ПЕРЕХІД МІЖ СТАРИМ І НОВОЮ СХЕМОЮ ВІДШКОДУВАННЯ - Cdg60
Кумуляція з іншими схемами компенсації
спільноти-під-поглядом-cnil.jpg
Циркуляр від 5 грудня 2014 року визначає, невичерпним способом, премії та відшкодування однакові, що не можуть поєднуватися з IFSE:
- Паушальна компенсація за додаткову роботу,
- Бонус за продуктивність,
- Надбавка за посади та результати,
- Бонус ІТ-функцій,
- Адміністративні та технічні надбавки,
- Допомога місії префектур,
- І будь-який інший бонус, пов’язаний з функціями та способом обслуговування.
З іншого боку, RIFSEEP є кумулятивним з:
- Компенсація витрат, понесених за виконані обов'язки (витрати на відрядження тощо);
- Схеми колективного стимулювання;
- Пристрої, що компенсують втрати в купівельній спроможності (GIPA тощо);
- Одноразові обмеження, безпосередньо пов’язані з робочим часом (понаднормовий час, виклик тощо),
- Новий індексний бонус (НБІ - це елемент винагороди, який визначається окремими положеннями і не розглядається як схема компенсації).
Гарантія, що надається агентам
Стаття 6 указу про заснування RIFSEEP передбачає, що "коли положення цього указу застосовуються вперше, щомісячна сума компенсації, отримана агентом за планом (-ами) компенсації, пов'язана з виконуваними функціями або проведеною оцінкою, і, якщо застосовуються, результати, за винятком будь-якої виплати виняткового характеру, зберігаються як компенсація за обов'язки, труднощі та досвід до дати наступної зміни обов'язків агента ".
Тому, ця стаття гарантує персоналу суму компенсації, яку вони отримували щомісяця до розгортання RIFSEEP. Відповідні премії та надбавки - це ті, які, ймовірно, будуть виплачені посадовій особі за здобутий ступінь, виконані обов'язки, обмеження, що відповідають посаді, а також спосіб його служіння.
Зокрема, із визначення цієї суми виключаються:
- Індивідуальна гарантія купівельної спроможності, а також компенсаційні або диференціальні відшкодування, призначені для доповнення індексного режиму;
- Додаткова винагорода, зазначена у статті 20 Закону від 13 липня 1983 р. (Допомога на проживання та надбавка до зарплати сім'ї);
- Відшкодування витрат, а також виплат за навчання або присяжних;
- Бонуси та надбавки, пов'язані з організацією та перевищенням робочого циклу, сукупні з IFSE;
- Виняткові виплати, пов'язані зі способом обслуговування (залишки на кінець року або премія).
Це індивідуальне розміщення відшкодування триває доти, доки агент не змінить обов'язки. Однак ця щомісячна гарантія не перешкоджає переоцінці суми IFSE, отриманої зацікавленою стороною, зокрема, якщо остання бачить збільшення її робочого навантаження, розширення обсягу його навичок або його "функціонального фону".