Оновлення Коронавія щодо заходів d; надзвичайна ситуація 14 квітня, сезон 1, епізод 2
Управління персоналом
Через велику кількість текстів, що встановлюють екстрені заходи, що відхиляють трудові норми, що регулярно публікуються в Офіційному віснику, команда Постійного соціального словника періодично надає вам інформацію про стан цих норм. Після першого резюме від 7 квітня, ось його оновлення до 14 квітня.
Закон № 2020–290 від 23 березня 2020 року встановив на два місяці, тобто до 24 травня, надзвичайний стан здоров’я. Для продовження, якщо це необхідно, цього надзвичайного стану буде необхідний новий закон. Цей закон дозволяє прем'єр-міністру вживати заходів, що обмежують свободу, таких як обмеження пересування, що застосовуються під час надзвичайного стану (C. santé publ., Ст. L. 3131-13). Він також уповноважує уряд видавати розпорядження про відступ, зокрема, від трудових норм (див. Нашу статтю). Тривалість застосування надзвичайних соціальних заходів, вжитих цими постановами, може перевищувати період надзвичайного стану; отже, деякі з них застосовуються до 31 грудня 2020 р. Ці укази повинні бути ратифіковані законом, щоб мати юридичну силу. Крім того, були видані укази про вжиття заходів щодо управління персоналом з метою адаптації до періоду кризи в галузі охорони здоров’я та уточнення умов застосування постанов. Нарешті, уряд та соціальні організації публікують інструкції, часто у формі запитань та відповідей або карток, щоб допомогти роботодавцям управляти кризовою ситуацією.
Управління персоналом
Управління людськими ресурсами (або управління персоналом) охоплює кілька сфер, що цікавлять HR:
- Набір та управління кар’єрою (з яких професійна підготовка є важливою частиною);
- Адміністративне управління персоналом;
- Нарахування заробітної плати та політика компенсацій та пільг;
- Соціальні відносини.
Зіткнувшись з цією безліччю текстів, нам видалося важливим представити вам короткий виклад різних правових інструментів, що надаються роботодавцям та працівникам для подолання кризи здоров'я, пов'язаної з епідемією Covid-19, що випливає з цих текстів, опублікованих на основою надзвичайного закону від 23 березня 2020 року.
Позика праці під час надзвичайного стану: інструкція із застосування
Щодо медичних вказівок, які повинні дотримуватися роботодавці та службовці, а також обмежень професійних поїздок, див. Статті: «Компанії, які стикаються з коронавірусом»; "Коронавірус: новий доказ відрядження"; "ділові листки з порадами"
Порядок n ° 2020-346, 27 березня 2020: JO, 28 березня
Розгляд заяви про розгляд
Працівники в дні з фіксованою ставкою: розрахунок кількості компенсованих годин шляхом перетворення днів у години
Графік еквівалентності: враховується при компенсації
Право на мінімальну щомісячну винагороду працівникам, які працюють за сумісництвом
Договір про навчання та професіоналізацію: виключення з погодинного мінімуму 8,03 євро.
Працівники, які навчаються: позбавлення права на 100% компенсацію
Соціальна система часткової компенсації за активність: однаковий рівень CSG: (див. Також статтю CSG)
Захищені працівники: відмова у режимі часткової діяльності неможлива
Поширення системи на: приватних роботодавців, іноземні компанії, які мають працівника у Франції, підйомник або управління гірськолижними схилами (розширення досвіду), державні компанії, які самострахуються від ризику безробіття
Застосовується з 29 березня по 31 грудня 2020 року
Погодинна допомога, що повертається роботодавцю: 70% валової винагороди в межах 4,5 смік при погодинному мінімумі 8,03 євро.
Поширення частково активної діяльності "на зниження" на співробітників за денним пакетом
Запит на дозвіл на часткову активацію протягом 30 днів
Явне або неявне дозвіл протягом 2 днів (до 31 грудня 2020 р.)
Тривалість адміністративного дозволу: максимум 12 місяців
Висновок CSE: протягом 2 місяців від первинного запиту (до 31 грудня 2020 р.)
Більш точна згадка про години часткової активності за квитанцією про оплату (має бути зроблена до 26 березня 2021 року)
Застосовується до часткових заходів, що здійснюються станом на 1 березня 2020 року.
