Оперативний бюджет Комітету; Бізнес
Архівна стаття про Ради працівників до 31.12.2019
Роботодавець виплачує Вашій робочій раді (ЄС) операційну субсидію в річному розмірі, що еквівалентно не менше 0,2% від валового фонду оплати праці. Це юридичний обов'язок. Це розподіл стосується лише Соціально-економічного комітету (Ради працівників) компаній, що мають щонайменше 50 працівників, а також малих компаній, які не мають власного бюджету, якщо інше не погоджено або не використовується більш сприятливо.
Операційний бюджет Ради працівників:
Комітет вільно приймає рішення про використання субсидії, яка повинна бути частиною його діяльності та його економічних місій, як частина обговорення, що призводить до голосування, в якому роботодавець не бере участі.
Ось витрати, дозволені операційним бюджетом Ради працівників:
- Адміністративні завдання:
- Канцелярські товари та витрати (телефон) для господарської діяльності;
- Підписка на Інтернет;
- Документація (передплата на юридичні та економічні журнали), призначена для Робочої ради;
- Комп’ютери, принтери;
- Придбання програмного забезпечення для управління вашим обліком (0,2%);
- Поштові збори;
- Витрати на персонал, пов’язані з підготовкою протоколів та звітів про засідання в рамках господарської діяльності комітету.
- Експертна діяльність та економічні місії:
- Збори для експертів, призначені робочою радою;
- Витрати на персонал, пов'язані з проведенням економічних досліджень від імені комітету;
- Витрати на відрядження членів ради працівників та її представників, задіяних у контексті місії, що стосується економічних функцій комітету.
- Навчання обраних посадових осіб:
- Витрати на навчання та проїзд;
- Витрати на навчання та проїзд на навчання, пов’язані з економічною діяльністю комітету.
- Спілкування з персоналом компанії:
- Витрати на розповсюдження протоколу;
- Витрати на розповсюдження протоколів засідань комітетів;
- Вартість оренди кімнати для збору персоналу;
- Витрати на розповсюдження бюлетеня, бюлетеня чи іншого документа працівникам незалежно від засобів зв’язку;
- Створення веб-сайту;
- Складання протоколу засідання;
- Ведення бухгалтерії;
- Винагорода незалежним експертам у рамках місії, що стосується економічних функцій комітету: бухгалтер (крім юридичних місій), юрист, економіст, юристи тощо.
Розмір операційної субсидії Робочої ради:
Операційний бюджет дозволяє раді працівників самостійно управляти своїми операційними витратами та витратами, пов'язаними з її економічними обов'язками. Конкретного переліку щодо цих витрат, встановленого Трудовим кодексом, не існує.
Роботодавець може вирахувати суми та ресурси з персоналу, з якого він забезпечив робочу раду КЗпП - стаття L2325-43.
Більш сприятливі положення (угода про компанію, колективний договір) можуть передбачати збільшення норми операційного бюджету.
Перенесіть його з надлишку бюджету операційного бюджету ПС:
Умови переказу до опублікування указу, максимально дозволена сума ?
Соціально-економічний комітет може шляхом обговорення прийняти рішення про перенесення всього або частини річного надлишку з поточного бюджету на фінансування соціальної та культурної діяльності (Трудова діяльність, ст. Ст. L 2315-61, пункт 5).
Ця можливість є новинкою порівняно з текстами, що стосуються робочої ради. До цього часу було заборонено переводити з операційного бюджету на бюджет соціальної та культурної діяльності.
Зворотна можливість дозволяє перенести залишки бюджету від соціальної та культурної діяльності до операційного бюджету КСЕ.
Еволюція маси, що дозволяє розрахувати бюджет робочої ради:
Соціальна палата Касаційного курсу щойно змінила судову практику щодо визначення валового фонду заробітної плати, який використовується для розрахунку операційної субсидії, яку компанія виплачує раді працівників.
У своїх рішеннях від 7 лютого 2018 року, Соціальна палата Касаційного суду відмовляється від бухгалтерської бази для рахунку 641, посилаючись на поняття заробітку та винагороди, що підлягає сплаті внесків на соціальне страхування, Стаття L. 242-1 Кодексу соціального забезпечення.
