Нічна робота p; нібіліт, компенсаційний відпочинок
[Оновлення в середу, 13 листопада 2019 р., Об 11:30 ранку] Назад до першого квадрата. або майже. Законопроект про "різні соціальні заходи" мав бути представлений цієї середи, 13 листопада, в Раді міністрів. Однак оточення міністра Мюріель Пеніко заявило, що тема нічної роботи в продовольчих магазинах була передана "на піврічну консультацію", в кінці якої уряд може прийняти розпорядження з цього приводу. "протягом вісімнадцяти місяців". Це зворотне кручення педалей є частиною напруженого соціального клімату з наближенням страйку 5 грудня проти пенсійної реформи.
Визначення нічної роботи
Нічна робота відповідає професійній діяльності, що проводиться між 21:00 та 6:00. Цей часовий інтервал може бути змінений колективним договором, але він все одно повинен містити інтервал з півночі до 5 ранку. Нічна робота може вплинути на всіх співробітників: менеджери, працівники зі статусом Етам (працівник, технік, керівник), працівники на постійних контрактах або навіть на строкові контракти. Це стосується як людей, які отримують мінімальну заробітну плату, так і керівників (нічна робота не входить до статусу виконавця).
Нічна робота та Трудовий кодекс
Якщо колективні договори регулюють деталі нічної роботи (доповнення, компенсаційний відпочинок, премії.), Основні рядки визначаються КЗпП. Він наполягає на одному: якщо нічна робота дозволена, її не можна робити без причини. Згідно зі статтею L3122-32, це повинно бути "обґрунтоване необхідністю забезпечення безперервності економічної діяльності чи послуг соціальної корисності".
Законодавство про нічну роботу
Тому нічна робота повинна бути винятковою для компаній, для яких жодна конвенція чи угода не передбачає нічну роботу як свій звичайний графік. Це повинно бути мотивовано необхідністю підтримувати безперервність економічної діяльності чи послуг соціальної корисності.
Усі рішення, що стосуються нічної роботи, повинні регулюватися розширеним галузевим колективним договором, конвенцією, угодою про компанію чи установу.
Ці угоди встановлюють:
- мотивації, що призводять до здійснення нічної роботи в компанії
- відповідний часовий інтервал
- винагороди, які пропонуються працівникам
- заходи, вжиті для поліпшення умов праці та надання можливості працівникам нести свої соціальні та сімейні обов'язки
- час перерви.
У випадку, якщо між роботодавцем та представниками персоналу не досягнуто згоди, роботодавець може подати запит до інспекції праці. Цей файл повинен містити:
- причини вдавання до нічної роботи
- свідчення того, що були переговори
- час перерви та планова компенсація
- враховуючи імперативи безпеки та охорони здоров’я
- думка представників персоналу, якщо така є.
Винагорода за нічну роботу
Що стосується оплати праці за нічний час, то закон не дає точних цифр. Все залежить від колективних договорів. Колективні договори та угоди компаній також можуть передбачати положення щодо цього питання. Якщо в цих документах немає положень, що стосуються нічної роботи, винагорода встановлюється після консультацій між представниками профспілок, а також представниками трудової ради та працівників.
Харчування та нічна робота
У багатьох випадках зарплата може зрости у працівників, які повинні працювати вночі. Збільшення кількості випадків нічної роботи є не питанням закону, а колективного договору, до якого приєднаний працівник. Отже, останньому потрібно запитати, прочитавши його колективний договір.
Компенсаційний відпочинок та нічна робота
Нічний працівник, незалежно від його статусу або трудового договору, може скористатися компенсаційним відпочинком. Це може статися замість або на додаток до збільшення. Ще раз працівник повинен посилатися на колективний договір, до якого він приєднаний.
Права нічних працівників
Перед початком нічної роботи повинен бути проведений медичний огляд. Другий візит здійснюється через два місяці, потім кожні шість місяців. Якщо працівник виявляється непридатним для нічної роботи, це не може бути причиною звільнення, якщо: - не існує рівноцінної посади або відповідає його кваліфікації в денний робочий час - працівник відмовляється від його перекласифікації
Нічний працівник має пріоритет, якщо вдень є посади, що відповідають його кваліфікації. Так само денний працівник має пріоритет, якщо вночі є посади, що відповідають його кваліфікації. Молоді люди віком до 18 років не можуть працювати вночі, якщо немає звільнення. Чи дозволяється вагітним не працювати вночі?.
Нічна робота і труднощі
Обліковий запис трудомісткості дозволяє працівникам, які страждають від важкої роботи, скористатися достроковою і повноцінною пенсією. Існує кілька критеріїв трудомісткості, включаючи нічну роботу. Щоб мати можливість відстоювати своє право на важку працю, ви повинні працювати щонайменше 120 ночей на рік. Часовий проміжок часу - від півночі до 5 ранку.
Виняткова нічна робота
Нічна робота втомлює і повинна суворо контролюватися. Окрім того, що він винятковий, він повинен отримувати більше оплати, ніж денна праця. У будівельному секторі є навіть "виняткова нічна робота". Згідно з колективними договорами про будівництво, виняткові нічні роботи проводяться між 20:00 та 6:00. Години збільшено на 100%. Крім того, якщо це стосується надурочних робіт, працівник має право на компенсаційний відпочинок, який відповідає кількості додаткових годин роботи в нічний час.
Закон Макрона та нічна робота
Прийнятий 10 липня 2015 року Закон Макрона має на меті звільнити ріст та активність у Франції. Для цього реформується нічна робота:
- Нічна робота більше не застосовується лише до галузей, які працюють безперервно.
- У міжнародних туристичних зонах (створених відповідно до цього закону) запроваджено режим зневаження. Оскільки в цих районах розташовані підприємства роздрібної торгівлі, початок нічної роботи може бути відкладено до опівночі. При встановленні після 22:00 нічний період закінчується о 7 ранку.