ПДР, коли відповідає роботодавець
Зараз ви стежите за статтями, пов’язаними з цією темою.
Отримайте всі статті на цю тему.
Знайдіть цей вміст пізніше, натиснувши цю кнопку
Цей вміст було додано до вибраного у вашому профілі !
Подивіться мої улюблені
Цей вміст видалено з вибраного.
Подивіться мої улюблені
У випадку правопорушення або ДТП, виною, в принципі, є водій. Але в багатьох випадках власник машини, а отже і компанія, повинен буде сплатити рахунок.
Швидкість руху, керування транспортними засобами в нетверезому стані ... Правопорушення на дорогах, скоєні працівником, який керує службовим транспортним засобом, можуть коштувати компанії. Слід визнати, що Кодекс автомобільних доріг (стаття L. 121-1) встановлює, що відповідальність завжди покладається на водія: справді автор порушень втрачає бали на своїх водійських правах, а не власник транспортного засобу. Але з цього принципу є кілька винятків.
Невідомий драйвер
Коли водія неможливо ідентифікувати, відповідальність несе власник документа про реєстрацію транспортного засобу (тому роботодавець). Так, рішенням кримінальної палати Касаційного суду від 26 листопада 2008 р. Компанія була засуджена до сплати штрафу за перевищення швидкості, оскільки правопорушника не вдалося чітко розпізнати на фото, зробленому радаром.
Щоб захиститися, роботодавець повинен надати поліцейському суду прізвище працівника, який їхав за кермом, та доказ того, що в той день він справді був за кермом. Потім він сплатить рахунок, і врешті-решт його ліцензія зменшиться на кілька пунктів. Цей доказ може мати форму поправки до трудового договору, в якій згадується надання автомобіля, про який йдеться, звіт про витрати, замовлення на поїздку або детальне оглядовий обов'язок, що доводить, що працівник перебував на місці правопорушення. Якщо суд має найменші сумніви щодо особистості водія (надання транспортного засобу не було особистим, його позичили декільком особам тощо), він звертається проти роботодавця.
Як правило, компанії стягують зі своїх працівників штрафи. Однак будьте обережні: у рішенні, винесеному 11 січня 2006 року, Касаційний суд визнав незаконним відрахування заробітної плати, яке компанія хотіла накласти на керівника (сума суми становила три чверті його зарплати). Компанія повинна спочатку заплатити штраф, а потім повернутися проти працівника, попросивши його повернути його (можливо, розподіливши виплати). Якщо останній відмовить, він може передати справу на розгляд промислового трибуналу.
Нав'язана швидкість
Також роботодавець може нести відповідальність, якщо працівник доводить, що його умови праці змусили його скоїти правопорушення. Наприклад, якщо компанія встановлює її за графіком, який не дозволяє їй дотримуватися обмежень швидкості. Потім підприємству доведеться сплатити штраф з урахуванням "фактичних обставин" або "умов праці", встановлених для працівника. Нещодавно був засуджений автоперевізник, який зранку попросив водія здійснити маршрут Париж-Ла-Рошель, змусивши водія їхати значно вище дозволеної швидкості. У цьому контексті працівник, який може спричинити зіткнення, під час якого він отримає поранення, може вимагати нещасного випадку на виробництві та існування "непростимої вини" з боку роботодавця з метою отримання збитків.
Подібним чином, якщо працівник завдає шкоди комусь після п’яної вечірки в офісі, на роботодавця може бути подано позов за порушення Трудового кодексу. Фактично це зобов'язує роботодавця, зокрема, забороняти будь-які алкогольні напої, крім вина, пива, сидру або перрі, на робочому місці (стаття R4228-20) та забороняти перебування в його приміщенні п'яних людей (стаття R4228-21). Тому керівник компанії може бути притягнутий до кримінальної відповідальності у разі недотримання цих правил: тоді він ризикує сплатити збитки і навіть може бути притягнутий до відповідальності за загрозу оточуючим, ненадання допомоги комусь. Небезпека або навіть співучасть у правопорушенні водіння в нетверезому стані (див. Управління № 173).
Нарешті, за правопорушення, пов’язані зі станом транспортного засобу (гладкі шини, відсутність освітлення, відсутність технічного контролю тощо), відповідальність покладається на роботодавця. Він сам повинен забезпечити своїх працівників автомобілями в порядку та справному стані. Однак саме працівник сплатить штраф, якщо ця відповідальність була делегована йому письмово, в документі, який він підписав, коли йому було передано його службовий транспорт. Якщо він винен - і за умови, що у нього є фінансова спроможність понести необхідні витрати - він буде нести відповідальність за порушення обов'язку утримувати свій транспортний засіб відповідно до правил.
Шкода третім особам
Що стосується цивільно-правової відповідальності роботодавця, то вона залишається пов'язаною з шкодою, заподіяною його працівниками при виконанні ними службових обов'язків, якщо він не може довести, що вони ухилялися від його повноважень. Також у сфері дорожніх правопорушень компанія нестиме фінансову відповідальність за шкоду, заподіяну її працівниками третім особам (зіткнення з іншим транспортним засобом, поломка обладнання тощо). Суми, що беруть участь, далеко не мізерні. Наприклад, для компанії Gunnebo, яка спеціалізується на безпеці, збиток, заподіяний працівниками в контексті їх відряджень (ремонт, позови та ремонт), досяг минулого року 280 000 євро за 550 транспортних засобів. Ця компанія також розробила навчальні модулі з безпекою дорожнього руху та своєю страховою компанією, щоб зменшити кількість аварій ... та рахунок. Після того, як роботодавець отримав компенсацію потерпілому, останній може вжити заходів проти працівника, відповідального за заподіяну шкоду, якщо йому вдасться довести, що він допустив серйозну провину, що відображає намір завдати шкоди компанії (наприклад, навмисно наклавши штамп будівля компанії).
Термін дії ліцензії
Нарешті, досі рідкісна ситуація, як правило, стає звичною справою: водіння без посвідчення. Ставки досить високі, щоб уважно перевірити дійсність цього документа з працівниками. Однак для цього роботодавець не може зв'язатись із штабом поліції: лише власник дозволу може проконсультуватися з балансом своїх пунктів. З іншого боку, можна включити в трудовий договір пункт, який вимагає від працівника інформувати начальство про свій баланс балів або можливе відкликання ліцензії. Інший спосіб - перевірити дійсність документа, попросивши працівника представляти його щомісяця або щокварталу.
Інтерв’ю Себастьєна П’єро
Читайте також:
Зреагуйте на форумі "Кар'єра та управління"