Навчання може бути припинено через ожиріння Форум трудового права
Я проходжу звичайне навчання в компанії.
Договір про навчання на IHK.
Я був там майже 1 рік із 3 років.
Випробувальний термін становив 4 місяці.
Нещодавно мене попросили піти до кабінету начальника, де мені сказали, що слід терміново попрацювати над зайвою вагою.
Інакше мені це здавалося б погано.
Скажіть, що моє навчання буде припинено.
Чи можуть вони це зробити? І чи можу я через це втратити освіту?.
Надмірна вага не є причиною звільнення за звичайного учнівства.
Якщо роботодавець винесе надзвичайне звільнення, вам доведеться подати позов до суду. Звичайне припинення є неефективним
Ні, на мій погляд, це дискримінація.
IHK, безумовно, не погодиться на припинення.
Я вже працюю над надлишковою вагою, але, на жаль, це станеться не так швидко.
А надмірна вага вже був присутній на початку тренувань, і це не було проблемою, лише зараз усі одразу.
На своїй роботі мені іноді доводиться працювати фізично, наприклад, піднятися на більш високий край без допомоги (наприклад, сходи) або досить швидко закріпити вантаж за допомогою кріпильних ремінців.
Я можу впоратися з усім, крім подолання висоти, тому що мені потрібна допомога, що насправді не є проблемою. Завжди є маленький крок.
Це буде причиною кинути ?
Ні, як вже заявляли мої лікарі, це не було б причиною. У разі сумнівів, вам все одно доведеться вжити юридичних заходів проти припинення дії протягом 3-тижневого періоду. Оскільки в основному існує проблема трудового законодавства, навіть якщо АГ не має підстав припиняти свою дію, він може спочатку припинити свою діяльність, а потім АН або стажер повинні захиститися від припинення протягом 3-тижневого періоду.
Чи є у вас правовий захист із законодавством про працю або ви член профспілки?
Якщо це більша компанія, існує рада працівників?
На жаль, у мене такої страховки немає. Тоді було б краще вийняти один, якщо мене слід припинити.
Це велика компанія, але немає робочої ради.
Я мав би успіх, якби я заперечував проти припинення ?
цитата: Ні, на мій погляд це дискримінація.
IHK, безумовно, не погодиться на припинення.
На жаль, судити тут не так просто.
Існує так звана можливість особистого припинення. Якщо людина вже не в змозі здійснювати діяльність, гарантовану контрактом, може бути однозначно припинено особисте розірвання, якщо АГ не має інших можливостей працевлаштування, Kdg.
У випадку учнівства це може бути ще більш критичним, якщо саме навчання вимагає роботи, яку ви не можете виконати. У такому випадку не було б дискримінації, але була б об’єктивна причина, яка може виправдати припинення.
Тільки надзвичайний Kdg. Можливий у стосунках учнівства. Тут, як і в більшості таких випадків, виникають труднощі в тлумаченні "важливої причини". Якщо мета в основному недосяжна через дефіцит, можна говорити про важливу причину, оскільки не може бути розумним для АГ продовжувати учнівські відносини, які приречені на провал.
Тут ТЕ має справді задуматись над тим, чи не існує небезпеки і чи не може порада роботодавця бути абсолютно невиправданою. Тільки він може судити, оскільки лише він знає всі вимоги, які вимагає учнівство.
-----------------
"Тільки моя думка, жодної юридичної консультації!"
. У цьому суть: вас не можуть звільнити з-за надмірної ваги, але вас можуть звільнити з роботи через будь-які очевидні порушення. Компанія стурбована лише вашими показниками.
Я вважаю, що навчальна компанія мала б великі труднощі з тим, щоб ефективно отримати особисте розірвання без попередження, якщо слухач захищається (Арбітраж промислової та торгової палати, позов про захист від звільнення)
З одного боку, про передбачувану відсутність фізичних здібностей було відомо ще до укладення договору про навчання, і, незважаючи на ці знання, навчальна компанія вирішила укласти договір, щоб розірвання на підставі цього було піддано атаці щодо статті 242 Цивільного кодексу Німеччини (BGB) через порушення добросовісності
з іншого боку, зазвичай немає негативних прогнозів на майбутнє, якщо єдина причина полягає в тому, що доводиться скидати зайву вагу
Тим не менш, ви також повинні працювати у власних інтересах, щоб взяти під контроль свою "проблему ваги" - можливо, за допомогою професіонала .
