Новини - CABINET CONTR ALTO

База даних документів

Відправка

Зміна режиму безкоштовного розподілу акцій з 8 серпня 2015 року

Акціонерні товариства можуть прийняти рішення про безкоштовне розподілення своїх співробітників та їх корпоративних службовців або компаній, пов’язаних з ними (дочірні компанії), існуючих акцій або акцій, що підлягають випуску (c. Com. Art. L. 225-197 ) -1 а Л. 225-197-6).

До 7 серпня 2015 року акції були недоступні протягом загального періоду щонайменше 4 роки. Фактично бенефіціар розподілу безкоштовних акцій:

- став власником акцій лише через мінімум 2 роки з моменту прийняття рішення про присудження (це період набуття права);

- і змушений був зберігати їх, як правило, мінімум на 2 додаткові роки до їх продажу (так званий період недоступності). Однак, якби на позачергових загальних зборах (EGM) був встановлений термін надання прав, щонайменше, 4 роки, це може зменшити або скасувати термін зберігання всіх або частини акцій.

Скорочення періоду зберігання безкоштовних акцій

Для безкоштовних акцій, розміщення яких дозволено рішенням ЄГМ після 7 серпня 2015 року, мінімальна тривалість періоду придбання скорочується до 1 рік замість 2, а сукупна мінімальна тривалість періоду отримання права та періоду збереження вільної частки скорочується до 2 роки, замість 4.

Зміни в податковому режимі прибутків від розподілу безкоштовних акцій

Для безкоштовних акцій, розміщення яких дозволено рішенням ЄГМ після 7 серпня 2015 року, застосування сприятливого податкового режиму для безкоштовних акцій залежить від дотримання правових умов розподілу акцій, зазначених у статтях L. 225-197-1 - L. 225-197-6 Господарського кодексу.

Серед цих умов у компаніях, що котируються на біржі, конкретний режим оподаткування на користь безкоштовних акцій, що надаються керівникам компанії або компаніям, пов’язаним з нею, чітко зумовлений створенням або вдосконаленням режиму заощаджень працівників або схеми акціонування працівників для вигода всіх співробітників групи (c. com. art. L. 225-197-6).

Для безкоштовних акцій, розподілених з 28 вересня 2012 року, вигода, отримана в результаті цього розподілу для бенефіціара (прибуток від придбання), оподатковувалась податком на прибуток згідно з правилами заробітної плати за рік, протягом якого акції продаються. Закон Макрона змінив режим оподаткування прибутків та привів його у відповідність із режимом приросту капіталу при продажу цінних паперів фізичних осіб.

Прибуток, який оподатковується відповідно до режиму приросту капіталу при вибутті цінних паперів та підлягає сплаті внесків на соціальне страхування

Таким чином, для безкоштовних акцій, розміщення яких дозволено рішенням ЄГМ, що набирає чинності від 8 серпня 2015 року, прибуток від придбання, що оподатковується продажем акцій, вигоди від надбавок, передбачених для приросту капіталу на цінні папери та соціальні права. Тому прибуток від придбання:

- накладається на прогресивну шкалу ІР після застосування, де це можливо, надбавки на тривалість тримання під вартою згідно із загальним законодавством, надбавки на період посиленого тримання під вартою або навіть фіксованої надбавки в 500 000 євро у разі виходу керівника на пенсію; для застосування відрахування на тривалість тримання під вартою, загальнообов'язкове або посилене, тривалість тримання під вартою визначається з дати придбання акцій. В кінці цього періоду придбання, мінімальна тривалість якого скорочується до 1 року, бенефіціар стає власником акцій.

- за умови сплати внесків на соціальне страхування на доходи від активів за загальною ставкою 15,50%, без застосування надбавок за тривалість тримання під вартою, а також більше не до CSG та CRDS щодо доходу від діяльності за загальною ставкою 8%.

Зміни щодо соціального режиму розподілу безкоштовних акцій

Зняття внеску на заробітну плату

Щоб зробити соціальну схему безкоштовних акцій більш привабливою, закон Макрона скасував внесок на заробітну плату з 10% та зменшив внесок роботодавця з 30 до 20% за певних умов.

Бенефіціар розподілу безкоштовних акцій, наданих з 16 жовтня 2007 року, несе відповідальність за внесок у розмірі 10%, що підлягає сплаті за рік продажу акцій.

Для безкоштовних акцій, розміщення яких дозволено рішенням ЄГМ від 8 серпня 2015 року, цей внесок на заробітну плату вилучається, але остерігайтеся, вигода, що відповідає прибуткові від придбання, підлягає сплаті внесків на соціальне страхування на дохід від активів за загальною ставкою 15,50%.

Зменшення внеску роботодавця з 30 до 20%

Дотепер розподіл безкоштовних акцій працівникам спричинив конкретний внесок роботодавця у розмірі 30%.

Для безкоштовних акцій, розміщення яких дозволено рішенням ЄГМ від 8 серпня 2015 року, ставка внеску роботодавця зменшується з 30 до 20% (c. sec. soc. art. L. 137-13, II з поправками).

Крім того, внесок роботодавців зараз систематично базується на вартість акцій на дату їх придбання (c. sec. soc. art. L. 137-13, я модифікував). Таким чином, роботодавець більше не може вибирати між базою, що дорівнює справедливій вартості акцій, що оцінюється для цілей бухгалтерського обліку, та базою, що відповідає вартості акцій на дату прийняття рішення про присудження винагороди радою директорів або правлінням.

За безкоштовні акції, надані рішенням ЄГМ від 8 серпня 2015 року, належний внесок роботодавця місяць, наступний за датою придбання акцій бенефіціаром (c. sйc. soc. art. L. 137-13, II із змінами), і вже не в місяці, що настає за датою рішення про розподіл безкоштовних акцій. Дата сплати внеску, як наслідок, переноситься на дату придбання акцій.

Нарешті, у разі безоплатного розподілу акцій, що підлягають умові призупинення, роботодавець більше не несе відповідальності за внесок, коли розподіл остаточно не відбувається через відсутність умови, що виконується. Закон Макрона перемагає судову практику, згідно з якою в цій ситуації роботодавцю не може бути відшкодовано вже сплачений внесок, оскільки його породжуючим фактом стало рішення про розподіл безкоштовних акцій (cass. Civ., 2, 7 травня 2014, n ° 13-15790).

Звільнення від внеску роботодавців для певних МСП

Про розподіл безкоштовних акцій прийнято рішення від 8 серпня 2015 року, МСП, які не розподілили дивіденди своїм акціонерам і які відповідають визначенню європейських МСП, звільняються від внеску роботодавця до граничного розміру для кожного працівника річної суми граничного рівня соціального страхування (тобто 38 040 євро за 2015 рік).

Пам'ятайте, що малі та середні підприємства в європейському розумінні - це ті, в яких працює менше 250 працівників і річний оборот яких не перевищує 50 млн.

Цей ліміт оцінюється шляхом складання безкоштовних акцій, придбання яких відбулося протягом поточного року та 3 попередніх років (c. Розділ Soc. Art. L. 137-13, я змінив).

Усі ці умови оцінюються на дату рішення про присудження безкоштовних акцій. Перевага цього звільнення залежить від дотримання Європейського регламенту щодо так званої допомоги «de minimis» (Регламент ЄС 1407/2013 від 18 грудня 2013 року).

Закон N ° 2015-990 від 6 серпня 2015 року, ст. 135, ОВ від 7