Надмірна вага є причиною дискримінації форуму WiWi-TReFF

Re: Надмірна вага є підставою для дискримінації?

Питання неоднозначне. Що означає "підстава дискримінації"?

Якщо це повинно означати, що роботодавець оцінює надмірну вагу за рахунок заявника = причина дискримінації, то, на моє зауваження, це є підставою для дискримінації. Надмірна вага трактується негативно. Ожиріння асоціюється з негативними оцінками, свідомо чи несвідомо. Одні припускають, що люди із зайвою вагою ледачі, відсутність самоконтролю, інші, можливо, побоюються, що працівник може страждати від скарг і часто святкувати хворих. Як би гірке це не було: надмірна вага сприймається негативно більшою частиною населення і може стати справжньою перешкодою при подачі заявки.

Або "підстава дискримінації" повинна означати, що з юридичної точки зору це може бути виправданням дискримінації когось із нормальною вагою. Складне запитання. Загальний закон про рівне ставлення забороняє дискримінацію за ознакою "етнічного походження, статі, релігії чи переконань, інвалідності, віку чи статевої ідентичності". На мою думку, до нього можна віднести зайву вагу. Якщо вам не дозволено дискримінувати когось через інвалідність, то точно не через надмірну вагу. Однак дискримінація, яка базується на цих характеристиках, може, в свою чергу, бути "виправданою", наприклад, відповідно до розділу 8 AGG через особливі професійні вимоги. Чи загальновідомо, наприклад, поліції, що якщо у вас надмірна вага, вас, принаймні, не приймуть на роботу (інша справа, якщо ви раптом потовстеєте після обстеження).

Незалежно від цього - про це вже згадувалося кілька разів - AGG час від часу є тупим мечем. Наприклад, підсвідомість роботодавця каже: "він товстий, і мені це не подобається", а досвідчений роботодавець AGG знає "не можна цього говорити" і знаходить іншу причину відхилити заявку.

Re: Надмірна вага є підставою для дискримінації?

Ні, з юридичної точки зору, надмірна вага не є формою дискримінації. Окрім цього, ви ніколи не отримаєте жодної інформації про те, чому в будь-якому випадку вам відмовили.

Re: Надмірна вага є підставою для дискримінації?

Я вважаю надмірну вагу відсутністю самодисципліни. У мене сама хвороба, і мені доводиться приймати таблетки, що сприяють ожирінню, але я все ще струнка завдяки здоровому харчуванню, великій дисципліні та спорту.

Re: Надмірна вага є підставою для дискримінації?

Що це за дерьмовий внесок? Звичайно, з юридичної точки зору - саме по собі - ожиріння не є дискримінацією. Також кольори зелений чи жовтий - самі по собі - не є дискримінаційними. Концептуально дискримінація може існувати лише в тому випадку, якщо певні характеристики порівнюються між собою і рішення приймаються на основі цих різних характеристик.

Бути товстим - саме по собі - все одно, що бути зеленим чи жовтим - саме по собі - спочатку лише одна характеристика. Це призводить до дискримінації, якщо, наприклад, ви починаєте їсти лише жовтих клейких ведмедів і залишаєте зелених. Я припускаю, що жовтий та зелений клейкий ведмедики є абсолютно рівноцінними, крім кольору. Якщо, навпаки, жовті клейкі ведмеді мали переваги перед зеленими за смаком або консистенцією, то до вживання жовтих клейких ведмедів поводилися б інакше. Однак існують вагомі причини неоднакового поводження (наприклад, смак). Нерівне ставлення було б виправданим і, отже, недискримінаційним.

Отже: жирність - це характеристика. Бути в неблагополучному стані, оскільки один - жир, - це нерівне ставлення. Дискримінація виникає тоді, коли нерівне ставлення неможливо виправдати.

У цьому контексті, просто як пропозиція: Приклад із жовтими та зеленими клейкими ведмедями може здатися безглуздим. Тоді, будь ласка, поміняйте кольори жовтим та зеленим на характеристики товстий/тонкий, релігія, етнічне походження, інвалідність. Тоді той чи інший отримує дивне відчуття. Причини виправдання тоді стають критичними. Принаймні тоді думки розходяться.

Гість лаунжу написав:

Ні, з юридичної точки зору зайва вага - це не так
Дискримінація. Окрім цього, ти все одно ним ніколи не станеш
Отримайте інформацію про те, чому вас відхилили.

Re: Надмірна вага є підставою для дискримінації?

цілком може бути, що аг розглядає це як брак самодисципліни.

не кожен повинен бути супермоделлю. але мені це теж не сподобалося б у контакті з клієнтами.

схуднути завжди нормально. немає готових страв, рухайтеся щодня, фрукти та овочі.

в якийсь момент ти усвідомлюєш, що ДІЙСНО почуваєшся краще ! У мене немає проблем із вагою, але моя/наша дієта є необмеженою. І ось ось, коли у мене знову з’явився шніцель з крокетами, він мені зовсім не сподобався.

це завжди працює. питання в тому, що ви готові для цього зробити.

Re: Надмірна вага є підставою для дискримінації?

Я можу вам співпереживати. Зріст у мене 186 см і вага 126 кг. За 4 місяці я набрав 40 кг від прийому таблеток, які приймаю і сьогодні. Я просто не можу схуднути: раніше я був успішним спортсменом. якщо тоді лише білковий хліб з пісною шинкою ввечері. Я справді в розгубі, оскільки під час стажування вже мав проблеми зі своєю вагою. Мені ще потрібно трохи більше 1 року, щоб закінчити навчання. Що мені робити? Чи може хтось щось порадити? Крім того, я палю і викурюю близько 17 сигарет на день, що пов'язано з моєю основною хворобою, оскільки 80% людей, які страждають моєю хворобою, палять. Я стільки палю вже 3 роки, тому що постійно турбуюся про своє майбутнє. закінчити навчання добре і добре працювати і знову займатися спортом. Я хотів би припинити приймати ці паршиві таблетки, але, боюся, я отримаю ще один напад. Мій невролог каже, що я Я повинен приймати це до кінця навчання, щоб запобігти цьому не захворіти знову. Будь ласка, дайте мені поради. В іншому випадку я фізично здоровий, за винятком значень холестерину, що я не можу пояснити собі.