Починаючи з 2011 року, соціальна палата базується на своєму тлумаченні на рахунку 641 плану бухгалтерського обліку «Компенсація персоналу», перерахованому для різних статей. Фонд заробітної плати, який буде використовуватися для розрахунку бюджетів Ради працівників, відповідає усім заробіткам та винагородам, що підлягають внескам на соціальне страхування.
Тим самим виключено основа для розрахунку бюджету робочої ради:
- Усі компенсації, виплачені за припинення безстрокового трудового договору (вихід на пенсію, звільнення або примусове припинення службових обов’язків);
- Винагорода виплачується працівникам, наданим зовнішньою компанією;
- Резерви заробітної плати безпосередньо відображаються на рахунку 641 (оплачувана відпустка, премії, змінна винагорода продавцям, відпускні премії тощо). Ці статті включатимуться в основу розрахунку лише тоді, коли вони будуть оплачені.
- Соціальна палата також уточнює, що суми, виділені за угодою про розподіл прибутку чи розподіл прибутку, не включаються до фонду оплати праці, оскільки це не є ні винагородою, ні сумами, що підлягають внескам працівників.твір, мистецтво. Л. 3312-4.
Нове роз'яснення фонду оплати праці, яке зберігає соціальна палата, відповідає визначенню, передбаченому постановою Макрона для розрахунку бюджетів, призначених новому соціально-економічному комітету.
Старі методи розрахунку операційного бюджету Робочої Ради замінені наведеними вище методами:
Валовий фонд заробітної плати, який використовувався як основа для розрахунку робочої субсидії робочої ради, не був визначений Трудовим кодексом. Ця складність породила численні судження. Постанова 2017-1386 рр. Намагається покласти край цій суперечці. Це визначення також застосовується до внеску в соціальну та культурну діяльність.
Ст. L. 2312-83.-Для застосування цього пункту валовий фонд заробітної плати складається з усіх заробітків та винагород, що підлягають внескам на соціальне страхування відповідно до положень статті L. 242-1 кодексу соціального страхування або статті Л. 741-10 сільського та морського кодексу риболовлі, за винятком компенсації, виплаченої з приводу розірвання безстрокового трудового договору.
"Суми, фактично розподілені працівникам протягом звітного року відповідно до угоди про розподіл прибутку або розподіл прибутку, включаються до валового фонду оплати праці.
Отже, наступні статті повинні бути включені в основу для розрахунку операційного бюджету, усі суми, виплачені в обмін на роботу або у зв'язку з нею, зокрема:
Однак із основи розрахунку виключаються:
- відшкодування професійних витрат;
- щоденні надбавки на соціальне страхування;
- Збори роботодавців
- винагорода тимчасових працівників для компаній-користувачів (…);
- суми, які відповідають винагороді корпоративних службовців;
- а також тих, хто, крім юридичні та контрактні відшкодування за звільнення, вихід на пенсію та попередження пов'язані з розірванням трудового договору. Це означає, що трансакційні відшкодування, у своїй частині вищі, ніж ті, що відповідають юридичним та договірним відшкодуванням, не враховуються у розрахунку валового фонду оплати праці для розрахунку операційного бюджету. І навпаки, ті, які менші або дорівнюють юридичним або договірним відшкодуванням, повинні бути враховані, оскільки вони з’являються на рахунку 641. Касаційний суд, цивільна, соціальна палата, 9 липня 2014 р., 13-17.470 р., Опубліковано в бюлетені.
Логічно роботодавець розраховує суму вашого операційного бюджету. Але у ваших інтересах перевірити себе, чи правильно розрахована ця сума. (Роботодавець повинен щороку повідомляти комітету точну розподіл розподілених субсидій).
Де знайти фонд оплати праці? Він занесений на рахунок 641 в загальний план рахунків, що має назву "Винагорода персоналу", Касаційний суд, цивільний, Соціальна палата, 30 березня 2011 р., 09-71.438 10-30.080.
Як правило, ви маєте доступ до суми на рахунку 641, коли роботодавець надсилає вам рахунки компанії.
Перевірка фонду оплати праці для розрахунку операційної субсидії Ради заводу:
Обрані посадові особи можуть перевірити або підтвердили правильність розрахунку виплаченої їм субсидії простим перевіркою з рахунків компанії:
- Попросивши втручання дипломованого бухгалтера, місія якого стосується бухгалтерського обліку компанії в рамках щорічного перегляду бухгалтерського обліку (зазначеного у статті L. 2325-35 КЗпП), для цього він пояснює суму рахунку 641 у своєму звіті;
- Ви також можете доручити перевіреному бухгалтеру, що ви сплачуєте з операційним бюджетом.
