Об’єктивним критерієм є класи заробітної плати соціального захисту
ЕМАНУЕЛЬ БЕРНАРД | 02.06.2013 7:30
Розміри винагород, встановлені указом від 9 січня 2012 року для розрахунку внесків до планів Агірк та Аррко, є "об'єктивним критерієм".
CE, 15 травня 2003 р., N ° 357479
CGT та CFE/CGC оскаржують Декрет № 2012-25 від 9 січня 2012 року, що стосується умов звільнення від сплати збору на соціальне страхування за схемами соціального захисту. По суті два профспілки посилаються, зокрема, на порушення принципу рівності працівників, спричинене критерієм плати за винагороду, встановленим для обчислення внесків до схем Агірка та Аррко, які, на їх думку, вважаються не об'єктивними, і дозволяючи встановити категорії працівників, що дають право на звільнення від внесків роботодавців.
Державна рада відхилила апеляцію, вважаючи, що розміри винагород, встановлені для розрахунку внесків до схем Agirc та Arrco, становлять "об'єктивний критерій, враховуючи її мету, яка полягає у перевірці колективного характеру гарантій для фінансування з яких звільнення від соціальних внесків надається головним чином для гарантій, спрямованих на зменшення існуючого розриву між доходом, доступним працівникові, та заміщеним доходом, передбаченим системами загальнообов’язкового соціального страхування " .
Плани надання допомоги та виходу на пенсію, встановлені до 11 січня 2012 року (дата опублікування указу) і фінансування яких отримало сприятливий соціальний режим, повинні бути приведені у відповідність з указом до 31 грудня 2013 року. "Однак кількість" компаній, посередників або до цього часу страхові організації відкладали це роздуми до очікування рішення Державної ради або навіть до публікації циркуляра, що коментує указ, зауважує адвокат Паскаль Барон. Дійсно, на сьогоднішній день циркуляр не опублікований, і декрет викликає багато питань, таких як: - які категорії можна зберегти на основі "критерію 1" ("категорії керівників та неструктурних структур, що виникають в результаті використання визначень положень статей 4 та 4 біс конвенції [Agirc] та статті 36 додатка I цієї конвенції ”)? - чи можуть внески, що фінансують план витрат на охорону здоров’я, відрізнятися залежно від рівня оплати праці, встановленого для розрахунку пенсійних внесків Agirc? Однак компанії повинні розпочати цю роботу якомога швидше, наскільки зміна договорів та актів трудового законодавства передбачає дотримання незнижуваних термінів. "