Пенсійний контракт за статтею 83, як визначити конкретні категорії пільговиків

"Стаття 83" пенсійного договору - це план із визначеними внесками, що дозволяє встановити в компанії додаткову накопичувальну пенсію .

визначити

Цей контракт може стосуватися всіх працівників компанії або лише одного об’єктивна категорія. Зацікавлені працівники повинні опинитися в однаковій ситуації щодо відповідних гарантій.

Він більше не продається з 1 жовтня 2020 року.

У 2019 році Закон PACTE створив три нові пенсійні накопичувальні плани: індивідуальний PER, колективний PERE та обов’язковий PERE. Вони живуть зі старшими схеми пенсійних накопичень (PERCO, Маделін, стаття 83, PERP та ін.), Приречений зникнути, оскільки він більше не може продаватися з 1 жовтня 2020 року. Виплати за старими пенсійними контрактами залишаються, проте можливими; їх також можна перетворити або перенести на новий PER.

Щоб дізнатись більше, відвідайте наш новий розділ Пенсійні заощадження - Закон Pacte .

П'ять критеріїв складання об'єктивної категорії

Пенсійні контракти компанії для працівників "статті 83" повинні стосуватися всіх працівників або категорії, об'єктивно визначеної в правовому акті, що регулює схему (колективний договір, референдум або одностороннє рішення роботодавця).

Об’єктивну категорію працівників можна визначити відповідно до одного з п’яти перелічених законодавством критеріїв.
Ці критерії можуть поєднуватися або не поєднуватися.

Ці категорії не можуть бути визначені відповідно до таких критеріїв, як робочий час, характер контракту, вік або стаж працівників. Однак умова про вислугу років, що перевищує 12 місяців, для додаткових виплат при виході на пенсію не ставить під сумнів колективний характер гарантій.

Пенсійний контракт за статтею 83: керівники та виконавці

Категорії найманих працівників можна визначити, посилаючись на Конвенцію AGIRC від 14 березня 1947 р. (Статті 4, 4bis та 36 Додатка I).

ПРИКЛАД: компанія створює декілька «Стаття 83» пенсійних контрактів:

  • Перший, що отримує вигоду від "керівників", визначений контрактом як особи, які підпадають під статтю 4 конвенції AGIRC
  • Другий бенефіціарний "невиконавчий" персонал, визначений у контракті як особи, на яких не поширюється дія статті 4 Конвенції AGIRC

Інший приклад: Інша компанія, але лише одна на місці "Стаття 83" пенсійного договору бенефіціарні "керівники", визначені в контракті як усі працівники, пов'язані з AGIRC.

Членство в категорії рамки або невиконавчі органи для працівника не повинно бути результатом:

  • Компенсація, отримана працівниками
  • Ієрархічний коефіцієнт функції
  • Індекс заробітної плати працівника
  • Звання та дипломи зацікавлених

В рамках уніфікації схем додаткової пенсії AGIRC-ARRCO соціальні партнери ведуть переговори щодо нових визначень системи.

Класи оплати праці

об’єктивні категорії можна визначити, посилаючись на класи заробітної плати, встановлені для розрахунку додаткових пенсійних внесків.

Це транш 1 і транш 2 схеми AGIRC-ARRCO.

Членство в професійних категоріях та класифікації колективних договорів

Це рівень класифікації працівників, визначений галузевими угодами, професійними або міжпрофесійними угодами, до яких підпадає компанія.

Членство в підкатегоріях колективних договорів

Ці категорії відповідають підкатегоріям, що визначаються:

  • Галузеві конвенції
  • Професійні угоди
  • Міжпрофесійні угоди

Вони визначаються посиланням на:

  • Рівень відповідальності
    Або
  • Тип функцій
    Або
  • Ступінь самостійності в роботі працівників

Приналежність до категорії, яка є результатом використання

Ці категорії повинні бути чітко визначені та не обмежують способом на основі використання відповідної професії, що має характер:

  • Константи
  • Генерали
  • Виправлено

Ідентична ситуація щодо введених гарантій

При налаштуванні контракт "астаття 83 " і у випадку, якщо роботодавець хоче зарезервувати гарантії для однієї або кількох об'єктивних категорій працівників (а не для всього персоналу), слід розрізняти:

  • Категорії працівників, передбачені нормативними актами, вважають об'єктивними
  • Категорії працівників, які повинні бути обґрунтовані роботодавцем

Три категорії користуються презумпцією охоплення

Перші три категорії, зазначені вище, тобто:

  • Членство в категоріях керівних та невиконавчих органів
  • Класи оплати праці
  • Членство в професійних категоріях та класифікації колективних договорів

вважаються, що вони ставлять працівників в ідентичну ситуацію щодо гарантій, встановлених договором компанії.

Для спрощення, особливо для МСП та ВСЕ, рекомендується використовувати один із цих трьох критеріїв при складанні контракту, щоб уникнути ризику допиту з боку адміністрації.

Дві категорії, які роботодавець повинен обґрунтувати

Для останніх двох категорій, тобто:

  • Членство в підкатегоріях колективних договорів
  • Приналежність до категорії, яка є результатом використання

роботодавець повинен мати змогу обґрунтувати, що вибрана категорія або категорії ставлять працівників його компанії в однаковій ситуації щодо відповідних пенсійних гарантій.

Злиття планів додаткової пенсії AGIRC та ARRCO 1 січня 2019 року призвело до зникнення відмінностей виконавчий/невиконавчий, що впливає на групові пенсійні та провідні схеми. Більшість із цих систем базується на розмежуванні управлінського та некеруючого персоналу, перегляді управління та об’єктивні категорії на основі нових критеріїв необхідно, оскільки вони виправдовують колективний характер цих контрактів.

Більше того, саме через те, що їхні контракти вигідні об’єктивній категорії працівників, роботодавці можуть вимагати звільнення від соціальних зборів на їхні внески.

Очікуючи, поки соціальні партнери погодяться щодо нових визначень, Дирекція соціального забезпечення (DSS) прагне забезпечити збереження чинних винятків.