NicoDaVinci - KiloKegeln - Худніть за допомогою SlowCarb, квітень 2015 року
Знання NPKЯк назви торгових марок втрачають значенняЦікаве міркування, чому насправді нам слід виглядати двічі під час покупок
Кілька тижнів тому я мав одну з тих невинних розмов зі знайомим. Одна з тих розмов, які якимось чином забиваються в моїй голові, роблять мене задумливою і де у мене виникає відчуття, що доводиться копати трохи глибше.
 |
| Американських інвесторів часто називають "сараною" |
Але з самого початку:
Розмова йшла про поглинання його компанії американським інвестором. І наслідки цього для робочої сили. Ці поглинання трапляються частіше, ніж ми думаємо. І частіше, ніж ми помічаємо. І коли він сказав мені, що він нагадав мені дивовижні паралелі, які я чув кількома місяцями раніше від когось іншого, чию компанію також перебрав американський інвестор.
Кілька днів тому я розпочав невелике опитування в групі Facebook, в якому розіслав цілеспрямовану анкету тим, хто також працює у компанії, яку взяли на себе. Дивно схожі відповіді.
Ось те, що відбувається однаково для всіх без винятку в усіх галузях, абсолютно однаково, що виробляє компанія або яку послугу вони пропонують:
(1) Старий управлінський поверх повністю або майже повністю замінений
(2) Старі процеси в компанії часто повністю викидаються за межі і втискаються в нові структури, з якими працівники лише важко ідентифікуються.
Здебільшого існують заздалегідь визначені процеси, від яких не можна відступати, навіть якщо вони виявляються безглуздими або шкідливими
(3) Існують примусові скорочення, які створюють страшний клімат серед тих, хто залишається.
(4) Якщо існували додаткові пільги, такі як різдвяні виплати або оплата відпусток, вони будуть припинені або зменшені майже до нуля. Мотиваційні заходи, які можуть зміцнити згуртованість - наприклад, традиційні вечірки компаній - будуть видалені без заміни
(5) Майже на всі департаменти виділяють суттєво зменшені бюджети і потрібні значні заощадження
(6) Співробітники демотивовані, роблять свою роботу за правилами, лікарняний збільшується, а в деяких випадках навіть пасивна відмова працювати, тобто якщо ніхто не шукає, від роботи відмовляються через відсутність мотивації.
(7) Деякі шукають нову роботу і звільняються за власним бажанням. Це часто кваліфіковані працівники, які беруть із собою ноу-хау.
(8-е) Змінюються трудові договори, наймаються тимчасові працівники.
Постійні трудові договори більше не рекламуються.
Є майже лише тимчасові.
(9) Співробітники та клієнти стають "цифрами".
(10) Зараз важливо лише продажі, задоволення акціонерів та заощадження, щоб вичавити цей останній долар. В одному звіті говориться, що працівникам дозволялося друкувати менше, оскільки папір був занадто дорогим.
Все це, безумовно, впливає на якість товарів або послуг, а також очевидно жахливий соціальний вплив на робочу силу та їхні сім'ї.?!
Постійний страх перед роботою та погана робоча атмосфера в поєднанні з розчаруванням, яке виникає через невизначеність у нових процесах, впливає на сім'ї.
Наскільки я пам’ятаю, основи цього поганого розвитку подій ми завдячуємо майже виключно уряду Газпром-Герда, який ініціював відповідні законодавчі зміни, щоб це могло навіть статися. Ви можете запитати, наскільки соціальною була S в СПД на той час.
Все це соціальна катастрофа, яка найімовірніше погіршиться з TTIP, якщо, як і планувалося, німецькі працівники американської компанії також підпадатимуть під дію законодавства США.
Ці скарги самі по собі варті б доповіді в блозі, але ви все одно можете запитати себе:
"І яке відношення все це має до схуднення?"
Ось стрибок думок на ваговій рейці:
Майже непомітно для нас, споживачів, значна частина традиційних європейських та німецьких компаній, чиї фірмові товари ми знали як маленьких дітей - і їх купували наші батьки - також були перебрані такими американськими інвесторами та великими корпораціями з початку тисячоліть.
Тепер ви можете собі уявити, що виробляють високомотивовані співробітники з точки зору якості, але перш за все, наскільки можуть змінитися рецепти продуктів, якщо важливим є добробут акціонерів.
Економія сировини може бути хорошим засобом вибору.
А пасивний маркетинг завдяки впровадженню інгредієнтів, які лише трохи призводять до звикання, безумовно, також є дуже хорошим засобом вибору для кращих показників продажів.
