Нічна робота FNTP

Праця та соціальний захист

  • Індивідуальні трудові відносини
  • Подорожі
  • Оплатити
  • Години роботи та відпочинку
    • Робочий час
    • Листя та прогули
    • Свята
  • Соціальний захист
  • Колективні трудові відносини
  • Контроль

Звичайна нічна робота визначена у статті L3122-31 КЗпП.
Будь-який працівник вважається нічним працівником:

fntp

- Хто виконує протягом будь-якого періоду 12 місяців поспіль щонайменше 270 годин фактичної роботи між 21:00 та 6:00.

- Або хто працює, принаймні два рази на тиждень за своїм звичним графіком, принаймні 3 години щоденного робочого часу з 21:00 до 6:00.

Виняткова нічна робота - це робота, яка виконується відповідно до статті L3122-29 КЗпП, але яка не підпадає під визначення звичайної нічної роботи і яка не запланована в розумні строки.

Виняткова нічна робота

Виняткова нічна робота робітників:

Стаття 1.2 Національного колективного договору працівників громадських робіт від 15 грудня 1992 р., Зокрема, посилається на поправки, узгоджені певними спеціальними профспілками, які стосуються, серед іншого, доплат, що застосовуються у разі нічної роботи.

В даний час, три спеціальні профспілки домовились про такі поправки, які передбачають збільшення на 100% у разі виняткової роботи в нічний час:

- USIRF для дорожніх компаній

- SETVF для компаній із залізничною діяльністю

- SERCE для електротехнічних підприємств (зазначається, що вершник SERCE був денонсований, але деякі компанії цієї спеціальності вирішили продовжувати застосовувати його на добровільних засадах).

Однак, щоб це збільшення на 100% було застосовним, компанія повинна вступити до відповідної спеціальної спілки (що призводить, зокрема, до сплати конкретного внеску).

В іншому випадку не передбачено жодних юридичних чи договірних зобов’язань сплачувати збільшення у разі надзвичайної роботи працівників вночі.

Зверніть увагу, що якщо компанія дотримується USIRF, відповідно до статті 11 поправки від 15 грудня 1954 року, години роботи вночі, між 22:00 та 5:00, буде збільшено на 100% для робітників.

Це збільшення не є накопичувальним з іншими збільшеннями, зокрема такими, що стосуються надурочних робіт.

Виняткова нічна робота ETAM:

ETAM, який працює виключно вночі (тобто з 8 вечора до 6 ранку), бачить його годин збільшено на 100% (стаття 4.2.10 Національного колективного договору ETAMs від 12 липня 2006 р.).

Надурочний час, відпрацьований вночі, відновлюється рештою тієї ж тривалості. ETAM мають на 1 годину більше, ніж кваліфіковані працівники "нічного часу" і ще 2 години збільшено до 100%.

Це збільшення не накопичується за рахунок надбавок до недільної роботи, святкових днів та понаднормових робіт..

Коли одна і та ж робота дає право на кілька збільшення, зберігається лише збільшення, що відповідає найвищій ставці.

Виняткова нічна робота менеджерів:

Національний колективний договір для керівників від 20 листопада 2015 р. Не передбачає жодних режимів та збільшення кількості годин, вироблених виключно вночі.

Занотовувати:

На випадок виняткової нічної роботи, необхідно просто повідомити інспектора праці та своїх представників персоналу.

Звичайний режим нічної роботи

Тому це стосується трьох категорій працівників.

Угода включає визначення звичайного нічного працівника, передбачене статтею L3122-31 КЗпП.

Максимальний щоденний робочий час нічні працівники в принципі не можуть перевищувати 8 годин, за винятком виняткових випадків, коли це може досягати 12 годин.

Угода передбачає, зокрема, розподіл компенсаційний відпочинок 1 день і 2 дні залежно від кількості відпрацьованих годин у нічну зміну.

Фінансова компенсація який також повинен бути виплачений працівникам, залишається на розсуд роботодавця. Тому компанія повинна визначити суму після консультації з представниками працівників.

Плануються гарантії щодо транспорту, допомоги на кошик, перерви, а також посилення медичного нагляду.

Планова нічна робота

Ця нічна зміна нічна робота, яка за своєю природою не є ні винятковою, ні звичною, але яка потрапляє між двома поняттями.

Ця “запрограмована” нічна робота зазначена до статті 12 угоди, що стосується нічної роботи від 12 липня 2006 року: “Нічна робота, яка не підпадає під виняткову нічну роботу і в цій угоді, визначається на рівні компанії після консультації з представниками персоналу, якщо хто-небудь. "

Це поняття запланованої нічної роботи особливо перешкоджає застосуванню положень про виняткову нічну роботу, передбачених для ETAM.

Перевірка роботи

Нічна робота повинна залишатися винятковою, але a відступ може бути отримані з інспекцією праці щодо розподілу робітників на нічні зміни, за відсутності колективного трудового договору та за умови, що роботодавець серйозно та віддано бере участь у переговорах, що ведуть до укладення такого договору. Однак філія "Громадські роботи" уклала угоду про нічну роботу від 12 липня 2006 року. Тому дозвіл інспектора праці більше не потрібен. Досить простої інформації.