Ознайомтеся з основними напрямками реформи Фонду IFRAP
Прем'єр-міністр оприлюднив структуру реформи, яка повинна бути обговорена в парламенті на початку 2020 року. Хоча низка заходів відповідає рекомендаціям Жана-Поля Делевоє у звіті, який він подав у липні 2019 року, прем'єр-міністр вніс зміни кілька пунктів і, перш за все, пояснили графік переходу.
У загальних рисах ось що слід пам’ятати з оголошень прем’єр-міністра щодо проекту реформ, який він поставив під знак універсальності, справедливості та відповідальності.
Для універсальності прем'єр-міністр нагадав, що він хотів усунути пенсійну систему від загрози змін у професійній демографічній ситуації та сприяти професійним змінам. Він також заявив, що хоче відновити довіру, не дозволяючи режимам співіснувати, деякі з яких видаються привілейованими на шкоду іншим.
Отже, нова схема означатиме кінець 42 пенсійних схем шляхом створення єдиної схеми оплати праці (у зв'язку з цим у дусі соціального забезпечення, створеного в 1945 році) з однаковими внесками від 28% до 3-х разів граничний рівень соціального страхування (120 000 євро). Прем'єр-міністр сказав: "Для мільйонів державних службовців це буде великим кроком вперед, оскільки їх бонуси дозволять їм набувати права". За працівників, які отримують понад 10 000 євро брутто на місяць, вони також сплачуватимуть солідарний внесок, тобто не фінансуватимуть додаткові права (2,8%).
Ця схема діятиме в пунктах, враховуючи всю кар'єру, правило, яке, пам'ятаємо, вже діє в додаткових пенсіях Arrco-Agirc та IRCANTEC. Майбутнє значення балу визначатимуть соціальні партнери під контролем парламенту. Існуватиме золоте правило щодо вартості набраних балів та поступова індексація пенсій за зарплатою.
Справедливості заради слід зазначити, що прем’єр-міністр запропонував низку сприятливих заходів, зокрема мінімальну пенсію за вислугу років у розмірі 1000 євро за повну кар’єру, яка повинна прагнути до гарантованого рівня заміщення в 85% для кар’єри з мінімальною зарплатою. Крім того, цей мінімум буде збільшений із мінімальною зарплатою.
Бали солідарності надаватимуться за періоди безробіття, хвороби та материнства. Що стосується правила 150 годин, що дозволяє перевірити чверть, від нього буде відмовлено, оскільки з 1-ї години будуть набрані відпрацьовані бали, які повинні сприяти рубаній кар'єрі (неповний робочий день).
Для жінок вони отримають 5% додаткових балів за дитину від 1-ї дитини та 2% додаткових балів від 3-ї дитини. Для повернення ресурси ресурсів подружжя, що вижили, будуть розраховані на 70% від ресурсів пари. Ще одна міра на користь жінок - вік відміни знижки буде поступово знижуватись, зараз він становить 67 років. Нарешті, буде збережено страхування від старості для батьків, які перебувають вдома (AVPF).
Що стосується підзвітності, прем'єр-міністр оголосив, що управління універсальною системою буде передано соціальним партнерам (під контролем парламенту). Їхньою місією буде відновити довіру до системи, і єдиним рішенням для досягнення цього є довша робота, навіть якщо прем'єр-міністр залишається відкритим для інших рішень, запропонованих соціальними партнерами для досягнення цього: якщо законний вік або відкритий вік прав не зміниться і залишиться фіксованим на 62 роки (обіцянка передвиборної кампанії), рівноважний вік буде введений на 64 роки з бонусом-малусом з 2027 р. Прем'єр-міністр, нагадуючи, що 64 роки є "природним віком, до якого буде розвиватися режим у 2025 р. з урахуванням чинних норм (реформа Турена).
Тим не менше, завжди можна буде виїхати раніше заради тривалої кар’єри (за 2 роки до досягнення повноліття) або з причин втрати працездатності. Крім того, система труднощів буде узагальнена і дозволить залишити її за 3 роки до (повноліття).
Уряд також має намір попросити компанії докласти зусиль для працевлаштування людей похилого віку. Це сприятиме працевлаштуванню/виходу на пенсію та вдосконаленню правил, що регулюють труднощі при навчанні/роботі за сумісництвом.
Очікуваним моментом було оголошення про перехід до нового режиму.
Уряд оголосив, що законопроект буде представлений в січні Раді міністрів для обговорення в парламенті, яке, як очікується, відбудеться на початку лютого. Завдання - впровадження універсальної системи в 2022 році.
Це стосуватиметься постанов або указів, що стосуються деталей переходів, що є нормальним явищем, оскільки навіть якщо ми зафіксували принцип тривалих переходів, соціальний діалог і надалі визначатиме умови.
З цієї дати нові учасники, приблизно 2004 року, будуть приєднані до цього нового режиму. Народжені до 1975 року залишаться в старій системі. А для тих, хто народився з 1975 р., Перехід відбудеться з 2025 р., Що означає, що для них 70% їх прав залишатиметься обчисленими за старим режимом, ця частка зменшується з часом.
Нове управління схемою буде впроваджено в 2021 році, а рішення, які будуть впроваджені з 2022 року, а саме встановлення бонусу/штрафу.
Будуть введені спеціальні положення для схем, які обчислюють пенсійні права на основі останніх 6 місяців.
Сили безпеки: пожежники, поліція, жандарми, тюремники, солдати зберігатимуть пільги щодо звільнення від віку. Прем'єр-міністр обережно уточнив: ті, хто піддається небезпечним функціям, що, мабуть, означає, виїзні агенти, а не офісні працівники. Вони збережуть переваги існуючих на даний момент бонусів.
Вчителі: в законі буде закріплено гарантію надання пенсії, еквівалентної пенсії інших категорій державної служби. Жан-Мішель Бланкер ініціює обговорення з представниками профспілок щодо підвищення зарплат з метою підтримання рівня пенсій з 2021 року. Ці переговори повинні призвести до реконструкції кар'єри та зарплати вчителів, у тому числі тих, хто тільки починає свою діяльність.
Для тих, хто доглядає, на кого також впливає зміна методу розрахунку, буде адаптовано рахунок труднощів. Однак прем'єр-міністр чітко дав зрозуміти, що, враховуючи їх демографічні показники, майже 2/3 помічників медсестер, які зараз працюють, залишатимуться в їхньому поточному режимі.
Режим труднощів для них буде адаптований до роботи в нічний час з урахуванням їх фактичної норми роботи. Це дозволить майже чверті медсестер у лікарні виїхати раніше; і дасть їм більш сприятливий режим для переходу на неповний робочий день в кінці кар’єри.
Одночасно з виступом прем'єр-міністра були зроблені наступні роз'яснення, а саме, що для спеціальних транспортних режимів відповідними поколіннями будуть покоління 1980 року для робочих місць, де пенсія можлива з 57 років ("сидячий" у SNCF або RATP, асистенти медсестер.), а з 1985 р. для тих, де обмеження встановлено на 52 роки ("прокат" SNCF та RATP, поліцейські.).