Ожиріння може бути перешкодою для працевлаштування - але це не інвалідність WEKA

Новий строковий трудовий договір для водія був виключений роботодавцем через ожиріння. Це було виправдано тим, що в середньостроковій перспективі слід було очікувати ризику для здоров'я. Чоловік подав позов проти державного трудового суду без рішення.

може

Відсутність дискримінації

Важке ожиріння (ожиріння) також не є забороненою характеристикою у значенні розділу 7 (1) Загального закону про рівність (AGG). Це вирішив Державний суд з питань праці Нижньої Саксонії (Az. 10 Sa 216/16). Справа не в дискримінації у значенні AGG.

Небезпека для здоров'я

Йшлося про водія за дворічним контрактом. Коли його прийняли на роботу, він мав індекс маси тіла 41,67, що відповідає ожирінню третього і, отже, найвищого ступеня. Крім підвищеного стресового артеріального тиску, ніяких відхилень не було.

Через півтора року індекс маси тіла становив 44,5. Однак це не спричинило жодних обмежень щодо його діяльності. Його безпосередній керівник навіть рекомендував роботодавцю поновлювати строкову роботу. Проте його трудові відносини були припинені. Це було виправдано тим, що в середньостроковій перспективі слід було очікувати загрози здоров’ю.

Причини інвалідності немає

Ожиріння, як правило, не є інвалідністю, встановив ЛГГ. Сильна надмірна вага чоловіка конкретно не впливає на його попередню діяльність - отже, участь у трудовому житті в основному можлива навіть після відмови у продовженні. Трудові відносини були автоматично припинені в кінці періоду, позивач не мав права на продовження або продовжений строк.