Обр .; t для догляду за дитиною над обсягом; t але з ch; частковий маг

З 1 травня працівники, які перебувають на лікарняних, щоб доглядати за своїми дітьми під час закриття закладів або у випадку загрози забруднення, почали частково працювати. Але будьте обережні, цей пристрій не працює під час шкільних канікул. Самозайняті користуються певною системою.

обсягом

До 30 квітня 2020 року співробітники та, за певних умов, самозайняті люди могли потрапити у лікарняні та отримувати щоденні виплати за хворобою, на додаток до компенсації від свого роботодавця, якщо це можливо, до 90% їх заробітної плати, незалежно від їхнього стажу.

З 1 травня 2020 року, тобто до зняття з посади, працівники, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, перебувають у режимі часткового безробіття та отримують компенсацію до 70% валової заробітної плати (приблизно 84% чистої зарплати), сума збільшена до 100 % зарплати працівникам, які отримують мінімальну заробітну плату. Виплата здійснюється компанією у звичайний термін сплати, який потім повністю відшкодовується державою на тих самих умовах, що й решта часткової діяльності. До 31 жовтня 2020 року компанія отримує допомогу, еквівалентну надбавці, що виплачується працівникам, які здійснюють часткову діяльність згідно із загальним правом. Станом на 1 листопада 2020 р. Розмір допомоги становить 60% від валової заробітної плати.

Будьте обережні, проте пристрій, який було вперше перервано під час літніх шкільних канікул і відновлено 1 вересня, знову перервано під час свят усіх святих, тижнів 19 та 26 жовтня. Він знову діє з 2 листопада 2020 року. Він стосується страхувальників, які не мають можливості працювати на дистанції.

Як отримати часткову користь від догляду за дітьми ?

Часткова діяльність по догляду за дітьми стосується батьків дітей до 16 років, за винятком випадків, коли вони є інвалідами, і в цьому випадку немає вікового обмеження. Це можливо в тих випадках, коли клас чи школа дитини закриті, а також коли дитина контактувала з людиною, що носить коронавірус.

Працівники повинні надати своєму роботодавцю довідку про закриття закладу/класу/секції (виготовлену навчальним закладом або, якщо цього не зробить муніципалітет), або документ з медичного страхування, який підтверджує, що їх дитина вважається групою ризику контактний випадок і тому підлягає ізоляції. Він також повинен написати почесне посвідчення, гарантуючи, що він єдиний з двох батьків, який отримав вигоду від зупинки роботи з цієї причини. Потім роботодавець поміщає працівника у часткову діяльність.

Як скористатись зупинкою роботи для догляду за дитиною як самозайнятої особи ?

Самозайняті особи не мають права на часткову програму діяльності, але можуть скористатися принизливою схемою компенсації за зупинку роботи для "догляду за дітьми". Потім компенсація виплачується без дня очікування. Він не активний під час шкільних канікул.

Це стосується самозайнятих робітників, самозайнятих сільськогосподарських робітників, художників, авторів та слухачів професійної підготовки, вільних професій, медичних професій, а також керівників компаній, на яких поширюється загальний режим у застосуванні статті L. 311-3 соціальної політики. кодексу безпеки, а також працівників публічно-правових контрактів в адміністрації та державних службовців, які працюють за сумісництвом та працюють менше 28 годин.

Декларація повинна бути зроблена на конкретній сторінці медичного страхування або для тих, хто застрахований за нею, на сайті Mutualité Sociale Agricole (MSA). Документи, що підтверджують, такі самі, як і для працівників: довідка про закриття школи або підтвердження від медичної страховки про те, що його дитина контактує, та довідка про честь страхувальника про те, що він єдиний з батьків. зупинка роботи. Самозайняті працівники повинні скласти декларацію самостійно, слухачі професійної підготовки подають підтверджуючі документи до своєї навчальної організації, яка потім робить декларацію, державні службовці роблять те саме зі своїм роботодавцем.

Як зупинка роботи для догляду за дітьми працювала до 30 квітня ?

Перший крок для відповідного працівника, поцікавтеся у його роботодавця, чи розглядає він роботу з дистанційної роботи, яка могла б дозволити йому тримати дитину вдома під час роботи вдома. У випадку, якщо рішення такого типу неможливе, роботодавець повинен звернутися до телесервісу, створеного Медичним страхуванням, declare.ameli.fr, щоб оголосити про припинення роботи в Інтернеті для цих працівників. Тому їм не потрібно нічого робити зі своєю медичною касою. Ліберальні професіонали, самозайняті, а також автопідприємці повинні оголошувати зупинку безпосередньо на телесервісі. Співробітники та фермери, на яких поширюється сільськогосподарський режим, можуть зробити свою декларацію на веб-сайті MSA. Їм буде надано виняткову зупинку роботи з дати початку заявленої зупинки за умов:

  • Діти, для яких вимагається відпустка, повинні мати менше 16 років у день початку зупинки
  • Одинокому батькові (або власнику батьківських повноважень, коли батьки розлучені) може бути припинено роботу. Працівник повинен надати своєму роботодавцю присяжну довідку, в якій він запевняє, що він єдиний, хто вимагає скористатися винятковою відпусткою для догляду за дитиною.
  • Компанія не повинна мати можливості надавати своїм працівникам роботу на дистанції, і зупинка роботи повинна бути єдиним можливим способом.

Ця телесервісна служба стосується лише працівників загальної схеми. Особи, які перебувають за іншими спеціальними схемами, зокрема державні службовці, можуть скористатися спеціальним дозволом на відсутність або лікарняний (на підставі зупинки роботи, складеної лікарем, що забезпечує медичне обстеження заходів догляду на дому). Цей пристрій також не застосовується до медсестер у медичних закладах.

Немає періоду очікування: компенсація починається з цієї декларації. Працівник отримує добові та, де це можливо, додаткову зарплату від свого роботодавця з першого дня припинення роботи. Самозайняті працівники, фермери та інші самозайняті фахівці повинні самі заявити про свою зупинку на телесервісі.

Що трапилось у разі часткового безробіття ?

Якщо компанія запровадить часткові заходи діяльності, може виникнути кілька сценаріїв:

  • Якщо діяльність, що здійснюється працівником на підприємстві, переривається, припинення роботи з догляду за дітьми більше не застосовується. Якщо працівник виграє від цього, роботодавець повинен покласти край цьому, повідомивши про це медичне страхування
  • Якщо підприємство зменшує свою діяльність в той час як працівник отримує принижувальну зупинку для догляду за дітьми, він продовжує отримувати від цього вигоду і на нього не впливає міра часткового безробіття.

Зауважте, що, окрім принизливих відпусток для догляду за дитиною, якщо працівник перебуває на лікарняному, а компанія, яка його наймає, вирішує зменшити або перервати свою діяльність, він залишається на лікарняному до закінчення припиненої для нього зупинки.