Надмірна вага, стиль сукні
Якщо вік, стать, колір шкіри є факторами дискримінації при прийомі на роботу, звіт вказує, що зовнішній вигляд також є одним із факторів, що відключають.
Дослідження, опубліковане в понеділок, 15 лютого 2016 р Захисник прав та Міжнародна організація праці (МОП) вказує на це зовнішність (надмірна вага, стиль одягу) є головний фактор дискримінації при наймі на роботу а отже, перешкодою для повернення на роботу. Вага та зовнішній вигляд були б елементами, до яких вербувальники були б уважними, тим самим відмовляючи деяким кандидатам на їхній зовнішній вигляд. Іншими словами, у Франції у 2016 році, щоб влаштуватися на роботу, потрібно мати "вигляд роботи".
# найм дискримінації за зовнішнім виглядом. Наш 9-й барометр з @OITinfo https://t.co/w72ZJEgZMR pic.twitter.com/aFyVl0mV3R
- Захисник прав (@Defenseurdroits) 15 лютого 2016 р
10% жінок та 6% чоловіків заявили, що зазнали дискримінації при прийомі на роботу через зовнішній вигляд. Беруть особливу участь вага так добре як "нетиповий" вигляд (татуювання, пірсинг, зачіска ...).
# Дискримінація при наймі головним чином стосується характеристик тіла (ваги, зросту тощо) https://t.co/w72ZJEgZMR
- Захисник прав (@Defenseurdroits) 15 лютого 2016 р
З віком, зовнішнім виглядом та надмірною вагою, основні фактори дискримінації
Метою цього звіту МОП щодо "сприйняття дискримінації при працевлаштуванні" є отримання кращого розуміння того, що охоплюється поняттям "зовнішній вигляд", як сприймається безробітними, як у їхніх представництвах, так і в їхньому досвіді. вони звітують.
Результати підкреслюють важливе місце, яке займає при прийомі на роботу дотримання кандидатами соціально прийнятих стандартів як щодо дрес-кодів, які легше змінюються, так і щодо фізичних характеристик, які, однак, незмінні. Таким чином, наявність "незвичного" стилю або побудови є головним недоліком прийняття на роботу та може спонукати роботодавців опитувати кандидатів щодо цих характеристик під час співбесіди, йдеться у звіті.
Для 33% безробітних (36% жінок та 31% чоловіків), які заявляють, що піддавались дискримінації при прийомі на роботу, фізичний вигляд є другим критерієм (29% жінок та 20% чоловіків). 79% респондентів (83% жінок та 76% чоловіків) вважають, що їх зовнішній вигляд впливає на рекрутера. Про дискримінацію при наймі на роботу, пов’язану із зовнішнім виглядом, жінки повідомляють майже вдвічі більше (1,7), ніж чоловіки: жінки з ожирінням та надмірною вагою частіше кажуть, що стикалися з дискримінацією, пов’язаною із зовнішнім виглядом.
# Про дискримінацію за наймом, пов’язану із зовнішнім виглядом, жінки повідомляють майже вдвічі більше! https://t.co/w72ZJEgZMR
- Захисник прав (@Defenseurdroits) 15 лютого 2016 р
Стандарти привабливості
Наявність стилю, який не відповідає кодексам компаній (85% - жінки та 78% чоловіків) та ожиріння (79% - жінки та 73% - чоловіки), є частиною найбільш покаральних ситуацій (як і старше 55 років, вагітні та мають видиму інвалідність).
Не дивно, але у звіті згадується, що приваблива статура вважається перевагою 66% жінок та 65% чоловіків. У Франції стандарти привабливості сприяють худорлявості. Відмова з причин повноти шокує людей, яких допитують, більше, ніж дискримінація зовнішнього вигляду, зовнішній вигляд може бути змінений (зачіска, макіяж тощо). Соціальна санкція зовнішнього вигляду одягу важче для жінок, ніж для чоловіків, як диктат ваги.
Дискримінація під час співбесід
Запитання або зауваження, зроблені кандидатам під час співбесіди на роботі чи адміністративного конкурсу, часто пов’язані з особистими характеристиками, зазначається у звіті. Ситуації, коли питання зовнішності опитується, частіше пов’язані із зовнішнім виглядом одягу, і про них повідомляють 20% безробітних (17% жінок та 23% чоловіків). Водночас 11% з них кажуть, що вже стикалися з питаннями, пов’язаними з розміром їх тіла (9% жінок та 13% чоловіків). Цей показник становить 33% серед безробітних із ожирінням (26% жінок із ожирінням та 38% із ожирінням чоловіків). Всі ці елементи та свідчення, які свідчать про те, що зовнішній вигляд, зовнішній вигляд і обгортка тіла є коштами для шукача роботи, коли він відповідає канонам краси або навіть вище середнього.
Посилити "тестування"
Міністри економіки Еммануель Макрон та праці Міріам Ель Хомрі оголосили про початок операції з посилення "тестування" компаній з метою боротьби з дискримінацією при наймі на роботу.
Це полягає в "посиленні практики" з точки зору "тестування", методики, спрямованої на імітацію реальних ситуацій для виявлення можливих дискримінаційних практик, сказав міністр, який також бажає покарати роботодавців, які потрапили в провину, повідомляє Le Parisien.
Ця операція розпочнеться на початку березня. Нагадуємо, що критерій зовнішнього вигляду є частиною підстави дискримінації введений закон № 2001-1066 від 16 листопада 2001 року, а також інші, такі як вік, прізвище чи сексуальна орієнтація. Ця підстава, яка не зустрічається ні в європейському законодавстві, ні в інших країнах ЄС (крім Бельгії), на сьогодні є серед 20 критеріїв, згідно з якими у Франції заборонено різницю в ставленні, зокрема у сфері зайнятості.