Переносимість пенсійних умов та тривалості
Багато співробітників отримують виплати за рахунок коштів працездатного фонду через роботодавця, який має надати їм додатковий захист до рівня, передбаченого обов'язковими планами охорони здоров'я. Але що відбувається, коли працівник залишає компанію ?
Визначення портативності
Портативність - це пристрій, що дозволяє працівникові, що виходить з компанії, зберегти переваги додаткових медичних та гарантійних гарантій, від яких він отримав свій трудовий договір.
У разі розірвання трудового договору принцип переносимості резервного фонду обмежується гарантіями працівників, на яких поширюється передбачений план (смерть, непрацездатність, інвалідність). Вони продовжуватимуть користуватися цими обкладинками протягом обмеженого періоду та безкоштовно на тих самих умовах, що й коли були у компанії.
Умови отримання вигоди від цього
Будь-який працівник, трудовий договір якого закінчується за умов, що дають йому право на допомогу по безробіттю (індивідуальне або колективне звільнення з економічних причин, звільнення з реальної та серйозної причини, розірвання договору, закінчення строкового контракту), може скористатися ним. Отже, це виключає працівників, звільнених за грубі порушення, а також тих, хто звільнився без законних причин. Працівник повинен мати принаймні один місяць стажу на підприємстві.
З 1 червня 2015 року закон передбачає об'єднане фінансування без участі працівника, який залишає компанію. Працівник не може відмовитись від переносимості своїх прав. Ось чому роботодавець повинен під час розірвання контракту повідомити працівника про існування такої переносимості, яка повинна бути зазначена у його робочому посвідченні.
Переносимість пенсійного плану відбувається автоматично, якщо працівник відповідає необхідним умовам, щоб скористатися ним.
Роботодавець повинен повідомити страховика про розірвання трудового договору. Проте працівник повинен надіслати страховику підтвердження відкриття своїх прав на безробіття. Він повинен повідомити страховика, якщо виплата відшкодування повинна бути перервана або у разі відновлення роботи на новій роботі.
Збереження прав
Переносимість набувається на період, що дорівнює правам, доступним для компенсації безробіття, в межах строку дії останнього трудового договору або, де це можливо, останніх трудових договорів, коли вони є послідовними з одним і тим же роботодавцем. Переносимість покриття договорів медичного страхування та страхування не може перевищувати 12 місяців.
У наведеній нижче таблиці підсумовується тривалість прав на перенесення, доступних відповідно до тривалості останнього трудового договору (контрактів) у компанії, та правила округлення, що випливає зі статті L. 911-8 Кодексу.
Гарантії підтримуються на контрактному рівні. З іншого боку, що стосується режиму, що застосовується до тимчасової непрацездатності, компенсація колишньому працівнику обмежується розміром допомоги по безробіттю, яку він отримав би за той самий період.
Інші статті, які можуть вас зацікавити