Оновлення щодо умов праці в Китаї; З новим зеленим
На своєму веб-сайті американський бренд високого класу одягу Еверлан розповідає про кожного свого постачальника, підтримуючи фотографії. Серед них китайська фабрика. Бездоганні приміщення, усміхнені працівники та найсучасніші машини ... Ми далекі від образу "зроблено в Китаї", з його фабриками та робочими, що працюють на підлозі. За останні десять років китайська текстильна промисловість змінювалася. Заробітна плата робітників зросла, а країна прийняла закони, які покращують захист їх прав. Результат: робітники побачили їх покращені умови праці. Однак чи "зроблено в Китаї" знову стало невинним? ? Сьогодні це факт, ви можете знайти хороші фабрики в Китаї. Ми можемо виробляти там етично, як це робить, наприклад, Патагонія. Але реальність залишається складною для більшості робітників. Мені було цікаво підвести підсумки зарплат, законів, контролю ... Ось інформація, яку я знайшов. У вас є всі мої джерела внизу статті !
Спочатку кілька цифр: Китай все ще є найбільший у світі експортер одягу (39% ринку), с 100 000 виробничих підприємств і більше 10 мільйонів працівників.
Фабрика Еверлан
● МІНІМАЛЬНА ЗАРОБКА 230 євро та жива зарплата 525 євро ●
Мінімальна заробітна плата щороку збільшується на 13% протягом 10 років. LСуми варіюються 150 доларів (140 €) і $ 320 (300 €), залежно від регіону, в середньому 240 доларів (230 євро). Таким чином, одиничні витрати на робочу силу різко зросли: вони лише на 4% нижчі, ніж у США. Перша причина: a сильний дефіцит некваліфікованої робочої сили, як вимагає текстиль. Молоді люди все частіше віддають перевагу роботі в офісі, а не на заводі. Дедалі більше навчаючись, вони звертаються до інших секторів. Друга причина: високі показники плинності робітників. Бренд одягу навіть подвоїв заробітну плату, щоб заохотити працівників залишатися.
Ці події також призвели до масові переїзди: бренди (H&M, Adidas) та їхні китайські субпідрядники переносять своє виробництво до країн, де робоча сила ще дешевша: Бангладеш, В’єтнам, Шрі-Ланка, Індонезія, Камбоджа і М'янма. У Китаї середній працівник заробляє 27,50 доларів США (26 євро) на день порівняно з 8,60 доларами США (8 євро) в Індонезії та 6,70 доларами США (6 євро) у В'єтнамі. М'янма є новим El Dorado для таких брендів, як H&M та Gap with a мінімальна заробітна плата - 63 долари та 6-денний робочий тиждень (для порівняння мінімальна заробітна плата у В'єтнамі та Камбоджі становить від 90 до 145 доларів США).
Однак у Китаї прожитковий мінімум становить $ 557 (525 євро). Отже, середня мінімальна заробітна плата становить ледь 43% від прожиткового мінімуму. це є недостатньо для задоволення основних потреб працівника та його сім'ї (орендна плата, харчування, охорона здоров’я, соціальний захист, освіта, транспорт тощо). Текстильники досягнуть рівня прожиткового мінімуму в 2023 році за тих самих темпів зростання заробітної плати. Однак ніщо не є менш певним: для деяких спостерігачів це вражаюче зростання насамперед свідчить про те, наскільки низькою була зарплата кілька років тому. Ця різниця з ціною життя пояснює, чому більшість робітників сплять на своїх заводах. Вони такі часто в гуртожитку від 6 до 8 людей.
Фабрика Еверлан
● НЕЗАКОННИЙ ПЕРЕВІРКИ ●
Через недостатній дохід незаконний надурочний час набув широкого поширення. Закон передбачає максимум 44 години на тиждень та 36 надурочних годин на місяць, збільшено з базової заробітної плати на 150%. Насправді, особливо в текстильній промисловості, цей 36-годинний ліміт переважно перевищений, через низьку заробітну плату, систему іноді відрядної винагороди (з недосяжними виробничими цілями) та нестачу робочої сили. Розслідування, проведене Міжнародною федерацією прав людини (FIDH), зазначає, що кількість годин на тиждень, як правило, становила 60 годин і могла становити до 80 годин. Це теж буває примусова праця. Санкції проти тих, хто відмовляє в цих годинах, широко поширені. Дефіцит робітників також призвів до збільшення дитяча праця.
