім дослідженням двох американських дослідників менеджменту Кейтлін Вуллі та Айелет Фішбах, заявники з тими чи подібними відповідями часто йдуть невірним шляхом. Вони виявили, що рекрутерів було набагато більше вражає, коли люди йдуть на роботу з внутрішньої мотивації - Так просто з внутрішнього спонукання, бо їм подобається виконувати свою роботу.

Здивований? Так само були заявники в експериментах двох дослідників. Вони припускали, що особи, які приймають рішення з управління персоналом, радше нададуть високий рівень мотивації відповідям на зразок "Я люблю вимірювати себе порівняно з іншими" або "Професійний успіх керує мною, я хочу зробити кар'єру". Що відповідь типу "Я просто насолоджуюсь своєю роботою“Дуже мало хто думав, що це вразить рекрутера на співбесіді.

Справжній вогонь замість напівпечених істин: передайте мотивацію в інтерв’ю вірогідно

Двоє вчених рекомендують претендентам поглянути на співбесіду очима іншої людини і запитати себе, хто з кандидатів переконав би їх більше: той, хто керується своїми амбіційними цілями кар'єри, або той, для кого їх робота важлива для їхнього іміджу себе?

Тож самомотивація добре сприймається. Але як це переконливо передати? Якщо ви хочете отримати роботу насамперед заради грошей або безпеки, можливо, зовсім не. Як би ви не підкреслювали, що любите свою роботу або вважаєте її значущою: якщо це брехня, хороший HR-професіонал дуже швидко це зрозуміє.

Що мене мотивує Повідомте про свій внутрішній потяг

Коли вас запитають про мотивацію на роботі, ви можете піти справжня пристрасть набирати бали та виділятися серед конкурентів. Якщо ви дійсно щось спалите, ви автоматично захопите партнера по розмові.

Однак часто не так просто позбутися того, що рухає вами. Перед співбесідою задайте собі питання «Що мене спонукає?» І будьте чесними із собою. Хороший спосіб підійти до відповіді - невеликі довідкові запитання:

Що для мене насправді важливо в житті?
До чого я особливо прихильний?
Куди я вкладаю найбільше серця і душі?
Що мені особливо легко? І чому?
Без чого я не хочу обійтися?
Які види діяльності я вважаю корисними?
Чому я займаюся своїми захопленнями?
Коли я відчуваю себе сповільненим?

Подивіться на свої відповіді. Це те, що ти робиш люблю робити, але і через це, в чому ти вмієш. Можливо, ви навіть можете відкрити справжні сили та таланти у своїх особистих турбокомпресорах, про які ви ще не були в курсі.

Не бійтеся питання мотивації на співбесіді: добрі відповіді

Хороша новина: Зрештою, в інтерв’ю виникає питання мотивації немає неправильних відповідей - поки ви залишаєтеся чесними і не створюєте відповіді, яку, на вашу думку, рекрутер хотів би почути. Добре, якщо ви поділитесь своїми відповідями конкретні приклади з вашої повсякденної роботи посилання. Це може виглядати так:

“Я відчуваю гордість, коли добре засвоїв виклик. Це мотивує мене вирішувати нові завдання. Оскільки я мав щоденний бізнес швидко і добре контролювався своїм нинішнім роботодавцем, я незабаром зміг взяти на себе спеціальні завдання ".

«Програмування мене завжди захоплювало. Я просто в захваті від усього, що можна створити з коду. Перехід від перших рядків коду до інноваційного продукту вражає. І я вірю, що ваша компанія як драйвер інновацій - це гарне місце, щоб пережити мою пристрасть ".

«Моя цікавість рухає мною. Мені цікаво потрапляти в нові ситуації знову і знову, пізнавати різні корпоративні культури і щодня стикатися з різними проблемами. Тому я вирішив продовжувати кар’єру тимчасового менеджера ".

Коли ви чесно говорите про свої пристрасті і співвідносите їх із роботою, ви автоматично переконливі. Покажіть вербувальника, від чого залежить ваше серце. Прислів'я мерехтить у ваших очах переконає його більше, ніж будь-яка запам'ятована стандартна відповідь з посібника із застосування. Ймовірно, він чув вислів "Я маю амбіцію завжди бути найкращим у своїй роботі" у незліченних варіаціях від ваших конкурентів.

З усією пристрастю до роботи - а справедлива зарплата звичайно все-таки має бути.