Нічна робота, які правила

Ви зараз працюєте ночами? Ваш роботодавець пропонує вам нічні години? Яке законодавство застосовується у цій галузі? Чи можете ви відмовити працювати вночі? Які переваги мати нічні зміни ?

Нічна робота від природи винятковий. Це обґрунтовує необхідність того, щоб компанія підтримувала безперервність своєї економічної діяльності або комунальних послуг. Він повинен відповісти певно умови встановлені законом та пропозиціями гарантії працівникам з метою збереження їх Здоров’я на роботі.

Визначення нічної роботи

Відповідно до статті, нічна робота - це робота, що виконується між 21:00 та 6:00 L 3122-29 КЗпП. Нічну роботу не слід плутати з вечірньою роботою, представленою Закон Макрона від 6 серпня 2015 року забезпечення міжнародних туристичних зон. Точніше, для певних секторів діяльності, таких як дискотеки, телебачення або радіо, нічна робота - це та, яка проводиться між ними опівночі та 7 ранку.

Щоб компанія могла практикувати нічну роботу, вона повинна мати колективний договір або колективний договір, який це передбачає. За угодою або колективним договором часовий проміжок часу на 9 годин поспіль може бути переміщений, маючи бути між 21:00 та 7:00, обов'язково включаючи інтервал між північчю та 5 ранку. Угода або колективний договір встановлює:

Мотивація компанії налаштувати нічну роботу
Відповідні часові інтервали
Винагорода, запропонована працівникові
Заходи, вжиті для поліпшення умов праці та надання можливості працівникам нести свої соціальні та сімейні обов'язки.
Часи перерви

Зацікавлений працівник

Будь-який працівник може постраждати від нічної роботи, незалежно від його посади в компанії, його винагороди. Щоб вважатися працівником ночі, працівник повинен заповнити одну з 2 умови далі, в застосуванні ст L 3122-31 КЗпП:

Він повинен працювати принаймні 3 години протягом нічного періоду, 2 рази на тиждень, отже звичайний.
Або він повинен виступати 270 години нічної зміни протягом 12 місяців поспіль.

Приклад

Жан працює з понеділка по середу з 22:00 до 5:00. У п’ятницю та суботу він працює з 9:00 до 17:00.

Він працює 3 рази на тиждень під час нічної зміни (з 21:00 до 7:00) звичайним способом. Тому він вважається нічним працівником і може скористатися правовим режимом, що застосовується до цих працівників.

Інакше це буде не нічна робота. Слід зазначити, що неповнолітні не може працювати вночі, за винятком спеціального розподілу. Більше того, вагітна жінка буде дозволено перейти на денну роботу з метою захисту свого здоров'я на виробництві.

Зобов'язання роботодавця

У разі, якщо нічна робота проводиться в межах його компанії, роботодавець повинен це взяти до уваги 2 аспекти:

Через свій обов'язок щодо безпеки щодо своїх працівників, він повинен імперативно враховувати охорона здоров'я та безпека своїх співробітників.
Потрібно вдаватися до нічної роботи виправданий необхідністю забезпечити безперервність економічної діяльності чи послуг соціальної корисності.

Положення про тривалість нічної роботи

Нічний час роботи не може перевищувати 8 годин послідовно, крім звільнення за конвенцією чи колективним договором або за винятком виняткових обставин, таких як збільшення активності компанії.

Протягом періоду 12 тижні поспіль кількість нічних робочих годин не може перевищувати 40 годин на тиждень, крім звільнення.

Працівник, який працює вночі, матиме право на відпочинок обов'язково щодня 11:00 послідовно.

Приклад

Мішель працює вночі з понеділка на четвер та п’ятницю вдень. У четвер він закінчує свою роботу о 6 ранку і відновлює її наступного дня опівдні.

Працівник, який працює вночі, повинен відпочивати не менше 11 годин поспіль. У цьому випадку він має лише 6 годин. Його роботодавець не відповідає чинному законодавству. Він зможе вимагати своїх прав.

Права працівника, що працює вночі

Як нічний працівник, працівник матиме право на це переваги, які є серед 4:

Працівник може відмовити працювати вночі, без його відмови не є виною з боку працівника, яка могла б виправдати його звільнення.
Він матиме право на відповідник або відпочинок, або фінансова компенсація. Деякі колективні договори передбачають вищого працівника у випадку, якщо робота виконується вночі.
Це виграє від посилений медичний нагляд. Перед початком своєї нічної роботи працівник пройде медичний огляд, потім через 2 місяці, потім кожні 6 місяців. У разі непрацездатності працівника це не буде означати звільнення, якщо працівник не відмовиться від перекласифікації або це неможливо.
Він буде пріоритет для переходу на денну зміну. Тобто, якщо працівник компанії бажає перейти на нічну зміну, працівник матиме пріоритет над доступною денною роботою. Роботодавець повинен повідомити його про наявність цієї посади.

Склад труднощів

Оскільки 1 січня 2015 року, пенсійної реформи, запровадив особистий рахунок для запобігання труднощам. Ця система дозволить працівникам повідомити про свій від'їзд до виходу на пенсію у тому випадку, якщо їх робота передбачає особливо складні умови праці, що особливо стосується нічної роботи.