Якщо роботодавець відмовляється повідомити вам суму, він вчиняє правопорушення з боку перешкоджання, Касаційний суд, Кримінальний відділ, від 11 лютого 2003 року, 01-88.650. Поки роботодавець не надав ці елементи раді працівників, строк позовної давності в 5 років, що надається комітету для отримання виплати операційного бюджету або доповнення до цього бюджету, якщо роботодавець не сплатив повну належну суму, не починає нараховуватись. Касаційний суд також нагадав, що строк позовної давності починається лише з того моменту, коли робоча рада володіє всіма елементами, що дозволяють розрахувати суму бюджету, таку як сума фонду оплати праці (Касаційний суд, цивільний, Соціальна палата, 1 лютого 2011 р., 10-30.160).
Коли оперативний бюджет слід виплачувати Раді працівників ?
В принципі, оплата повинна здійснюватися раз на рік. Законодавство вимагає, щоб ваш роботодавець щороку виплачував вам операційний бюджет. Але вона не планує, коли це робити. Однак роботодавець не зобов’язаний здійснювати цю виплату на початку року.
На практиці роботодавець повинен сплатити значну частину вашого бюджету на початку року, виходячи із фонду заробітної плати за попередній рік. Потім він робить коригування на початку наступного року, як тільки він точно знає величину валового фонду оплати праці за минулий рік. Цей процес має сенс, оскільки фонд оплати праці не може бути точно відомий, поки рік не закінчиться.
Роботодавець також може прийняти рішення про здійснення декількох виплат протягом року (наприклад, щомісяця), за умови, що ці виплати дозволяють раді працівників забезпечувати нормальну роботу. Ви повинні мати змогу використовувати свій бюджет, не вимагаючи звітності або попередньо просити гроші у роботодавця.
Щоб уникнути будь-яких труднощів, настійно рекомендується укласти угоду, яка визначає умови оплати та її періодичність. Умови цієї угоди можуть бути включені до внутрішніх правил робочої ради або просто оформлені в протоколі засідання робочої ради.
Що робити у разі несплати або у випадку виявленої аномалії:
Ви повинні включити цей пункт до порядку денного засідання Ради працівників і чекати відповіді вашого роботодавця. Якщо остання не пропонує рішення, радимо надіслати йому офіційне повідомлення з проханням виконати своє зобов’язання, одночасно зробивши копію вашого листа до інспекції праці. Якщо ситуація залишається заблокованою, вам все одно доведеться заволодіти трибуналом великої інстанції (TGI) у короткому провадженні; ви також можете подати позов до свого роботодавця перед кримінальним судом за злочин за перешкоджання з можливістю вимагати відшкодування збитків та процентів.
Бюджетне нагадування робочої ради: коли вимагати ?
Працівникова рада може вимагати виплати своєї операційної субсидії перед Tribunal de Grande Instance.
Операційна субсидія регулюється п’ятирічним приписом (Цивільний кодекс - стаття 2277). Це означає, що якщо суми, виплачені роботодавцем, не відповідають законодавчому мінімуму, комітет може вимагати, щоб йому було виплачено нагадування про бюджет протягом останніх 5 років.
Працівникова рада має 5 років, щоб вимагати сплати бюджетного нагадування. Цей період починає діяти лише з дня, коли робоча рада дізналася про фонд оплати праці, який послужив основою для розрахунку її бюджетів, Касаційний суд, цивільний, Соціальна палата, 31 травня 2016 р., 14-25.042.
Рішення:
Хантсмен Тиоксид засуджений за несплату рахунку 641
Зіткнувшись з відмовою керівництва дотримуватися норм, кілька разів визнаних судами, тобто брати до уваги 641 як основу для розрахунку субсидій, рада працівників вжила законних заходів. 12 березня 2014 р. Громадське слухання було відбувся 13 жовтня 2015 року, а рішення було винесено 8 грудня 2015 року.
Суд зобов'язав компанію "Тіоксид" виплатити нагадування за 2008-2012 роки на суму 6 279 євро за операцію та 29 823 євро на соціальні послуги, на додаток до 3500 євро відповідно до статті 700 кодексу. на рахунок 641 на наступні роки.