Німецькі пенсіонери краще ставляться до французьких пенсіонерів Cercle des Epargnants
Коло заощаджувачів
Поки профспілки та представники роботодавців завершують угоду, спрямовану на збереження приватного додаткового пенсійного плану AGIRC-ARRCO, щойно вийшло дослідження про французьку та німецьку пенсійні системи ... Давайте скористаємося можливістю порівняти їх. У Франції резерви AGIRC та ARRCO будуть вичерпані до 2023 року, а найпізніше - на початку 2018 року для AGIRC. На початку жовтня в Єлисейському палаці було прийнято не менше дев'яти представництв профспілок, які представляли пенсіонерів, протестуючи проти суми переоцінки пенсій за вислугу років у Франції. У Німеччині вони будуть збільшені. Дійсно, Олександр ГУНКЕЛ, представник роботодавців федерації німецьких пенсійних фондів (Deutsche Rentenversicherung DRV або "законна пенсія", що становить 75% пенсійних виплат), щойно оголосив, що німецькі пенсії будуть підвищені.
Поки що, скажете ви нам, нічого незвичайного. Пенсії переоцінюються щороку. Це майже правда! Цього року переоцінка у Франції становить + 0,1%, але вони не бачили жодної переоцінки з 1 квітня 2013 р. Хоча підвищення німецьких пенсій 1 липня 2016 р. Буде на гарному рівні. Дійсно, 21 мільйон німецьких пенсіонерів відчує зростання на + 4,35% на Заході і + 5,03% на Сході, після того, як цього року більше 2%.
Як пояснити такий помітний контраст між цими двома країнами ?
Принципової різниці між двома пенсійними системами немає. Ось що сказала Рахункова палата, яка працювала над цим питанням у вересні: "Зараз вони порівнянні за своєю загальною концепцією. »Трудящі фінансують пенсії пенсіонерам за рахунок внесків на основі обов’язкових та додаткових базових схем (не завжди обов’язкових), відповідно до професійних критеріїв. Таким чином, Євростат розрахував сукупний показник, беручи до уваги витрати на пенсію та пенсію по інвалідності, державні та приватні, для порівняння двох країн. Відповідно до цього методу ці витрати становлять 15,2% ВВП у Франції та 12,3% ВВП у Німеччині.
Фактично зростання заробітної плати (3% цього року), більш жорстке управління та збалансована бюджетна ситуація пояснюють ці добрі результати та дозволяють зробити цю переоцінку. Так, з 2006 року страхування за віком у Німеччині зафіксувало надлишки, тоді як французька система зазнала дефіциту з 2005 року. Для порівняння двох країн з точки зору бухгалтерського обліку, між 2000 і 2014 роками страхування за віком становить +16 млрд євро з надлишком у Німеччині проти -65 млрд. євро дефіциту у Франції.
Якщо дух однаковий, еволюція двох систем відрізняється. Настільки, що Рахункова палата визнає більш помітні реформи в Німеччині, в той час як вона надає Франції "більш вигідного та єдиного" характеру. Оскільки, якщо страхування від старості є надлишковим і дозволяє чітку переоцінку, слід пам’ятати, що у Німеччині 900 000 людей похилого віку старше 65 років працюють, щоб забезпечити достатній рівень доходу. У Франції в 2013 році сукупна пенсійна зайнятість стосується «лише» 452 000 людей, навіть якщо система зростає. Рівень бідності у Франції серед пенсіонерів становить 8% (13,9% для всього населення) проти 14,7% для тих, хто старше 65 років, у Німеччині. Нарешті, згідно з DREES у Франції у 2012 році, розмір пенсій за прямими правами за всіма планами становив 1598 євро для чоловіків старше 65 років, 811 євро для жінок або 1250 євро в середньому. А в Німеччині - 1599 євро для чоловіків, 643 євро для жінок та 1071 євро в середньому.
Хоча зараз Німеччина переживає завидну фінансову ситуацію, її демографічний розвиток та низький рівень народжуваності (1,4 дитини на жінку з 1997 р. Порівняно з 2 у Франції) є, зрештою, більш тривожними питаннями, ніж у Франції. До 2025 року хвиля виходу на пенсію бебі-бумерів дійсно досягне свого піку. Саме ця демографічна ситуація спонукала країну здійснити цілий ряд заходів, спрямованих на підготовку до цього терміну. Таким чином, реформи, особливо в 1990-х роках, мали спільну нитку збереження конкурентоспроможності компаній, а не забезпечення рівня ресурсів для пенсіонерів, близького до рівня їх роботи. Починаючи з 2001 року, це було падіння пенсійного віку до 60 років для жінок та 65 для чоловіків, потім 67 років за повним тарифом у 2007 році з 45-річним страхуванням на пенсію без знижки. Потім індексація чистої заробітної плати, і вже не брутто.
Врешті-решт, Німеччина та Франція мають досить порівнянні системи, реформовані приблизно в той же час, використовуючи однакові важелі, але пропорційно і, насамперед, відповідно до дуже різних філософій. Демографічна проблема спонукала німецьку владу діяти рішуче, щоб забезпечити стійкість системи, ставлячи конкурентоспроможність бізнесу в центр системи. Тепер ми можемо побачити позитивні ефекти. Додамо, що нещодавній приїзд "мігрантів" на територію Німеччини може завтра, і особливо після перебалансування (частково) демографічного балансу, що створить додаткову робочу силу, яка збільшить кількість внесків. Франція, зі свого боку, яка приймає відносно мало мігрантів, задовольнилась меншими змінами, забезпечивши французів більш щедрою та менш однорідною системою - але з дефіцитом.