цитата: з одного боку, про передбачувану відсутність фізичних здібностей було відомо ще до підписання навчального контракту, і навчальна компанія вирішила укласти контракт, незважаючи на ці знання
Ми майже нічого не знаємо.
Надмірна вага - це не завжди надмірна вага. Ожиріння цілком могло зростати протягом року.
AG під час найму не повинен очікувати збільшення надмірної ваги.
Тільки якщо знецінення вже існували у цій формі протягом випробувального терміну, можна було б припустити, що припинення неможливе. Якщо після цього це ще більше зросло, на мій погляд, це виглядає інакше.
Поради клієнта також можна мати на увазі доброзичливо, якщо клієнт побоюється, що при подальшому підвищенні рівня знецінення зросте до такої міри, що робота більше не підходить.
Якщо Агенція дійсно хоче працювати над припиненням, вона, швидше за все, випустила б попередження. Якщо є кілька попереджень за достатній інтервал часу з можливим подальшим збільшенням ожиріння, тоді можна говорити про негативний прогноз у майбутньому.
Тому я особисто вважаю, що повідомлення в даний час слід розглядати як доброзичливе попередження.
Тому ТЕ рекомендується продовжувати працювати над зменшенням зайвої ваги, замість того, щоб задавати питання, чи дозволено АГ взагалі це робити.
Ви також повинні подумати про закінчення свого навчання. Якщо надмірна вага зросла настільки, що більше не можна думати про виконання цієї роботи, необхідна буде перепідготовка або подібне.
-----------------
"Тільки моя думка, жодної юридичної консультації!"
-- Відредаговано у програмі Something Experience 30.06.2012 20:07
Тут я також підозрюю, що порушення зросли або що колеги скаржились, бо їм доводиться займатися цією діяльністю. Щось подібне завжди шкодить робочій атмосфері. І тоді завжди важко дати це зрозуміти працівникові.
Більшість відповідає, це не ваша справа, і перш ніж ви це зрозумієте, є або пошта від юриста з працевлаштування, або все це на екрані в робочій раді.
Особисто я не розумію логіки тут робітників. Поскаржитися, з одного боку, на те, що хтось працює менше, але з іншого боку шкодує про наслідки. І ви не можете дозволити собі спостерігати, як ціла робоча сила починає працювати повільніше на сучасному ринку.
Поговоріть зі своїм сімейним лікарем, можливо, він може запропонувати вам ліки і допомогти вам з вагою. Не обов’язково робити це самостійно.
Це був постріл боса в нос
Якщо ви не можете фізично закінчити освіту, ваша освіта знаходиться під загрозою.
«У своїй роботі мені іноді доводиться працювати фізично, наприклад, піднятися на вищий край без сторонньої допомоги (наприклад, сходи) або досить швидко закріпити вантаж за допомогою натяжних ременів. Я можу впоратися з усім, крім подолання висоти, тому що мені потрібна допомога, що насправді не є проблемою. Завжди є маленький крок
Яку професію ви насправді вивчаєте?
Навчальні відносини відрізняються від звичайних стосунків головним чином тим, що основна увага приділяється не роботі, а навчанню.
Поза випробувальним терміном навчання може бути припинено без попередження з важливої причини. Іншими словами, продовження учнівських відносин повинно бути нерозумним - і це далеко не так.
Будь то попередження чи припинення: воно повинно базуватися на поведінці слухача, а не на виконанні. Повільна робота через велику кількість не є попередженням або причиною припинення!
(Якщо надмірна вага насправді ставить під загрозу тренувальну мету, наприклад, тому, що учень будівельних лісів більше не може фізично піднятися на риштування, то це буде виглядати інакше.)
Тож якщо вас звільняють або попереджають, тоді поводьтеся, як радили ваші попередники: Зв’яжіться з арбітражним комітетом палати (протягом трьох тижнів), якщо це арбітражне призначення не буде успішним, то наступним курсом буде суд з питань праці. До речі, IHK не має можливості оголосити звільнення законним чи неправдивим - зрештою це робить лише суддя трудового суду
Окрім усього законного, звичайно, важливо підтримувати своє здоров'я та мобільність.