Квота компенсованих годин: 1607 годин
Застосовується до вимог про компенсацію ASP з 1 березня 2020 року
Веб-сайт URSSAF
Інформаційний веб-сайт DSN, аркуш № 2291
Деталі щодо модифікацій, внесених до розрахунку CSG у разі часткової діяльності
Застосовується до 31 грудня 2020 року
Інструкція CTIP, FNMF та FFA, 30 березня 2020 р
Детальна інформація про декларацію про додаткові пенсійні внески на охорону здоров’я, допоміжні та додаткові пенсії
Можливість за колективним договором встановити дати 6 днів набутої відпустки (вже встановлені чи не з попередженням в один чіткий день
Можливість накласти розподіл основної 24-денної відпустки
Можливість роз'єднання листків подружжя, зайнятих в одній компанії
Застосовується з 27 березня по 31 грудня 2020 року
Можливість встановити в односторонньому рішенні дату взяття 10 придбаних днів відпочинку з періодом повідомлення в один чіткий день за умови, що інтереси компанії це виправдовують з огляду на економічні труднощі, пов'язані з поширенням covid-19
Інформація без затримки та будь-якими засобами СПЕ. Подальше повідомлення можливе протягом одного місяця.
Застосовується з 27 березня по 31 грудня 2020 року
Порядок n ° 2020-323, 25 березня 2020 р., стаття 7: JO, 26 березня
Указ на розгляді
Інформація без затримки та будь-якими засобами CSE та Direccte. Можливе подальше повідомлення від CSE протягом одного місяця.
Застосовується з указу про закріплення секторів та до 31 грудня 2020 року
Порядок n ° 2020-323, 25 березня 2020 р., ст. 6: JO, 26 березня
Указ на розгляді
У секторах, "особливо необхідних для безпеки нації або безперервності економічного та соціального життя": максимальна щоденна тривалість збільшена до 12 годин; максимальна тижнева тривалість збільшена до 60 годин; середня щотижнева тривалість протягом 12 тижнів збільшилась до 48 годин (44 години для нічного працівника); щоденний період відпочинку зменшився до 9 годин поспіль.
Інформація без затримки та будь-якими засобами CSE та Direccte. Подальша думка CSE можлива протягом одного місяця.
Застосовується з указу про закріплення секторів та до 31 грудня 2020 року
Можливість відкласти повністю або частково сплату їх березневих або квітневих внесків на 3 місяці ... але підтримка DSN
dsn-info, 17 березня 2020 р
Порядок n ° 2020-306, 25 березня 2020: JO, 26 березня
Перенесення строку або терміну юридичних формальностей або адміністративних термінів, які повинні були бути виконані між 12 березня 2020 року та закінченням надзвичайного періоду для охорони здоров'я + 1 місяць.
L n ° 2020-290, 23 березня 2020 р., Ст. 8: JO, 24 березня
D. n ° 2020-73, 31 січня 2020 мод. від
D. n ° 2020-227, 9 березня 2020: JO, 10 березня
Право на щоденні виплати соціального страхування без періоду очікування або, залежно від випадку, мінімального попереднього стану діяльності
Порядок n ° 2020-322, 25 березня 2020 р., ст. 1: JO, 26 березня
D. n ° 2020-193, 4 березня 2020: JO, 5 березня
Зняття зобов'язання укласти договір про розподіл прибутку
Перенесення строку платежу на 31 серпня 2020 року
Продовження надбавок для законних цілей
Перенесення набрання чинності нового розрахунку довідкової заробітної плати на 1 вересня 2020 р. (Замість 1 квітня)
Продовження контракту, дата закінчення якого настає з 12 березня по 31 липня 2020 року, до закінчення початкового циклу навчання.
Порядок n ° 2020-389, 1 квітня 2020: JO, 2 квітня 2020
D. n ° 2020-419, 10 квітня 2020: JO, 11 квітня.
Інстр. DGT, 7 квітня; 2020 рік
Перенесення та призупинення виборів та відмова від проміжних виборів (з 12 березня 2020 року та до 3 місяців після дати закінчення надзвичайного стану).
У разі звільнення від положень про робочий час, дозволених у певних секторах: інформація без затримки та будь-якими засобами CSE, подальше повідомлення можливе протягом одного місяця.
Авторизація віддалених зустрічей у формі відеоконференцій, конференц-дзвінків і, якщо ці два інструменти недоступні, обміну миттєвими повідомленнями
Порядок n ° 2020-389, 1 квітня 2020: JO, 2 квітня 2020
Перенесення виборів за представництво у ВСЕ та продовження мандатів членів КПРІ (або радників) до 1 кварталу 2021 року
Порядок n ° 2020-386, 1 квітня 2020: JO, 2 квітня 2020
D. n ° 2020-410, 8 квітня 2020 р .: JO, 9 квітня.
Можливе перенесення медичних візитів, запланованих між 12 березня та 31 серпня 2020 року
Можливість прописати зупинки роботи, пов'язані з covid-19 (чекає постанови)
Застосовується до 31 серпня 2020 року
Перенесення технічного обслуговування «інвентаризації» до 31 грудня 2020 року
Перенесення сертифікації кваліфікацій на 1 січня 2022 року