Парламент встановлює правила для румунів, які працюють за кордоном
Автор: Alecsandru Ion/Дата публікації: 14-10-2020 08:10
Умови розміщення, транспортні витрати та умови надання добової їжі регулюються новим законом, прийнятим Палатою депутатів, щодо захисту сезонних робітників, які працюють за кордоном.
У вівторок Палата депутатів прийняла законодавчу пропозицію щодо внесення змін та доповнень до Закону № 156/2000 про захист румунських громадян, що працюють за кордоном, що стосується сезонної діяльності, твердих пропозицій про роботу за кордоном для укладення індивідуальних контрактів встановити нові елементи щодо умов проживання, транспортних витрат та умов надання добової їжі.
Згідно з проектом, сезонний працівник має контрактний термін, що не перевищує 90 днів, для того, щоб виконувати діяльність, яка відбувається відповідно до послідовності сезонів, за одним або кількома трудовими договорами або, залежно від обставин, еквівалентним документом, укладеним протягом визначеного періоду у роботодавця, який працює в приймаючій державі.
Переговори про умови розміщення, пропоновані роботодавцями
„Під час переговорів про угоди, домовленості, договори чи конвенції румунська сторона дотримуватиметься принципу рівного ставлення та чинних нормативних актів щодо рівня мінімальної заробітної плати в приймаючій державі, тривалості робочого часу та часу відпочинку, загальних умов праці, стану здоров’я та охорони праці, страхування від нещасних випадків на виробництві чи професійних захворювань та соціального забезпечення ", передбачено проектом.
Щодо сезонних робітників, під час переговорів щодо цих угод, домовленостей, договорів чи конвенцій румунська сторона веде переговори, включаючи умови проживання, запропоновані роботодавцями, які повинні дотримуватися національних правил держави перебування, надаючи допомогу на щоденне харчування, врегульовуючи дорожні витрати -повернувся до місця проживання в Румунії, в той період, коли сезонні працівники фактично здійснювали свою діяльність.
Фірмові пропозиції з контрактів також включатимуть мінімальну заробітну плату/мінімальний тариф, гарантований при оплаті законодавством держави перебування, на додаток до ідентифікаційних даних іноземного роботодавця, включаючи його місце проживання, тривалість фірмової пропозиції, кількість робочих місць за кордоном, що містяться у фірмових пропозиціях., посада, заняття або заняття, тривалість роботи в місяцях/днях, умови працевлаштування, припинення роботи або повторне працевлаштування, максимальна тривалість робочого часу та мінімальна тривалість періодичного відпочинку, валова та чиста винагорода, погодинна ставка та/або заробітна плата брутто та нетто щомісяця, валюта, в якій здійснюється виплата, способи виплати та дати виплати заробітної плати, премій, понаднормових та інших прав на заробітну плату; випадки, в яких простежуються права на заробітну плату, мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки, спосіб надання та грошові права, пов’язані з відпусткою на відпочинок, передбачені законодавством держави перебування.
Орендна плата не може перевищувати 25% чистої винагороди
Крім того, тверді пропозиції роботи з-за кордону для сезонних працівників з усіма їх специфікаціями як мовою держави призначення, так і іншою мовою міжнародного обігу, а також румунською мовою, включатимуть, крім цих елементів, і: а) договір оренди житла або еквівалентний документ, в якому чітко зазначені умови проживання, надані сезонному працівникові роботодавцем, а також доказ того, що роботодавець забезпечує, з точки зору проживання, відповідність загальним стандартам охорони здоров'я та забезпечення безпеки, що діє в приймаючій державі; b) зобов'язання, що роботодавець сезонного працівника забезпечить облік поїздки в обидва кінці між місцем проживання сезонного працівника в Румунії та місцем роботи в приймаючій державі.
Якщо житло організоване роботодавцем і дотримуються загальних норм охорони праці, що діють у приймаючій державі, від сезонного працівника може вимагатись сплатити орендну плату, вартість якої не може перевищувати 25% винагороди. свою мережу, проект також передбачає.