Падіння частки заробітної плати має наслідки для пенсій
Поступова оцифровка супроводжується обміном роботи на капітал. Це має наслідки для німецької соціальної системи, найважливішим джерелом якої є внесок від заробітної плати. Нове дослідження Німецького інституту пенсійного забезпечення (DIA) шукає відповідні відповіді на цей розвиток подій.
Майже у всіх розвинених індустріальних країнах частка макроекономічної заробітної плати падає вже більше 30 років, а разом з ними і частка заробітної плати, що підлягає внеску в національний дохід. Наприклад, у Німеччині частка заробітної плати зменшилася майже на десять процентних пунктів з 1980-х років, коли вона досягла свого піку.
У дослідженні 2017 року Міжнародний валютний фонд (МВФ) визначив дві основні причини тенденційного зниження частки заробітної плати у сукупному доході в промислово розвинутих країнах. Перше: Завдяки технічному прогресу збільшується фондомісткість. По-друге, глобалізація впливає на силу встановлення заробітної плати національних профспілок.
Помітні втрати у фонді заробітної плати
Це правда, що оцінки того, наскільки нестримна цифровізація, з одного боку, робить робочі місця зайвими, а з іншого боку, широко розходяться, але коли справа стосується заробітної плати, то очікування однакові. "Навіть дослідження, які передбачають позитивні макроекономічні наслідки зайнятості внаслідок нинішніх технологічних потрясінь, все ж передбачають помітні втрати у заробітній платі", - заявляють двоє авторів останнього дослідження DIA, Денніс Хучцермайер та Берт Руруп. Він був проведений за дорученням DIA Науково-дослідним інститутом Хандельсблатта у співпраці з Prognos AG.
Втрата внесків на системи соціального страхування
Існує низка дійсних прогнозів, додають автори, що кількість зайнятих зменшиться, але зменшиться кількість людей, які працюють повний робочий день і на основі зайнятості, що підлягає сплаті внесків на соціальне страхування. З іншого боку, згідно з подальшою заявою, робота на умовах неповного робочого часу та трудові відносини на умовах вільної роботи, а також тимчасова діяльність за проектом збільшаться. "За нинішніх умов це, порівняно із продовженням нинішнього стану, пов'язане із втратою внесків із систем заробітної плати".
Додатковий тиск з боку демографічних показників
Цей розвиток також перекритий демографічними показниками. Це також надає додатковий тиск на доходи від заробітної плати. Кількість зайнятих людей помітно падає. Згідно з офіційними прогнозами населення, потенційна робоча сила зменшиться на вісім мільйонів до 2050 року. Співвідношення 20 до 67 років до людей у віці 67 років і старше, так званий коефіцієнт старості, до 2050 р. Зросте приблизно на 17 процентних пунктів.
Описані події стали відправною точкою та мотивацією для нового дослідження. Вона досліджує, як перехід від поточних внесків роботодавців, пов’язаних із заробітною платою, на соціальне страхування, залежить від доданої вартості фінансового внеску на зайнятість, економічне зростання та ціни. Виходячи з цього, до розрахунку внеску роботодавця на соціальне страхування включатиметься не лише заробітна плата, але також орендні та орендні платежі, відсотки за позиковий капітал, отриманий прибуток та зароблена амортизація. Таке переоцінювання внеску роботодавця не має на меті збільшення фінансового внеску роботодавця. Він призначений лише для розширення бази оподаткування. Це враховує зміни у частці заробітної плати.
Загальний позитивний ефект від зайнятості
Короткий зміст дослідження: Такий перехід до податку на додану вартість може призвести до загальних позитивних наслідків для економіки в цілому. Загалом, ефекти зайнятості будуть дещо позитивними. Однак у перші кілька років після переходу відбудеться значне загальне економічне падіння зайнятості. Однак, як показали всі розраховані економічні сценарії, це зниження буде надмірно компенсовано в довгостроковій перспективі. Не можна очікувати стійкого гальмування приватних інвестицій, ворожих зайнятості та зростанню. На цьому базувались відповідні дослідження у 1980-х. Цього вже не можна очікувати через зміну структури німецької економіки.