Особливі положення - це сіль і перець трудових договорів
Остання година
13:13 - Країна в Європі повертається до весняних обмежень: це єдиний шлях
12:50 - Клаус Іоханніс, перше рішення після трагедії ATI! Те, що зробив президент у неділю вранці, в перші години
12:30 - Неймовірний сюрприз у США! Дональд Трамп оголосив, чим хоче займатися після закінчення терміну повноважень Білого дому
12:10 - У Румунії величезна жалоба! Коронавірус вбив ще одного авторитетного лікаря. Йому було лише 48 років
11:59 - Величезний удар з боку Китаю! Як Пекін закріплює свій статус економічної наддержави
11:45 - Поворот ситуації: Кримінальне рішення стосовно ділянки АТІ від П’ятри Ніам. Він був зроблений у день пожежі
11:30 - Політичний знущання в окружній лікарні в П’ятрі-Неамț: Як у лікарні за один рік закінчилось вісім директорів
11:20 - Ілон Маск описав, як саме він почувається після зараження новим коронавірусом. Суперечки, пов’язані з точністю тесту
Під час переговорів щодо індивідуального трудового договору закон дозволяє роботодавцю та працівникові допомагати людям, які мають спеціальні знання в цій галузі. Адвокати або адвокати можуть сприяти укладанню найбільш вигідних контрактів.
Для важливих посад або спеціальних посад в організації переговори щодо індивідуального трудового договору є справжньою турфірмою. Обговорення між роботодавцем та кандидатом може тривати кілька тижнів. Додатки до такого договору складають десятки сторінок і часто набагато важливіші за базовий документ. Спеціальні пункти, включені в додаткові документи, мають на меті захист інтересів обох договірних сторін від потенційних ризиків, які можуть виникнути під час або після розірвання контракту.
На жаль, нинішня тенденція роботодавців полягає в перебільшенні, включаючи в контракти нерозумні пункти, які перевищують законодавчі норми, що призводить до суперечок, які важко вирішити навіть судом.
Компанії зазвичай використовують допомогу юристів, що спеціалізуються на трудовому праві, для розробки всіх деталей, призначених для захисту від можливого конфлікту інтересів. Працівники усвідомлюють корисність спеціалізованих порад, здебільшого, лише тоді, коли хочуть залишити організацію. Потім вони звертаються до адвоката або звертаються до суду, посилаючись на зловживання чи обмеження конституційного права на працю. "Частка суперечок, породжених спеціальними пунктами, у контакті з працевлаштування невелика. Зараз він, можливо, піднявся до максимум 10% усіх трудових суперечок, підрахував Міхай Маріан, старший юрист-співробітник Boştină & Associates. Але я думаю, що вони будуть рости в майбутньому ".
"Я виграла судовий процес, тому що положення про неконкуренцію, передбачене в контракті, не визначало географічну область, до якої застосовувалось обмеження, або період часу, в якому воно набрало чинності". Мірела Джуку била в залі суду більше року, доки отримати це сприятливе рішення суду. "Мені довелося знайти адвоката, тому положення про неконкуренцію коштувало мені набагато дорожче, ніж я отримував підвищення зарплати. Але мені не було чим зайнятися, бо я не міг працювати в інших сферах, окрім тієї, в якій я спеціалізувався: набір персоналу ".
Туз в рукаві має дві сторони
Вся справа розумніша. Зараз Мірела Джуку має власну рекрутингову компанію і цікавиться, як вона відреагує, якщо її майбутні співробітники звернуться до юристів для узгодження пунктів трудових договорів. Міхай Маріан радить працівникам не йти з адвокатом на переговори про трудовий договір. "Його присутність створює тиск. В ідеалі, ви повинні взяти документи додому і повернутися, після закінчення погодженого з роботодавцем часу, за стіл переговорів ». З отриманим уроком, як вони кажуть.
