Оплата за години делегування, зроблені поза робочим часом, може бути замінена періодом відпочинку
Опубліковано 30.11.2012 о 00:00 редакцією Éditions Tissot у "Як працює PR".
Коли роботодавець застосовує колективний договір до всіх працівників, що дозволяють проводити заміну відпочинку, години делегування поза робочим часом породжують цей відпочинок.
Що трапилось
Пан Х…, співробітник компанії з управління готелями у Вест-Енді як нічний вантажник, займає різні представництва. Станом на січень 2011 року компанія West End запровадила, застосовуючи додаток № 2 від 2 лютого 2007 року до колективного договору, компенсаційний період відпочинку для заміни будь-якої понаднормової роботи, що працює понад 39 годин на тиждень.
Пан Х ... передав справу судді, яка вирішила, що рішення про заміну компенсаційного відпочинку не застосовується до годин делегування поза робочим часом через вимоги мандату. Він просить нагадати про зарплату .
Що говорять судді
Суддя, що проводить резюме, надає працівникові те, про що він просить, зазначивши, що з 1 січня 2011 року працівнику більше не платили за години делегування та що він зобов'язаний взяти компенсаційний період відпочинку. Він зазначив, що роботодавець не може відмовитись оплатити ці години у звичайний термін, оскільки години делегування повинні оплачуватися як понаднормові, коли вони виходять за межі робочого графіка через вимоги мандата.
Такої думки не має Касаційний суд.
Останній зазначає, що роботодавець звернувся до компанії з 1 січня 2011 року до всіх працівників компанії про внесення змін до колективного договору, що передбачають можливість впровадження компенсаційного періоду заміни для компенсації за надурочний час.
Отже, до представника працівника слід поводитися однаково, коли він переводить години делегування поза цим робочим часом, і це породжує надурочні роботи. Ці години, відпрацьовані працівником поза робочим часом для виконання мандата, не будуть збільшені в грошах. Вони дадуть право на заміну компенсаційного періоду відпочинку.
Щоб дізнатись, на скільки годин делегування має право представник персоналу та як вони повинні отримувати винагороду, видання Tissot пропонують свою документацію "Практичний посібник для представників персоналу".
Касаційний суд, соціальна палата, 9 жовтня 2012 р., № 11–23167 (коли колективним договором дозволено проводити заміну відпочинку, години делегування поза робочим часом призводять до цього відпочинку)
Отримайте наш вибір статей електронною поштою .