Назвіть сильні та слабкі сторони інтерв’ю »
Є одне питання, без якого неможливо уявити кожне інтерв’ю: а саме, питання про ваші сильні та слабкі сторони. Ви можете знати, що: у вас добре почуття, розмова досі проходила гладко, але коли вас запитують про ваші слабкі сторони, ви раптом стаєте невпевненими. Ви зайшли в глухий кут і обурюєтесь, що заздалегідь не думали про ідеальну відповідь. Звичайно, це не повинно звучати як запам’ятоване. Але якщо ви абсолютно не готові, питання про власні риси особистості може швидко вивести вас з колії. В основному завдяки вже існуючій нервозності. Отже, вгорі списку справ при підготовці співбесіди є: пошук сильних і слабких сторін та використання прикладів.
Зміст:
Сильні сторони - звучить легше, ніж є
Питання про сильні сторони насправді простіше з двох. Або принаймні так вважати. Проте: багатьом людям надзвичайно важко робити висловлювання про власний характер. До того ж, нас із раннього дитинства виховують покірними, і нам раптом слід похвалитися своїми вміннями. Досить багато з нас насправді неохоче представляються таким чином своїм роботодавцям "Реклама" доведеться. Але, звичайно, потенційний новий керівник хотів би знати, в яких сферах він міг би особливо розраховувати на вас, де ваша ключова кваліфікація чи яка ваша самооцінка. Ми також раді поставити вас за те, щоб збентежити вас, побачити, наскільки ви можете зберігати спокій у важких ситуаціях. Тож тим краще, якщо ти зможеш відповісти на запитання достовірно та доречно із посмішкою на обличчі. Доречно, що це означає?
Знайдіть правильний вибір слів
Зливи та завищення ціни ніде не вітаються. Особливо не в тому випадку, якщо пізніше вас будуть використовувати в команді. Однак небезпечні особистості, які не довіряють собі, є не менш червоною ганчіркою для кожного роботодавця. Отже, зараз мова йде про пошук правильного рівня впевненості в собі та смиренні, і перш за все: чесно кажучи! Якщо ви ставите надто високі очікування свого колеги, ви зіткнетеся з горою надмірних вимог і тиску, який ви нав'язуєте, щоб виконати їх у гіршому випадку. Натомість порівняйте відповідні сильні сторони з профілем вакансій заздалегідь і залишайтеся оптимістичними та достовірними щодо них. Знайдіть відповідні приклади з вашої кар’єри та доведіть кожну згадану силу відповідним досвідом, який ви вже здобули.
Визнайте слабкі місця, але в міру
Класикою є спроба назвати слабкі місця, які менеджер з персоналу хотів би почути, або перетворити реальні слабкі сторони в позитивні характеристики. Навряд чи знайдеться той, хто ще не має вироку "Я прагну занадто багато працювати і надто наполягати на тому, а своє приватне життя відкладати на другий план" не чув цього п’ять разів. Ви не отримаєте за це більше, ніж недовірливу посмішку. А відсутність можливості назвати будь-які слабкі місця, як правило, створює негативний імідж для вашого колеги. Зрештою, ніхто не ідеальний. Набагато швидше було б припустити, що ви недостатньо підготувались до співбесіди. Але якщо ви нічого не можете придумати відразу, просто прочитайте старі відгуки або запитайте у друзів та знайомих.
Однак, будь ласка, зверніть увагу: Не називайте жодних слабких місць, які можуть суттєво обмежити вашу придатність до запропонованої посади. Швидше, вибирайте маргінальні напрямки майбутньої діяльності та передайте надійну готовність працювати над собою. Крім того, якщо спеціально не запитують про конкретну кількість (як правило, три) сильних і слабких сторін, ніколи не слід називати більше слабких, ніж сильних сторін.
Стільки про теорію, але як це виглядає на практиці?
Якщо ви хочете отримати більше прикладів для роз’яснення вищезазначених основних правил, прочитайте тут ...
... можливі відповіді на питання про сильні сторони:
- Я швидко звикаю до нових тем і є гнучким. Як ви можете бачити в сертифікатах, на своїй попередній посаді я регулярно брався за нові проекти з різних сфер відповідальності та успішно їх виконував.
- Я добре справляюся зі стресом, адже я виховав трьох дітей.
- Мені дуже подобається працювати в команді і ніколи не мав проблем з колегами. Як ви можете бачити в моєму резюме, я завжди працював разом у невеликих командах, що було дуже весело.
- Я можу вирішувати конфлікти і навіть пройшов подальше навчання як посередник.
- Я дуже креативний. У вільний час я відвідую курс живопису понад 10 років і навчився іноді дивитись на такі ситуації, як картини, з різних сторін.
Як бачите, все це наполовину настільки дико. Просто залишайтесь автентичними та обґрунтовуйте сказане відчутним досвідом чи відгуками.
Але тепер до слабких сторін:
- Я сором'язливий і не маю великого досвіду виступати перед групою. Така ситуація часто нервує.
- Я швидко нетерплячий і важко чекаю результатів.
- Я не мав такого великого досвіду роботи з Microsoft Access.
- Я давно хотів вивчити другу іноземну мову, але так і не дійшов до неї.
- Іноді мені важко сказати «ні».
- Я не ранкова людина, і мені потрібно багато часу та кави вранці, щоб прокинутися.
- Я схильний говорити занадто багато, і тоді мені важко сміятися над собою.
Чи будуть ці слабкі місця причиною для вас, як рекрутера, не брати на роботу претендента? Можливо, ні. Поки ви не згадуєте про страх літати як пілот чи про відсутність сил у нервів як хірург, у вас є багато можливостей співчутливо і чесно продати себе через слабкі місця. І навіть якщо ви через це пережили "Ні" випадаючи з буденності, ви, звичайно, врятували себе від неправильної роботи. Ось приклад із реального життя: Заявник із соціально-освітньої галузі мав відповісти чітким “ні” на питання, чи наважився він бути компетентною контактною особою для довготривало безробітних людей, які часто мають значні фінансові, соціальні або медичні проблеми. Співбесіда закінчилася раптово. Однак через три тижні йому зателефонували, чи не хотів би він працювати в команді з іншими сферами відповідальності.