Переносимість додаткового медичного та провідного страхування та ліквідації; бізнес
Управління персоналом
- положення, що стосуються безоплатного забезпечення прав колишніх безробітних працівників, які отримують пільги, мають публічний порядок (CSS, ст. L. 911-14);
- ці положення не роблять різниці між працівниками компаній чи асоціацій, що нараховують премію, та працівниками, роботодавець яких перебуває під судом у справі про ліквідацію.
Суворо застосовуючи закон, він додає, що ці положення не передбачають жодних умов, що стосуються існування механізму, що забезпечує фінансування підтримки здоров’я та забезпечення проживання.
Управління персоналом
Управління людськими ресурсами (або управління персоналом) охоплює кілька сфер, що цікавлять HR:
- Набір та управління кар’єрою (з яких професійна підготовка є важливою частиною);
- Адміністративне управління персоналом;
- Нарахування заробітної плати та політика компенсацій та пільг;
- Соціальні відносини.
Таким чином, як тільки у день, коли відбулося звільнення працівника, існує договір додаткового медичного страхування та страхування (єдина умова, передбачена законом), цей працівник може вимагати безкоштовного збереження цього покриття. Страховики не можуть відмовити в цій гарантії на підставі відсутності конкретного механізму фінансування. Єдине можливе виключення - звільнення за грубу необережність.
Позика праці під час надзвичайного стану: інструкція із застосування
Але чи може забезпечення гарантій ставити під сумнів у разі розірвання договору або членства, що зобов'язує роботодавця до страховика? Відповідь Суду є менш чіткою, оскільки він наголошує, що розірвання відповідного договору страхування не було виправданим, а тому, схоже, не повертається до думки, яку він видав у 2017 році.