В інспекціях праці за годину юридичної консультації стягується 20 леїв. Адвокат, який спеціалізується на трудовому праві, також може вимагати кілька сотень євро за годину консультації. Все залежить від ставки роботи та умов контракту. Чим більше грошей та ризиків, тим вищі запити фахівців з праці. Перед підписанням трудового договору або будь-якого додатку до нього кожна з двох сторін повинна знати дві основні речі:
1. Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про умови трудового договору та трудові відносини. Якщо роботодавець не виконує свого обов'язку повідомити протягом 15 днів з моменту подання пропозиції про укладення або зміну індивідуального трудового договору, працівник має право протягом 30 днів повідомити про це компетентний суд та вимагає відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок невиконання роботодавцем свого обов'язку інформувати.
2. Інформація також означає добре знання Трудового кодексу та нормативних актів у галузі трудових відносин.
Щодо «тонкощів», які будуть обговорюватися в контракті, бажано проконсультуватися з фахівцем з трудового законодавства. Окрім чітких положень закону, є деталі, які можуть принести багато переваг обом сторонам, якщо вони знають, як з ними вигідно переговорити.
Поради фахівців
Будь-яке положення трудового договору може бути предметом переговорів
КЛАУЗ ПРО ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ
Сторони встановлюють конкретний спосіб професійної підготовки, права та обов'язки, пов'язані з цим пунктом, які є предметом додаткових актів до індивідуальних трудових договорів.
терміни
• Будь-яка угода укладається до відвідування працівником занять.
• Вказано тривалість професійного навчання.
• Конкретні контрактні зобов'язання працівника.
• Визначаються витрати, пов'язані з професійним навчанням. Вони можуть також включати добову допомогу, якщо програма відбувається в іншому населеному пункті, або допомогу, якщо вона проводиться за кордоном протягом більш тривалого періоду часу. Працівники можуть отримувати, крім відповідної зарплати, інші виплати в натуральній формі для навчання.
Тривалість пункту: Тривалість зобов’язання працівника виконувати роботу на користь роботодавця, який зазнав витрат, пов’язаних з професійним навчанням, обговорюється.
НЕКОНКУРЕНТНЕ ЗАСТОСУВАННЯ
Після розірвання контракту працівник може бути зобов'язаний не виконувати в своїх інтересах або в інтересах третьої сторони діяльність, яка конкурує з діяльністю, що виконується у його роботодавця.
терміни
• Застереження є предметом переговорів. Розмір відшкодування, який буде призначений для цієї мети, встановлюється точно (не менше 50% середнього заробітку доходу працівника за останні шість місяців до дати розірвання індивідуального трудового договору);
• Він конкретно визначає види діяльності, заборонені працівникові на дату припинення трудового договору;
• Вкажіть третіх осіб, на користь яких надання заборонено;
• Він визначає географічну область, де працівник може конкурувати з роботодавцем.
• Період, протягом якого пункт набирає чинності, чітко вказаний.
Тривалість пункту: Максимум два роки з дати розірвання трудового договору.
КЛАУЗ МОБІЛЬНОСТІ
Сторони встановлюють, враховуючи специфіку роботи, що виконання службових зобов’язань працівником не виконується в стабільному місці роботи.
терміни
• Вкажіть додаткові виплати в грошовій або натуральній формі. На практиці надбавка надається від 5% до максимум 20% зарплати.
КЛАУЗ ПРО КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ
Сторони погоджуються, що протягом усього періоду індивідуального трудового договору та після його розірвання вони не передаватимуть дані чи інформацію, про які їм стало відомо під час виконання контракту, на умовах, встановлених внутрішніми правилами, колективними трудовими договорами або індивідуальними трудовими договорами.
терміни
• бути чітко передбаченими в індивідуальному трудовому договорі;
• Виразно вказуйте конфіденційну інформацію.
Конфіденційність вважається звичайним обов’язком служби, тому немає можливості її винагородити. Однак ніщо не заважає визначити певну винагороду.
Недотримання конфіденційності інформації може призвести до:
• Виплата збитків стороною, винною у порушенні пункту. Їх сума може бути зафіксована в договорі.