І одне майже завжди так:
Коли хтось створив компанію із захопленням, маючи на меті створити хороший продукт і порадувати клієнтів, коли підприємець тоді ставився до своїх співробітників, як до власної родини, тому що вони практично були свідками розвитку компанії, розробили компанію зробив чудовим разом.
Що ще може залишитися від цього духу, коли за кермо береться кількість (не) людини, яка спочатку встановлює вищезазначені пункти від 1 до 10 на шляху?
Я не хочу тут згадувати жодних торгових марок, бо не дуже хочу мати справу з власниками торгових марок. Але я можу сказати вам, як ви можете повідомити себе.
Два шляхи досить успішні:
Візьміть свій фірмовий товар і введіть назву компанії з дрібного шрифта на ньому у Вікіпедії.
Друге: перейдіть на веб-сайти компаній великих американських корпорацій і подивіться там на марку та назви товарів. Буде одна чи дві речі, які можуть вас здивувати.
Зрештою, що ви не повинні недооцінювати, - це вплив на ваших конкурентів. Кілька придбаних компаній демонструють, як це робиться, пропонуючи жорстку конкуренцію, і інші європейські компанії наслідують цей приклад. Наполягати.
І якщо це традиційні сімейні підприємства, то іноді трапляється, що власник ще не є американським інвестором, але саме мислення імпортоване. Оскільки, коли дружини, дочки та сини господаря навчаються "там", готуючись зайняти керівну посаду, і повертаються з високою мотивацією, тоді вони спочатку повинні проявити себе "абсолютно новими" ідеями. З подібним ефектом.
Хеч - чим ми ще будемо розважатись у найближчі кілька років.
Я вже знаю, чому чоловік, який винайшов клоуна з іклами, був американцем.
Ооооо viiiiiel. Весело.
Середа, 29 квітня 2015 р
Скільки часу їдять німці?
Це може здатися майже неймовірним.
Можна подумати - як це працює!? У середньому по федеральних масштабах ?! Включаючи підготовку!?
Просто чистити картоплю і навіть спекти готову піцу довше?
Ну - по-перше, на жаль, сьогодні вже навряд чи хтось щось лущить, а по-друге, час випікання не враховується, тому що ви робите щось інше під час очікування.
А брязкальце картону, за яким слідує брязкання пластикової плівки, яку в ідеалі ви знімаєте перед тим, як поставити піцу в духовку - скільки часу це триває?
ТЕНДЕНЦІЯ?
Що насправді відбувається тут прямо зараз?!
У 2002 році ми ще були на 105 хвилинах.
Сьогодні особливо молоді люди до 30 років - лише 20 хвилин,
поспішні 10% закінчують їжу за 10 хвилин.
Існує приказка на швабській мові, яка говорить:
"Створюючи, ви теж їсте" - "Коли ви працюєте, ви теж їсте" ` Тепер ви повинні знати, що шваби мають на увазі:
Ті, хто працює швидше, теж кращі.
Тож логіка: швидше їсти робить вас кращою людиною.
Оскільки Німеччина зараз не складається на 100% з швабів, це, звичайно, не для всіх, але старі приказки іноді вже містять передані істини.
Прогноз Інституту Макса Планка, що через кілька років 80% страждають ожирінням 50-річних, навряд чи стане реальністю.
Одна радість, інша біль Звичайно, ті, хто виробляє, заробляє гроші або заробляє на життя продуктами швидкого приготування, задоволені. Продажі піднімаються до запаморочливих висот, акціонери в захваті.
Будьмо реалістичними:
Все це має занадто високу ціну.
Рітше-Ратше-Ессен не тільки створює більше відходів, але і змушує вас довго хворіти.
Майже все розраховано на "дешево" та "смаки" за змістом, замість "корисно для вашого здоров'я". Я йду ще далі і кажу - у цій їжі навіть свідомо закладено «смаки».
Недолік: Роблячи так, важливі відчуття тіла «згинаються», що природа означала б зовсім інакше для нашого здоров’я.
Важливі поживні речовини - жоден з них Якщо щось можна зберігати у вигляді порошку роками, поки воно остаточно не розчиниться у воді, - як воно все-таки може містити щось розумне щодо поживних речовин?
І коли 80% сиру на піці - це вже не сир, а нездоровий рослинний жир. Ви могли б продовжувати і тривати вічно.
Що для мене точно:
Підроблена їжа має свою частину в проблемах.
