Пенсійний план, а не краща заробітна плата

Цього хочуть робітники.

  • Автор: Редакція
  • 10 жовтня 2019 року 9 жовтня 2019 року
  • 08:30

план

Чотири з п'яти канадських службовців воліють бачити вдосконалення свого пенсійного плану - або навіть плану - замість підвищення зарплати, згідно з опитуванням "Пенсійний план охорони здоров'я Онтаріо" (HOOPP).

З 2500 канадців, опитаних Abacus Data, близько 81% також вважають, що зменшення пенсійного забезпечення призведе до зниження якості життя канадців.

Майже вісім із десяти (78%) також вважають, що існує "моральний обов'язок" забезпечити, щоб сучасні діти могли скористатися пенсійними програмами, які пропонують таке саме покриття та якість, як ті, якими користуються. Мати доступ до своїх батьків та бабусь і дідусів.

Доступна пенсія

Девід Колетто, генеральний директор Abacus, заявив, що результати є "чітким закликом до дії", щоб зробити пенсію більш доступною.

“Канадці бачать проблему, розуміють її вплив, вважають можливим доступну пенсію і хочуть співпрацювати з роботодавцями та урядом, щоб знайти рішення. У той же час вони готові виконати свою дію, вибираючи кращі пенсії, а не підвищення зарплати », - пояснює він у заяві.

Інші спостереження з опитування:

  • 83% вважають, що уряд повинен модернізувати нормативні акти, щоб забезпечити більш інноваційні пенсійні плани та механізми заощаджень;
  • 80% воліють, щоб роботодавці робили прямі внески до пенсійного плану, а не отримували ці гроші як зарплату;
  • 76% вважають, що уряди можуть заощадити гроші, підтримуючи більш доступні пенсії.

Також згідно з дослідженням, три чверті канадців турбуються про те, щоб достатньо заощадити для виходу на пенсію, порівняно з 55%, яких турбує рівень особистого боргу, і 64%, які занепокоєні національним боргом.