Національний колективний договір; приміщення на відкритому повітрі від 2 червня 1993 р. - Аташе з текстів -

Розширено указом від 11 грудня 2015 р. JORF 17 грудня 2015 р

Підписанти

Зроблено в:
Вчинено в Парижі 3 липня 2015 року.
Організації роботодавців:
FNHPA.
Профспілкові організації працівників:
КГТ; FGTA FO; CSFV CFTC; FS CFDT; INOVA CFE-CGC.

Номер BO

Список конвенцій, до яких додається цей текст

Стаття 5 (не діє)

Покриття обов’язкової бази здійснюється відповідно до вимог статей L. 242-1, пунктів 6 і 8 Кодексу соціального забезпечення та 83 1 ° квадрату Загального податкового кодексу.
Укладений груповий договір страхування є "відповідальним" договором відповідно до статей L. 322-2, II та III, L. 871-1 та R. 871-1 та 2 Кодексу соціального забезпечення, а також "міжвідомчого указу від 8 червня 2006 р. Він буде адаптований у разі зміни законодавчих, регулятивних або адміністративних доктрин, щоб залишатися у відповідності з відповідальним характером.

Версії

Стаття 5

У чинності продовжено

Укладений груповий договір страхування є "відповідальним" договором відповідно до статей L. 160-13, II та III, L. 871-1 та R. 871-1 та 2 Кодексу соціального забезпечення, а також "міжвідомчого указу від 8 червня 2006 р. Він буде адаптований у разі зміни законодавчих, регулятивних або адміністративних доктрин, щоб залишатися у відповідності з відповідальним характером.

Версії

Інформація

Цитовані статті

Стаття 6 (не діє)

Внески виражаються у відсотках до щомісячної граничної межі соціального страхування (ПМСС). Для інформації встановлено щомісячну граничну величину соціального страхування на 2015 рік у розмірі 3170 євро. Він змінюється один раз на рік (1 січня), згідно з регламентом.
Компанії, що потрапляють у сферу дії цієї угоди, в тому числі ті, хто не дотримується договору страхування, укладеного із рекомендованим страховиком, повинні дотримуватися мінімального покриття до 50% загального внеску, що відповідає обов'язковому покриттю, запровадженому в компанії.
Вони можуть забезпечити більш сприятливу підтримку роботодавця за умови формалізації її в межах компанії одним із актів, зазначених у статті L. 911-1 Кодексу соціального забезпечення (колективний договір, угода про референдум або одностороннє рішення, оформлене письмово та передане до кожна зацікавлена сторона).

6.2. Умови щодо внесків

Працівники повинні сплатити свою частку внеску «працівник», передбаченого в таблиці нижче, розмір якого не може перевищувати 50%.
На додаток до обов'язкового покриття, працівники мають можливість покрити своїх бенефіціарів (дітей та/або чоловіка/дружину), як це визначено цією угодою, за всі гарантії, якими вони користуються за планом.
Співробітники також мають можливість покращити рівень охоплення, підписавшись на додаткові додаткові опції.
Додаткові внески, що використовуються для фінансування факультативного покриття, а також будь-які подальші зміни, є виключною відповідальністю працівника.
Обов'язковий внесок та необов'язкові внески "дитина" та "подружжя" встановлюються за таких умов в рамках договорів, укладених із рекомендованим страховиком:

Загальна схема медичного страхування

Структура внеску
Загальна схема Активний внесок

Співробітник	ПМСС 0,86
Подружжя	0,99 від ПМСС
Дитина	0,65 ПМСС

Місцева схема медичного страхування Ельзас-Мозель

Структура внеску
Місцева схема Ельзас-Мозель Активний внесок

Співробітник	ПМСС 0,35
Подружжя	0,40 ПМСС
Дитина	ПМСС 0,27

Версії

Стаття 6

У чинності продовжено

6.2. Умови щодо внесків

Працівники повинні сплатити свою частку внеску "працівник", розмір якого не може перевищувати 50% від загального внеску (за винятком додаткових опцій).