Що робити із заощадженим часом?
У всьому цьому мені цікаво, чи ми не робимо собі погану послугу?.
Тому що життя, яке ми нібито приносимо сьогодні через свої харчові пастки, буде відірване від нас наприкінці нашого життя якомога важче:
Наслідки неправильного харчування означають, в деяких випадках, скорочення тривалості життя на 10-20 років.
Наскільки серйозна ситуація, видно на батьківщині фаст-фуду США.
Тривалість життя там в середньому вперше впала в історії.
Пройшли ті зіпсовані дні, коли можна було припустити, що ти завжди будеш трохи старшим за своїх батьків.
І шлях до неминучого кінця вже не є простим для 70% людей там у прямому розумінні цього слова.
Субота, 25 квітня 2015 р
Плівка: гени, рослини, гліфосат (власне виробництво)
Субота, 18 квітня 2015 р
Поцілуй мене в дупу, Герхард!
Коли менеджери та співпраця мають бачення.
Я насправді рідко втрачаю спокій у цьому блозі.
"Харчування все більше стає питанням світогляду. Перш за все, споживачі стають більш емансипованими, більш вимогливими, більш диференційованими та менш лояльними".Про який світогляд ми тут говоримо?!
Світогляд, що ваш магазин купує запаси питної води, бо ваш начальник вважає, що вода має цінність, яка повинна щось коштувати? А чиї витрати слід перекласти на корпорації та акціонерів? Або світогляд, в якому колишній федеральний міністр сім'ї з кабінету Газпром-Герхард очолює ваш майбутній форум, який повинен дбати про добробут громадян (ха-ха) та акціонерів (перевірка)? Ми говоримо про світогляд, згідно з яким Монсанто отримає патент на брокколі в моїй Європі, і що на нього, можливо, канцерогенні гліфосатні речовини, можна залити честь? Чому ніхто не придумав патентувати кисень? Нехай люди задихаються, якщо не можуть оплатити ліцензії. Це бізнес-ідея, чи не так?!
Так, мій Господи, Я згоден. Ми стаємо більш емансипованими, вимогливими та більш поінформовані.
І саме з цієї причини менш вірний вашому харчовому цинізму.
Я думаю, ви не зрозуміли вирішальної частини.
Ми не бажаємо ваших "удосконалень" до чогось, що працювало б без вас 10000 років. Немає налаштування їжі.
І їсти набагато простіше, ніж ви змусили б нас повірити:
Все, що ми хочемо, - це мати можливість бути задоволеними порядністю, чесністю і без виправданого страху, що ваш готовий промисловий корм зробить нас товстими та хворими.
І що ви не тільки свідомо приховуєте це роками, а крім цього ви маєте зухвалість дозволити споживачам довести, чи ковбаса склеєна, чи традиційно, адже ви покладаєтесь на той факт, що пересічний споживач навряд чи знає ДНК Тест оплачений.
Мені так нудно від усього.
Ідіть грати в гольф і купуйте зарплату менеджеру та міністерські пенсії.
Але, будь ласка, припиніть їсти-думати-грати. Усі.
Четвер, 16 квітня 2015 р
Як працює безпека харчових продуктів у Німеччині
KK знанняБЕЗПЕКА ЇЖІЯк почуваються споживачі, як це має працювати і як це насправді виглядаєКоли ми говоримо про здорове харчування, ми також повинні трохи знати, як саме працює безпека харчових продуктів.
Ми зняли 3-частинний фільм, який трохи це пояснює Частина 1 - Як почуваються споживачі (інтерпретація результатів опитування)
Частина 2 - Як працює безпека харчових продуктів та хто несе відповідальність?
Частина 3 - Чому система все ще не завжди безпечна - Приклад з реальності
 |
| Опубліковано ВІДЕО про безпеку харчових продуктів |
Цікаво, пізнавально, сатирично та надокучливо, об’єднане у 15-хвилинному відео.
Приємного перегляду.
Пов’язані посилання:
Неділя, 5 квітня 2015 року
Навчання
Субота, 4 квітня 2015 р
Дерев'яна машина
Так. Це ваше рішення, в який автомобіль ви сідаєте.
І в яку подорож ви берете своїх коханих.
Але якщо цей маленький сценарій звернув щось у вас, то зараз був би гарний час подумати, чи варто це - покласти щось таке важливе, як їжа на дерев'яні ноги та удача.
Можливо, непогано придивитися уважніше, які ваші вироби «виготовлені з дерева», а які ні.
Побачимося пізніше.