Обіцянка; наймання цілей, прав та обов’язків
Використовується, коли трудовий договір неможливо підписати негайно, обіцянка про працевлаштування дозволяє роботодавцю та кандидатові взяти на себе зобов’язання працювати одне для одного, як тільки може бути підписаний трудовий договір. З чого воно складається? Які наслідки, права та обов'язки це передбачає ?
Що обіцяють найняти ?
А) Взаємна прихильність роботодавця та кандидата
Це тверда та остаточна пропозиція про роботу, надіслана роботодавцем кандидату. Якщо кандидат приймає його, обіцянка працевлаштування є свого родувзаємне запевнення в тому, що трудовий договір буде підписаний, коли прийде час. Таким чином, це дозволяє роботодавцю гарантувати, що кандидат, якого він бажає прийняти на роботу, не підведе його і прийде працювати в його компанію. Натомість роботодавець також зобов'язується прийняти кандидата на роботу, як тільки може бути підписаний трудовий договір.
Зазвичай обіцянку найняти підписують коли трудовий договір не можна підписати негайно. Це може бути на прохання кандидата, який, наприклад, все ще укладає трудовий договір в іншій компанії. Припустимо, що працівник бажає залишити свою посаду в компанії Telecom, щоб перейти на роботу до компанії Sidugex. Він зможе підписати обіцянку про працевлаштування у роботодавця Sidugex, щоб отримати гарантію, що його приймуть на роботу після звільнення з Telecom.
Цей запит також може надійти від роботодавця. Припустимо, він хоче замінити працівника, який вчинив серйозні проступки. Йому доведеться підписати обіцянку про працевлаштування з новим кандидатом, щоб гарантувати, що він прийде замінити старого, як тільки його звільнять.
Дотепер той факт, що роботодавець обіцяє найняти, варто було найняти. Насправді документ, який зазначав запропоновану роботу та дату вступу на посаду, являв собою обіцянку працевлаштування, еквівалентну трудовому договору (1).
Відповідно до Постанови від 10 лютого 2016 року про реформування зобов’язального законодавства, соціальна палата Касаційного суду здійснила скасування судової практики двома рішеннями від 21 вересня 2017 року. Обіцянка про працевлаштування більше не є обов’язковою.
Справді, Касаційний суд розрізняє пропозицію трудового договору та односторонню обіцянку трудового договору.
Пропозиція трудового договору: дія, якою роботодавець пропонує зобов’язання із зазначенням роботи, винагороди та дати вступу на посаду та висловлює бажання його автора бути зобов’язаним у разі прийняття.
Одностороння обіцянка трудового договору: договір, за яким одна сторона, обіцянка, надає іншій, бенефіціару, право вибору для укладення трудового договору, з якого визначається зайнятість, винагорода та дата початку і на формування якого лише згода бенефіціара відсутній.
Одностороння обіцянка трудового договору тепер являє собою обіцянку працевлаштування з вартістю трудового договору.
Пропозиція трудового договору може бути вільно відкликана роботодавцем і не надає працівникові можливості зробити вибір на користь укладення договору, це не означає обіцянку працевлаштування.
Б) Що повинно бути включено в обіцянку про найм? ?
Обіцянка працевлаштування повинна бути чіткий, точний і адресований конкретній людині. Таким чином, в обіцянці найму зазвичай містяться такі елементи:
Навіть інші елементи, такі як виплата заробітної плати тощо.
Однак майте на увазі, що з того моменту, як він включає назву посади, яку потрібно замінити, дату вступу на посаду та вказує ім’я кандидата, якому вона адресована, пропозиція розглядається як обіцянка „найму. (Касаційний суд, рішення від 11 липня 2012 року)
В) Яку форму приймає обіцянка найняти? ?
Як правило, це письмово (лист, електронна пошта, факс, смс тощо). Але воно може бути і усним. Однак у цьому випадку буде важко довести, що воно існувало у випадку суперечки між працівником та роботодавцем. Тому рекомендується вимагати письмового запису.
