Оплачувана відпустка за 15 питань - Управління заробітною платою
Право на відпустку здійснюється щороку. У 2017 році працівник отримав відпустку за контрольний період між 1 червня 2016 року та 31 травня 2017 року з розрахунку 2,5 дня на місяць фактичної роботи. Тому він має право на 30 робочих днів відпустки, якщо він працював протягом усього цього періоду.
Занотовувати: Трудове законодавство від 8 серпня 2016 року та його імплементаційні укази від 18-11-2016 р. внесли ряд змін, про які було висвітлено в наступному обговоренні.
Порядок та дата виїзду у відпустку
1. Хто встановлює період для відпустки та дати виїзду у відпустку ?
Період відпустки та порядок виїзду протягом цього періоду можуть бути встановлені угодою про компанію чи організацію, а якщо не виконано - конвенцією чи філіальною угодою. У разі відсутності згоди або роз'яснення домовленості щодо цих питань, роботодавець повинен визначити їх, проконсультувавшись з робочою радою, або, якщо це не вдасться, представниками персоналу, якщо такі є. Тому працівник не може самостійно визначати дати своїх відпусток.
Незалежно від того, чи встановлено це за домовленістю або роботодавцем, період відпустки повинен включати період з 1 травня по 31 жовтня кожного року. Це потрібно донести до знання працівників принаймні за 2 місяці до його відкриття, тобто не пізніше 1 березня, якщо розпочнеться 1 травня.
Кожен працівник є тоді інформований індивідуально щодо дати їх відпустки принаймні за місяць наперед.
Занотовувати: Роботодавець повинен вжити всіх заходів, щоб дозволити працівникові ефективно реалізувати своє право на відпустку. У протилежному випадку йому може бути наказано відшкодувати шкоду, заподіяну працівником, який не зміг взяти відпустку. На думку Касаційного суду, це так, якщо роботодавець не виконав свого обов'язку повідомити працівників про період, протягом якого використовується відпустка, і повідомити про порядок виїзду у відпустку кожного працівника (Cass. Soc. 13 -6-2012 n ° 11-10.929 FS-PBR). З іншого боку, якщо він виконав свої інформаційні зобов’язання, відпустка, яку не взяв працівник, буде загублений, крім більш вигідної угоди, що передбачає їх перенесення.
Ці зобов’язання, що обтяжують роботодавця, поширюються лише на передбачену законом 5-тижневу відпустку (Cass. Soc. 26-1-2017 n ° 15-26.202 F-D). Щодо контрактних відпусток, які працівник не брав, останній повинен довести, що він не зміг скористатися цим через роботодавця (Cass. Soc. 12-5-2015 n ° 13-20.349 FS-PB).
2. За якими критеріями слід встановити порядок старту ?
Критерії в принципі встановлюються згаданим вище колективним договором. У разі відсутності згоди або роз'яснень згоди щодо цього пункту, порядок виїзду у відпустку визначається роботодавцем з урахуванням:
· - з сімейний статус працівники, зокрема, залишають можливості в приватному секторі або на державній службі подружжя чи партнера, пов'язаного PACS, а також, починаючи з Трудового законодавства, перебування в будинку інваліда або літньої людини з втратою автономії;
· - їх стаж,
- там, де це можливо, їх діяльність на одному або декількох інші роботодавці .
Жоден із цих критеріїв, встановлених законом як доповнення, не має пріоритету. Також можуть бути враховані інші критерії: сімейні обов'язки, дати шкільних канікул для працівників, які мають дітей у школі, дати права опіки над розлученими працівниками.
подружжя та партнери, зв'язані PACS, що працюють у та ж компанія може поїхати у відпустку в ті самі дати. Це одночасна відпустка по праву, роботодавець не може звернутися до потреб компанії, навіть реальних, відмовити у її наданні (Cass. soc. 26-2-2013 n ° 11-26.934).
З іншого боку, якщо роботодавець повинен враховувати відпустку подружжя або партнера, що працює в іншій компанії, це не означає, що він повинен відповідати датам відпусток датам подружжя, якщо компанія не може цього зробити.
3. Чи може роботодавець змінити дати оплачуваної відпустки ?
Роботодавець може змінити дати відпусток працівника за умови дотримання строку попередження, який, починаючи із Закону про працю, може бути встановлений вищезазначеним колективним договором. В іншому випадку цей період становить місяць перед початково запланованою датою від'їзду і оцінюється на дату отримання працівником листа, а не на дату відправлення (Cass. Soc. 4-3-2003 n ° 00-45.410 FD ).
З виняткові обставини проте дозвольте роботодавцю змінювати дати відпусток менш ніж за місяць до запланованої дати. Однак, щоб модифікація була дійсною, модифікація не повинна втручатися занадто сильно. запізно (наприклад, напередодні або в день запланованого вильоту).
Виняткові обставини можна охарактеризувати, коли важлива та непередбачувана подія впливає на безперебійне ведення бізнесу.
Це той випадок, коли компанії доводиться стикатися з великим замовленням, несподіваним і, ймовірно, врятувати своє фінансове становище або виняткові економічні труднощі, або навіть перейти до судової справи.
У будь-якому випадку ніщо не заважає сторонам погодитися, у будь-який час, на зміну дат відпусток.
Занотовувати: Якщо роботодавець виправдовує виняткові обставини, відмова працівника поважати нові дати відпустки є виною, яка могла б виправдати його звільнення. З іншого боку, якщо роботодавець не обґрунтовує законну причину або якщо він пізно змінює дати відпустки, виїзд працівника в призначені дати не винен.