Re: Надмірна вага є підставою для дискримінації?

Гість лаунжу написав:

Товсті люди іноді відчувають запах поту, якщо у вас є ваш дезодорант
перевірено?

Цей коментар, мабуть, абсолютно зайвий.
Яким ти насправді можеш бути дурним. "частково запах поту". Я зустрів чимало голодних нападів, які смердіють від мокрої кози, так що у мене перехопило подих. Виносити такий вирок - абсолютна дурість і щока.
Якщо сказати "бамбі": Якщо у вас немає нічого приємного сказати, ви просто тримаєте рот на зубі .

Re: Надмірна вага є підставою для дискримінації?

Гість лаунжу написав:

Цей коментар, мабуть, абсолютно зайвий.
Яким ти насправді можеш бути дурним. "частково запах
[.]

І який ти дурний, коли повертаєш внесок, який зник у забутті майже на 8 місяців?

Re: Надмірна вага є підставою для дискримінації?

Я також маю зайву вагу і працюю в консалтинговому середовищі, і я хотів би перерахувати свій досвід.
Так, ви точно дискриміновані під час співбесід, робота не враховується. Я давно не знайшов роботу.

Однак після кількох об'їздів я потрапив у консультацію з управління рівня 3 (де партнер також мав зайву вагу). Тут важливо набути навичок, які користуються попитом у галузі. Я набув ІТ-навичок.
На мене завжди треба було скептично дивитись спочатку. Однак зараз я навчився йти по життю позитивно і впевнено боротися зі своїми слабкими сторонами. Мене вразило те, що для справжніх клієнтів фактор зазвичай не має значення, а люди з різною формою тіла, навіть на відповідальних посадах, ходять.

Насправді я навіть думаю, що клієнти роблять мене кращим, тому що я один з них, і, виходячи зі свого досвіду, я здаюся більш чесним, ніж багато інших людей.
Факт, який великий BIG 4, здається, не враховує.
На жаль, я зрозумів, що у консалтингу так багато блендерів. Це означає виглядати привабливо, але, на жаль, не надто перешкоджаючи речам. Ці люди також часто обманюють собі шлях.

Справа в тому, що ви можете закріпитися в галузі. Замість того, щоб втрачати стільки ваги і постійно піддаватися ефекту йо-йо, інвестуйте у свій особистий тренінг. Шукайте навички, які користуються попитом, і навчіться бути відкритими для себе.

Узгоджене застосування переконливо. Ми покажемо вам, як отримати заявку, яка оригінально передає ваші навички та нахили та оцінки.

Міжнародно орієнтовані керівники та молодші керівники мають складні можливості для кар'єрного росту в міжнародних організаціях. В ООН, ЄС та численних спеціалізованих та спеціалізованих організаціях зацікавлені зацікавлені сфери діяльності.

Три чверті заявників очікують обов'язкової відповіді на свою заявку не пізніше 14 днів. Весь процес подання заявки до підписання контракту повинен бути завершений через два місяці для 76 відсотків заявників. Насправді пошук роботи в Німеччині від перших досліджень до підписання контракту займає в середньому півроку, як показує дослідження Stepstone "Фактори успіху у наймі".

Той, хто звертається та отримує відмову, хотів би знати причину відмови. Однак Федеральний суд з питань праці (BAG) не вважає роботодавців зобов'язаними надавати інформацію. Немає права на причину, чому інші заявники мають перевагу.

Відшкодування витрат на подання заявок та відшкодування витрат на відрядження мають на меті фінансове полегшення молодих спеціалістів. Ті, хто вчасно реєструється як шукач роботи на іспит, можуть отримати відшкодування частини витрат на подання заявки в бюро зайнятості.

Узгоджене застосування переконливо. Ми покажемо вам, як отримати портфоліо додатків, яке оригінально передає ваші навички та нахили та оцінки.

Менеджери з персоналу формують свою думку щодо заявки протягом декількох секунд. Подібно до орфографічних помилок, перше враження та шанси на успіх програми значно страждають від менш надійних адрес електронної пошти, як вперше показує дослідження з кіберпсихології Амстердамського університету.

Спільний лист заявки є переконливим. Ми покажемо вам, як отримати супровідний лист, який оригінально передає ваші навички та нахили та оцінки.

Прикладне програмне забезпечення, яке доступне як безкоштовне, створює документи заявки з титульним аркушем, індивідуальним супровідним листом та резюме, а також оцінки з багатьма додатками.

Відбираючи нових співробітників, добра половина (52 відсотки) усіх компаній користується Інтернетом, щоб дізнатись про претендентів. Це результат репрезентативного опитування від імені високотехнологічної асоціації BITKOM серед 1500 керівних директорів та менеджерів з персоналу.

Більшість менеджерів з фінансів та управління персоналом у Німеччині, Австрії та Швейцарії не сприймають інформацію у своєму резюме за номіналом. Це результат дослідження опитування робочих місць, проведеного постачальником послуг персоналу Робертом Халфом.

У співпраці з Ерфуртським університетом компанія Monster вивчила вплив сайтів соціальних мереж на процес подання заявок та набору персоналу.