Ожиріння як інвалідність; Адвокат Далем
RA Moegelin 18 грудня 2014 р
У справі, яка була до ЄС, остаточне рішення не було винесено, але справа була передана до національного суду для подальшого роз'яснення фактів.
Йшлося про працівника догляду за дітьми з Данії, який отримав звільнення, яке, на його думку, ґрунтується на його безперечному ожирінні. Однак роботодавець стверджує, що звільнення було здійснено з оперативних причин.
Перш за все, ЄС чітко дав зрозуміти, що законодавством ЄС не забороняється дискримінація ожиріння у сфері зайнятості та занять.
Однак ожиріння підпадає під термін «інвалідність», якщо за певних умов це заважає зацікавленій людині повноцінно та ефективно брати участь у професійному житті нарівні з іншими працівниками.
Термін "інвалідність" у значенні директиви є обмеженням, яке можна простежити, серед іншого, до постійних фізичних, психічних або психологічних порушень, які у взаємодії з різними бар'єрами дозволяють зацікавленим повноцінно та ефективно брати участь у професійному житті нарівні з іншими працівниками, може запобігти. Це охоплює не лише неможливість здійснення професійної діяльності, а й погіршення у здійсненні такої діяльності.
Крім того, визначення поняття "інвалідність" передує визначенню та оцінці відповідних, а в конкретному випадку необхідних запобіжних заходів, які
Роботодавець повинен вжити пропорційних заходів, щоб дати можливість людині з інвалідністю отримати доступ до роботи, займатися професією та прогресувати в професійній діяльності.
Це стосується випадку працівника, який має обмеження через ожиріння, які обумовлені, зокрема, фізичними, психічними або психологічними вадами, які у взаємодії з різними бар'єрами можуть перешкодити йому повноцінно та ефективно брати участь у професійному житті нарівні з іншими працівниками, і якщо це обмеження є тривалим. Це може бути у випадку обмеженої рухливості або виникнення клінічних картин, які заважають йому виконувати свою роботу або погіршують результати його професійної діяльності.
Повний текст рішення Європейського суду: Суд ЄС, рішення від 18 грудня 2014 р. - C-354/13