• Дисциплінарна відповідальність працівника.
Першим кроком, який повинен зробити роботодавець, якщо працівник порушив цей пункт, є пошук способу максимально обмежити збитки та кількісно оцінити заподіяну шкоду.
Тривалість пункту: протягом усього терміну дії контракту та після його розірвання, без зазначення строку.
Міхай Маріан, старший юрист, що співпрацює, Boştină & Associates
Статті не повинні допускати суб’єктивних інтерпретацій
КЛАУЗУ СТАБІЛЬНОСТІ Це гарантує працівникові продовження роботи протягом певного періоду часу. Застереження також можливе в індивідуальних трудових договорах на невизначений строк, але також у строкових.
РОЗШИРЕННЯ
Він може бути включений лише до індивідуальних строкових трудових договорів. Такий контракт може бути продовжений після закінчення початкового строку за письмовою згодою сторін, не перевищуючи максимальний термін у 18 місяців і щонайбільше вдвічі більший за наслідки. Сторони погоджуються продовжити його з висновку.
ЦІЛЬНЕ ЗАПИСАННЯ (РЕЗУЛЬТАТ)
Працівник зобов'язується отримати результат у своїй роботі (наприклад: певна кількість продукції, виконати роботу тощо). Щоб бути дійсним, пункт повинен бути точним, але також досяжним.
КЛАСУЛА РИЗИКУ Це може бути запроваджено в деяких індивідуальних трудових договорах, у яких тип/місце роботи передбачає високий ступінь ризику для працівника (наприклад: альпіністи, гірські рятувальники, водолази, акробатики, дресирувальники тварин, військові репортери тощо). В результаті цього пункту працівник отримає вигоду від ряду переваг: бонусів, скорочення часу, захисних засобів тощо.
КЛАУЗУ СВІДОМОСТІ
Це дозволяє працівникові не виконувати наказ про надання юридичної послуги, якщо це суперечить його совісті. Причини невиконання наказу працівником можуть бути моральними, релігійними, політичними тощо. У цій ситуації працівник не буде дисциплінований. Найчастіше використовується для працівників засобів масової інформації, у культурному, науковому, юридичному та медичному секторах.
Наявність в договорі цього пункту захищає працівника від дисциплінарної відповідальності в певній ситуації, але він повинен довести належним чином, що він не може виконати правовий порядок служби через своє заперечення за сумлінням.
Положення повинно бути надзвичайно ретельно обговорено. Він повинен мати повну чіткість, аналітичний та конкретний характер, не допускати суб’єктивного тлумачення або зловживання будь-якою частиною трудового договору.
ЗАВДАННЯ ДЕЛЕГАЦІЇ ОБОВ'ЯЗКІВ
Роботодавець або працівник на керівній посаді може делегувати частину своїх обов'язків підлеглому працівникові. Таке положення втручається під час укладення договору або під час виконання трудового договору.
Делегування обов'язків - прийняте делегованим працівником - має наслідком звільнення особи, яка делегувала відповідні обов'язки.
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРАВА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОЇ ВЛАСНОСТІ
Права інтелектуальної власності включають авторські права (на літературні, музичні, пластикові твори, комп'ютерні програми, фотографії) та права промислової власності (на винахід, торгову марку, ноу-хау, позначення походження, виробничі моделі, моделі промисловий).
Родові права на твори, створені (працівником) в рамках індивідуального трудового договору, належать автору. Якщо передбачено протилежне положення договору, його значення полягає у передачі майнових авторських прав роботодавцю, що є частиною індивідуального трудового договору. Доручення проводиться на певний термін. За відсутності зазначення терміну його тривалість становитиме три роки з дати здачі роботи. По закінченню терміну родові права належать автору.
Марілена Балабуті, юрисконсульт Інспекції праці Бухареста
Якщо вам подобаються опубліковані матеріали, ми запрошуємо вас стежити за нами на нашій сторінці у Facebook