На яку компенсацію має право ВРП у разі лікарняного або аварії ВРП?

Як і будь-який працівник, ВРП користується вимогами Трудового кодексу щодо компенсації. Це передбачає, що працівник має право на додаткову компенсацію з 8-го дня відсутності, якщо він може довести, що пропрацював один рік [С. твір, мистецтво. Л. 1226-1].

право

Ця система гарантує працівникові валову винагороду, включаючи щоденну допомогу:

  • 90% за 30 днів відсутності;
  • 2/3 протягом наступних 30 днів [C. твір, мистецтво. D. 1226-1 - D. 1226-8].

Роботодавець повинен відрахувати з цих гарантованих сум добові, що виплачуються соціальним страхуванням, і додаткові виплати, що виплачуються за передбаченою системою.

Час компенсації збільшується на 10 днів за весь 5-річний період служби (на додаток до річного періоду, необхідного при виїзді), причому кожен з них не перевищує 90 днів.

Але оскільки система, передбаченаАНІ від 3 жовтня 1975 року, і описана нижче, є для них більш сприятливою, VRP повинна отримати від цього вигоду.

УТРИМАННЯ ВИНАГОРОДИ

Ця компенсація зберігається в межах граничного рівня виконавчого плану пенсійного забезпечення.

Однак, за його словами, після двох років стажу ВРП припиняє роботу через хворобу або нещасний випадок, на який поширюється допомога соціального страхування, якщо зупинка триває більше 30 днів, починаючи з 'додаткову добову до того, що надається соціальним забезпеченням і набирає чинності із зворотною силою з 11-го дня призупинення [ANI, ст. 8].

Ця додаткова допомога дорівнює за день компенсаційної відсутності відсотку від середньомісячної винагороди відповідної особи, отриманої протягом останніх 12 місяців діяльності (після вирахування професійних витрат).

КОМПЕНСАЦІЯ НАРОД ДО ТАКОГО, ЯКЕ НАДАЄ СОЦІАЛЬНА БЕЗПЕКА

  • Від 2 до 5 років: 1/60 винагороди за 45 днів
  • Від 5 до 10 років: 1/60 винагороди за 45 днів, потім 1/ 120 відсотків за 15 днів
  • Від 10 до 15 років: 1/60 винагороди протягом 60 днів, потім 1/ 120 відсотків за 15 днів
  • Від 15 до 20 років: 1/60 винагороди протягом 75 днів, потім 1/ 120 відсотків за 15 днів
  • Від 20 до 30 років: 1/60 винагороди за 90 днів, потім 1/ 120 відсотків за 15 днів
  • Понад 30 років: 1/60 винагороди протягом 120 днів

Роботодавець повинен вирахувати із суми додаткової зарплати

  • Відшкодування, що виплачується за додатковими провидентськими схемами, яких він дотримується (якщо застосовується);
  • Будь-які суми, отримані VRP за замовленнями, розміщеними з 1-го дня оплаченої відсутності. Суми, отримані за замовлення, зроблені до цієї відсутності, залишаються за ним.

Компенсація виплачується відповідно до періодичності, обраної сторонами для врегулювання узгодженої компенсації. Для розрахунку відшкодувань, належних за період виплати, враховуються відшкодування, які вже отримала зацікавлена ​​особа за попередні 12 місяців, так що якщо протягом 12 місяців було компенсовано кілька неявок за хворобу або нещасний випадок, загальна тривалість компенсації не перевищує максимальної тривалості вище.

Тому зміна календарного року не дає права на новий компенсаційний період [Кас. соц., 14 жовтня 2009 р., n ° 07-44.834].

ВРП відсутній у зв'язку з хворобою з 15 вересня 2013 року по 30 листопада 2014 року включно. Стаж роботи - 7 років. Отримані винагороди (фіксовані + комісійні винагороди) без урахування професійних витрат за останні 12 місяців склали 46 000 євро. Отже, підставою для розрахунку додаткової допомоги є 46 000 євро/12 = 3 833,33 євро.

Сума компенсації за 45 днів становить: 3 833,33/60 = 63,89 євро.

Потім протягом 15 днів, від: 3 833,33/120 = 31,94 євро.

Тому VRP має стягувати з роботодавця

Для вересня (з 25 вересня з урахуванням 10-денного періоду очікування): 6 днів x 63,89 євро = 383,34 євро;

за жовтень: 31 день х 63,89 євро = 1 980,59 євро; - для листопада місяця (8 днів із розрахунку 1/60, потім 15 днів у 1/ 120): (8 днів x 63,89 €) + (15 днів x 31,94 €) = 990,22 €.

ВРП, вичерпавши свій кредит компенсованих днів 23 листопада, відсутність з 24 по 30 листопада не буде компенсована, як і будь-яка відсутність хвороби, яка могла відбутися протягом наступних 12 місяців.

Компенсація працівникові, який перебуває на лікарняному, не може мати наслідком дозволу ВРП заробляти більше, ніж якби він продовжував працювати.

Поділіться дописом "На яку винагороду має право ВРП у разі відпустки по хворобі або нещасного випадку?"