Яка юридична цінність обіцянки найму ?
А) Яка різниця з трудовим договором ?
Обіцянка працевлаштування є певним чином попереднім контрактом, який роботодавець і кандидат встановлюють, якщо вони не мають можливості негайно підписати трудовий договір. За формою обіцянка працевлаштування схожа на трудовий договір. З моменту прийняття кандидатом, він виступає як трудовий договір і пов'язує роботодавця зі своїм майбутнім працівником.
Б) Будьте обережні, щоб не переплутати пропозицію про роботу та обіцянку працевлаштування.
Обіцянка найму - це тверда і остаточна пропозиція. Це гарантує, що трудовий договір буде підписаний обома сторонами якомога швидше.
Поки'' проста пропозиція про роботу не зобов'язує жодну зі сторін у разі відмови.
Що стосується форми, обіцянка працевлаштування обов’язково повинна містити основні характеристики посади (функція, дата найму тощо), на відміну від простої пропозиції роботи.
В) Обіцянка працевлаштування, попередній контракт на роботу
Обіцянка працевлаштування має значення трудового договору як тільки це буде прийнято обома сторонами, і за умови, що воно буде твердим і точним. Для цього він повинен вказувати принаймні назву посади та дату вступу на посаду, а також вказувати ім'я кандидата, якому він адресований. В іншому випадку це не є обіцянкою працевлаштування, строго кажучи, а простою пропозицією працевлаштування і не може служити підтвердженням трудових відносин.
Невиконання обіцянки найму: наслідки.
А) Чи можемо ми змінити обіцянку прийняти на роботу до підписання трудового договору? ?
Обіцянка найму служить трудовим договором з моменту його прийняття обома сторонами. Таким чином, якщо ваш роботодавець пропонує підписати трудовий договір, відмінний від обіцянки про прийняття на роботу, яку ви прийняли (наприклад, із нижчою винагородою), Ви можете відмовитись у підписі. Тоді обіцянка працевлаштування діє як трудовий договір до досягнення згоди.
Проте сторони можуть домовитись про зміну трудового договору стосовно обіцянки працевлаштування, якщо вони вважають це спільним інтересом. Наприклад, зміна робочого часу.
Б) Що станеться, якщо мій майбутній роботодавець відмовиться від обіцянки працевлаштування ?
Працівник не може зобов’язати роботодавця виконати обіцянку про працевлаштування. Але у разі відмови, це рівнозначно звільненню без реальної та серйозної причини. Судова практика зазвичай сприяє працівникові, який може вимагати виплати збитків та вихідної допомоги. За умови наявності письмового запису про обіцянку працевлаштування.
Не обов'язково проходити через Прудом. Суперечка може бути вирішена полюбовно між компанією та працівником.
В) І коли відмова від кандидата ?
Те саме стосується кандидата: якщо він остаточно відмовиться від роботи, йому доведеться заплатити збитки роботодавцю.
Обіцянка працевлаштування за умов
Обіцянка працевлаштування може бути умовною. Тобто роботодавець може вимагати виконання умови такі як випускник кандидата. Якщо ця умова не виконується, обіцянка про працевлаштування стає нікчемною. Роботодавець може прийняти рішення не приймати кандидата на роботу, не виплачуючи йому відшкодування збитків.
Конфлікт з невиконаною обіцянкою працевлаштування? Юридичне питання? Дізнайтеся про свої різні права, негайно передзвонивши юристу завдяки нашій платформі SOS Avocat. Клацніть тут, щоб отримати доступ до послуги.
Висновок
Обіцянка найму - це юридичний документ, який має вартість трудового договору. Приймаючи його, роботодавець і кандидат вступають у робочі відносини. Отже, вихід однієї зі сторін завдає шкоди іншій, яка може вимагати виплати компенсації.