● СТРІЛІШЕ, АЛЕ МЕНШЕ ЗАСТОСОВАНИХ ЗАКОНОДАВСТВ ●
Законодавство все більше захищає права працівників. Закон про арбітраж трудових спорів (2008 р.) Передбачає: процедура вирішення спорів. Той, що стосується трудових контрактів (2007 р.), Вимагає, щоб компанії давали робітників письмові контракти. Гарантія про соціальне забезпечення (2010 р.) страхування від нещасних випадків на виробництві, допомоги по безробіттю та по вагітності та пологах. Перегляд 2014 року Закону про охорону праці (2002) надає місцевим регуляторам більше повноважень, таких як змусити закрити небезпечні заводи скорочуючи їжу. Заплановані більші штрафи для тих, хто потрапив у серйозні нещасні випадки на виробництві. Менеджери несуть відповідальність: від 30 до 80% їх річної зарплати можна відрахувати.
Але ці соціальні закони іноді дуже мало виконуються. На деяких фабриках соціальні виплати не є обов’язковими. владу регулярно звинувачують у розкраданні, раптом дуже мало працівників-мігрантів користуються цими страховками. А фабрики не завжди видають копію трудового договору працівникам.
● БІЛЬШЕ ПОЗИВ ●
Працівники більше усвідомлюють свої права. Кількість протестних рухів помножилася на 20 з 1990-х. Страйки ефективніші: репресії вже не є систематичними, і нове покоління використовує соціальні мережі.
Соціальний діалог часто відсутній
Закон про трудові договори передбачає переговори з роботодавцем про колективний договір, а працівники можуть обирати своїх делегатів шляхом прямого виборчого права. Але розслідування FIDH показує відсутність колективних переговорів, оскільки делегатів призначає керівництво заводу. У Китаї незалежні профспілки заборонені, уряд визнає лише офіційний союз - Всекитайську федерацію профспілок. Наприкінці 2015 року хвиля репресій щодо профспілок призвела до затримання семи активістів, одного з них засудили до умовного покарання, іншого - до 1 року та 9 місяців в'язниці.
● НИЗЬКОЕФЕКТИВНЕ КЕРУВАННЯ ●
Сертифікати трапляються рідко. Більшість брендів мають чартери для своїх постачальників, але останні часто підрядні, що ускладнює управління. Аудити іноді мають низьку якість, з більш-менш компетентними аудиторами, відсутністю незалежності, ризиками корупції та працівниками, навченими відповідати на запитання соціальних аудиторів. Самі інспекції часом підрядні. Фонд справедливого одягу, організація, яка покращує умови праці в компаніях, працює лише з 735 заводами (із 100 000 виробничих підприємств) та 56 китайських членів. Етичні бренди, такі як Patagonia, зустрічаються рідко ...
Ось. Попри позитивні зрушення, ситуація залишається критичною. Тому роль брендів видається центральною! Будемо сподіватися на це закон про обов'язок пильності, прийнятий кілька тижнів тому, щоб справи відбувались швидко (компанії зараз несуть відповідальність за порушення прав людини та екологічні порушення своїх субпідрядників та постачальників). До того ж Я навмисно не зачіпав тему навколишнього середовища, але, звичайно, китайське виробництво створює величезні проблеми...
Ви бойкотуєте китайське виробництво? Що ви думаєте про ці події? Будь ласка, не соромтеся поділитися цією статтею 🙂
ДЖЕРЕЛА
Книги
КЛІНІЗ Елізабет, переодягнена, шокуюче висока вартість дешевої моди, Пінгвін, 2013 рік.
SIEGLE Люсі, «Вмирати за те, чи мода зношує світ?», Четвертий стан, 2011.
Статті
«Виробник одягу відступає, коли Китай змінює політику», Wall Street Journal, грудень 2015 р. Http://on.wsj.com/1TvX7kU
“Посилення зчеплення”, The Economist, березень 2015 р. Http://econ.st/1C9B51n
“Виробництво - коли дешево не так вже й дешево”, The Economist, вересень 2014 р. Http://econ.st/1pJ9krb
«Виробництво в Китаї: пристосуйся або помри», Financial Time, листопад 2015 р. Http://on.ft.com/2ixKzfT
«Текстильний сектор - це той сектор, де ланцюг підряду все ще масово є місцем порушень прав людини», Novethic, вересень 2016 р. Http://bit.ly/2iZKnHf
"Чому Китай більше не є майстернею світу", France Info, травень 2014 р. Http://bit.ly/2jnNITG
“Чи Бангладеш - найгірша текстильна фабрика у світі? », FranceTV, травень 2013 р. Http://bit.ly/KhyXMP
"Як поліпшити безпеку заводів у країнах, що розвиваються? », Шифер, січень 2013. http://bit.ly/1vpRaZR
"Чи може китайська текстильна промисловість очистити свій ланцюг поставок", Greenbiz, липень 2015 р. Http://bit.ly/2iZPozr
" Зроблено в Китаї "насправді не означає, що раніше", Кварц, червень 2015 р. Http://bit.ly/2ixHOLe
"Китайська швейна промисловість налаштована на подальше зростання", Індіанський текстильний журнал, березень 2012 р.