Ось як пенсійна реформа може вплинути на сучасну молодь
Отримайте всі статті на цю тему.
Зараз ви стежите за статтями, пов’язаними з цією темою.
Цю тему видалено з вашого облікового запису
- Поділитися у Facebook
- Поділіться на twtter
- Поділитися на Linkedin
- Скопіюйте статтю в буфер обміну
Деталі пенсійної реформи поки не відомі, оскільки вони вже викликають багато занепокоєнь. Це повинно внести важливі зміни, які стосуватимуться приватних та громадських працівників, а також, особливо молодих людей у компанії, якби було прийнято "положення діда". Відповідно до цього принципу, новинки, запроваджені реформою, стосуватимуться лише нових учасників ринку праці. Якщо президент республіки Еммануель Макрон не здається закритим для цієї ідеї, Верховний комісар з питань пенсійного забезпечення Жан-Поль Делевой виступає проти неї і проводить кампанію за застосування реформи з покоління 1963 року, мають 62 в 2025 році, законний вік виходу на пенсію, який не слід змінювати.
Про арбітражі виконавчої влади ще не повідомлялося, і вони можуть залежати від масштабів руху, який розпочнеться цього четверга, 5 грудня, і обіцяє, що його будуть дуже стежити. Очікується, що Жан-Поль Делевой, який уже подав доповідь прем'єр-міністру в липні щодо пенсій, викладе висновки своїх переговорів із соціальними партнерами 9 або 10 грудня, повідомляє Les Echos. Взагалі кажучи, він виступає за універсальну бальну пенсійну систему з віком, щоб автоматично користуватися повною ставкою - тобто 50% середньорічної заробітної плати за найкращі 25 років для загальної схеми - встановленої в 64 проти 67 років в даний час (для загальної схеми).
Система, що враховує всю кар’єру
Ця система має бути універсальною, оскільки застосовується до всіх робітників та майбутніх пенсіонерів, незалежно від схеми, до якої вони приєднані - сьогодні існує 42 із власними правилами, включаючи близько двадцяти спеціальних схем, головним чином у цьому секторі. Кінець цих режимів спричиняє сильну напругу та, зокрема, невдоволення залізничників SNCF та агентів RATP, серед перших, хто страйкує цього четверга.
Система балів повинна включати враховуючи всю кар'єру, "один внесений євро дозволить отримати однакову кількість балів, незалежно від професійного статусу та часу, коли він був виплачений", вказується у звіті "Делевого". Для працівників загальної схеми їх пенсія більше не буде обчислюватися на основі найкращих 25 років.
Бали, накопичені за стажування, нічого за роки навчання
Для молодих людей, які мають тенденцію виходити на ринок праці пізніше і пізніше, у новій універсальній системі виникає питання врахування їх навчання та стажування. "Ми будемо сприяти накопиченню балів з перших платних стажувань для молоді", - йдеться у звіті "Делевого", без додаткових деталей. У поточній системі платні стажування більше двох місяців дозволяють перевірити квартали, як пояснює Capital. Також можна викупити до 12 термінів за роки навчання. Однак нова система, представлена у звіті Верховного комісара з питань пенсій, не передбачає навчання або державну службу - бали не набираються.
Однак, якщо встановити законний вік виходу на пенсію 62, із системою знижок та премій на пенсії близько 64-річного віку, реформа може принести користь тим, хто провів тривалі дослідження, наприклад, керівникам, і тим, хто пережив досвід періоди бездіяльності, підкреслює Les Echos. І навпаки, тих, хто починав працювати молодим, можна було карати.
Але замість введення основного віку 64 років, рекомендованого у звіті, Еммануель Макрон висловився цього літа за підтримку мінімального періоду внесків для повної ставки. У цьому випадку програючими повинні стати керівники, які довго вчились.
Ризик того, що доведеться довше працювати, щоб не втратити
Взагалі, молоді люди ризикують працювати довше, щоб сподіватися на отримання тих самих пенсій, що й у сучасній системі. Принаймні значно старше 62 років. Про це свідчать "стандартні випадки" та моделювання, представлені у звіті "Делеве". З новою універсальною системою покоління 1980 року народження переможе лише з 66 років, як показано в таблиці нижче.
Починаючи з цього віку, нинішня система повинна дати можливість отримувати пенсію в розмірі 2428 євро за винагороду із середньою зарплатою на голову (СМПТ) протягом усієї його кар’єри, проти 2468 євро за новою системою, яка потім пропонує прибуток у розмірі 40 євро.
З іншого боку, молоде покоління народжених у 1990 році повинно бути переможцем у цьому новому режимі з 62 років., завжди в рамках винагороди за середньою заробітною платою на голову (ПМТ) протягом усієї своєї кар’єри. З цього віку вона могла отримувати пенсію в розмірі 1856 євро проти 1839 євро за існуючої схеми.