1. Внески в разі членства в рекомендованій організації

Рекомендована організація, як зазначено у статті 11 цієї угоди, зобов'язується застосовувати такі ціни для всіх компаній у філії:

Загальна схема медичного страхування

Структура внеску
загальна схема Активні внески

Співробітник	ПМСС 0,86
Подружжя	0,99 від ПМСС
Дитина	0,65 ПМСС

Місцева схема медичного страхування Ельзас-Мозель

Структура внеску
Місцева схема Ельзас-Мозель Активний внесок

Співробітник	ПМСС 0,35
Подружжя	0,40 ПМСС
Дитина	ПМСС 0,27

Рекомендована організація також бере до уваги наступні пункти:

-Очікується, що ставки внесків будуть підтримуватися протягом 2 років, за винятком регуляторних або законодавчих змін, за винятком відмови від соціального забезпечення;

-вищевказані внески враховують безкоштовний вхід від третьої афілійованої дитини.

На додаток до обов'язкового покриття, працівники мають можливість покрити своїх бенефіціарів (дітей та/або чоловіка/дружину), як це визначено цією угодою, за всі гарантії, якими вони користуються за планом.

Співробітники також мають можливість покращити рівень охоплення, підписавшись на додаткові додаткові опції.

Додаткові внески, що використовуються для фінансування факультативного покриття, а також будь-які подальші зміни, є виключною відповідальністю працівника.

2. Внески в разі членства в інших організаціях, ніж рекомендована організація

Компанії у філії, які не бажають приєднуватися до організації, рекомендованої філією, можуть укладати договори з будь-яким виборцем страховика, дотримуючись усіх положень цієї угоди, включаючи ті, що стосуються високого ступеня солідарності.

Будь-яка компанія, яка не застрахована рекомендованим страховиком, повинна забезпечити, щоб у її страховому договорі були гарантії, принаймні рівні як гарантії у філії. за внесок, рівний або менший від внеску, який нараховується рекомендованою організацією (1), дотримуючись розподілу щонайменше 50%, що сплачується роботодавцем.

(1) Терміни, виключені з продовження, наскільки вони суперечать свободі договору та свободі зобов'язань, як тлумачить Конституційна рада у своєму рішенні № 2013-672 DC від 13 червня 2013 року та у статті L. 2253-1 від КЗпП.
(Указ від 24 листопада 2016 р. - ст. 1)

Версії

Інформація

Цитовані статті

Стаття 7

У чинності продовжено

Версії

Стаття 8 (не діє)

8.1. Тимчасове обслуговування обов'язкового покриття та факультативного покриття: стаття L. 911-8 Кодексу соціального страхування

8.2. Ідентичне забезпечення обов'язкового покриття та необов'язкового покриття: стаття 4 закону № 89-1009 від 31 грудня 1989 р., Відома як закон "Евін", розширена на користь бенефіціарів

Внески, заплановані на підтримку індивідуального покриття, ідентичного обов'язковому
Загальна схема медичного страхування

Запропоновані факультативні контракти
в кінці колективного договору
Загальна схема Внесок на особу
захищений

Працівник з умовно припиненим трудовим договором	ПМСС 0,86
Недійсний	ПМСС 1.12
Ліцензіат, достроковий пенсіонер, дружина померлого працівника	0,99 від ПМСС
На пенсію	ПМСС 1.29
Дитина	0,65 ПМСС

Місцева схема медичного страхування Ельзас-Мозель

Запропоновані факультативні контракти
в кінці колективного договору
Місцева схема Ельзас-Мозель Внесок на особу
захищений

Працівник з умовно припиненим трудовим договором	ПМСС 0,35
Недійсний	0,46 ПМСС
Ліцензіат, достроковий пенсіонер, дружина померлого працівника	0,40 ПМСС
На пенсію	0,53 ПМСС
Дитина	ПМСС 0,27

Очікується, що ставки внесків будуть підтримуватися протягом 2 років, за винятком нормативних або законодавчих змін, за винятком зняття соціального страхування.
Вищевказані внески враховують безкоштовний вхід від третьої афілійованої дитини.
Випадок сезонних працівників у міжсезоння:
Наприкінці сезону сезонний працівник може скористатися переносом прав, передбачених статтею 8.1. Наприкінці періоду збереження прав за портативністю гарантій сезонні працівники можуть зберігати своє покриття в міжсезоння, підписавшись на індивідуальний контракт, що передбачає підтримку гарантій, ідентичних тим, якими вони користувалися як працівник., і за ставкою, передбаченою вище для "ліцензіатів".
Колишній сезонний працівник користується цим утриманням після сплати повного внеску за його виключний рахунок.